De toegang tot werk voor iedereen bevorderen
Het werkloosheidspercentage bedraagt 12% voor de Brusselse bevolking van Belgische origine en schommelt tussen 24 en 41% voor mensen die van buiten de Europese Unie afkomstig zijn. Dat is een van de vaststellingen uit een recente studie van het Brussels Observatorium voor werkgelegenheid en opleiding.
Er werden verschillende oplossingen uitgewerkt om de toegang tot werk voor iedereen te bevorderen, of om ten minste een voet op de arbeidsmarkt te krijgen. Dat is het geval met de First stage of het inschakelingscontract. Tegelijkertijd werden instrumenten ingevoerd om de discriminatiemechanismen te verkleinen.
De First stage geeft jonge laaggeschoolde werkzoekenden die net afgestudeerd zijn, de kans om een eerste betaalde werkervaring op te doen. Nieuwe mogelijkheden voor de erkenning van competenties laten mensen zonder diploma toe om verworven vaardigheden te certificeren.
Om eenieder meer kansen te geven om een job te vinden en discriminatie te verminderen, werd een plan bestaande uit 10 maatregelen opgesteld:
- Versnelling en vereenvoudiging van de erkenning van in het buitenland behaalde diploma’s,
- Aanpassing van de huidige diversiteitsinstrumenten aan de realiteit,
- Toekenning van extra hulp voor ondernemingen die een diversiteitsplan onderschrijven,
- Versterking van de acties van het Antidiscriminatieloket van Actiris,
- Versterking van de controle in verband met het naleven van de antidiscriminatieregelgeving op het vlak van tewerkstelling,
- Rationalisering van de institutionele organen voor diversiteit,
- Uitvoering van een diversiteitsmonitoring,
- Versterking van de sectoraanpak,
- Heroriëntering van het “Fonds voor beroepservaring” en
- Oriëntering van de dienstenchequesector ten gunste van de diversiteit.