Une prime de 500€ pour les employés des Pouvoirs Locaux bruxellois
Sur proposition de Bernard Clerfayt, 15 millions d’euros sont débloqués pour octroyer une prime unique de 500 euros à l’ensemble des agents travaillant au sein des Pouvoirs Locaux bruxellois (Commune et CPAS). De quoi soutenir le pouvoir d’achat de près de 30.000 fonctionnaires.
Depuis le début des années 2000, les salaires des travailleurs communaux ont connu trois revalorisations importantes pour lesquelles la Région est intervenue. En 2001, tous les fonctionnaires locaux ont été augmentés de 2%, dont 1% pris à charge par la Région. En 2005, seconde valorisation pour les fonctionnaires locaux ayant au maximum un niveau secondaire inférieur (niveaux E et D), qui ont été augmentés de 3% dont 2 pris en charge par la Région. Et en 2007, deuxième valorisation pour les fonctionnaires locaux ayant leur diplôme du secondaire supérieur (niveau C), qui ont été à leur augmentés de 3% dont 2 également pris en charge par la Région.
« Cela fait plus de 12 ans que les salaires des employés locaux n’ont connu aucune revalorisation. Pour les niveaux les plus élevés, plus de 20 ans. Ils ne jouent pas à armes égales avec les fonctionnaires d’autres niveaux de pouvoir. Et de nombreux agents communaux quittent l’échelon local pour rejoindre les services publics régionaux ou fédéraux. Le gouvernement bruxellois s’est donc engagé à débloquer, 15 millions en 2020, 22,5 millions en 2021, 33,8 millions en 2022, 45 millions en 2023 et 56,3 millions en 2024, soit plus de 170 millions sur l’ensemble de la législature », détaille Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois des Pouvoirs Locaux.
En 2020, les 15 millions sont convertis en une prime unique de 500 euros pour les quelques 30.000 travailleurs des communes et CPAS. Cela, afin d’éviter d’adopter de nouvelles échelles barémiques rétroactives nécessitant des révisions de traitements fastidieuses par les services communaux des ressources humaines. La répartition des 15 millions entre communes a été faite sur la base du nombre d’équivalent temps plein.
Comme pour les précédentes revalorisations, une partie de la prime sera à charge des employeurs des fonctionnaires locaux : les communes. Ces dernières ne se sont jamais opposées à prendre en charge la part qui leur incombait. Au contraire, 18 communes sur les 19 ont, par une motion votée en conseil communal, jugé légitimes les revendications salariales. Elles s’engageaient donc nécessairement à en financer une partie.
« Jamais, la Région n’est intervenue aussi massivement pour les employés communaux. En 2020, nous prenons en charge près de 87% du coût de la mesure. Et pour 2021 jusque 2024, nous interviendrons à hauteur de 75% du coût global », conclut le Ministre bruxellois.
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Pauline Lorbat – 0485 89 47 45