Voor meer inclusieve aanwervingen

De belangrijkste vorm van discriminatie op de arbeidsmarkt houdt verband met handicaps.

Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk, heeft voorgesteld om de tests in verband met discriminatie bij aanwerving te versterken om ze eenvoudiger en proactiever te maken. Het zal voortaan mogelijk zijn om tests ter plaatse uit te voeren. Ook wordt voorzien in een betere bescherming van de inspecteurs. Het ontwerp van ordonnantie werd door de Regering in derde lezing goedgekeurd.

Verlichting van de procedure

De tests zullen gebruikt kunnen worden op basis van meldingen of klachten, maar ook – en dat is nieuw – op basis van voldoende vermoedens van discriminatie, zonder dat daarvoor de voorafgaandelijke toestemming van een magistraat nodig is.

Als uit een wetenschappelijke studie een vermoeden van discriminatieverschijnselen in een activiteitensector blijkt, zullen de gewestelijke werkgelegenheidsinspecteurs tests kunnen uitvoeren, met de voorafgaandelijke toestemming van het arbeidsauditoraat, wat trouwens aansluit bij het verzoek van Unia. Het instituut pleit voor meer praktijktests op basis van objectieve aanwijzingen dankzij “algoritmen die systematisch databanken doorzoeken op mogelijke discriminerende praktijken of, eenvoudiger, door de samenstelling van het personeel van een onderneming te vergelijken met de gemiddelde samenstelling van werknemers in de sector, waardoor een inspectiedienst vervolgens gerichte controles zou kunnen uitvoeren”.

Bescherming van inspecteurs en uitwisseling van informatie

Tot slot zullen de inspecteurs controles ter plaatse kunnen uitvoeren onder een schuilnaam zonder daarvoor strafrechtelijk vervolgd te worden.

Actiris zal ook een essentiële rol spelen in dit project, aangezien de overheidsinstelling voortaan informatie zal kunnen uitwisselen met de Gewestelijke Werkgelegenheidsinspectie (GWI), door met name de verschillende meldingen van werkzoekenden door te geven.

“Discriminatie bij aanwerving blijft een alomtegenwoordig probleem”

Dat is de conclusie van een recente studie van de Universiteit Gent. Deze vaststelling geldt ook voor het Brussels Gewest, waar nog te veel gevallen van discriminatie bij aanwerving op grond van leeftijd, etnische afkomst, geslacht of handicap voorkomen. Uit de studie blijkt eveneens dat de belangrijkste vorm van discriminatie op de arbeidsmarkt verband houdt met handicaps. In dit geval is de kans op een positief antwoord 41% lager dan voor een zogenaamd valide persoon. Op de tweede plaats komt fysieke onaantrekkelijkheid, met 37% minder positieve antwoorden, gevolgd door gevorderde leeftijd (34% minder), lgbtqia+-geaardheid (30% minder) en ten slotte op basis van etnische afkomst (29% minder).

Discriminatie bij aanwerving: sociale verspilling

“Sinds de goedkeuring in november 2017 van de ordonnantie die de invoering van discriminatietests mogelijk maakt, is het Brussels Gewest een pionier in België en in Europa in de strijd tegen discriminatie bij aanwerving. Er is immers geen plaats voor discriminatie bij aanwerving in het Brussels Gewest. En gelet op het tekort aan arbeidskrachten in talrijke activiteitensectoren kan niemand zich deze sociale verspilling veroorloven”, verklaart Bernard Clerfayt.

De Digitale Lente in het hart van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest

3de editie van de Digitale Lente in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest

De Digitale Lente: twee dagen gewijd aan de nieuwe technologieën. Dit jaar vindt het gratis evenement plaats in het gebouw “RESET”, De Lignestraat 8 in 1000 Brussel. De Digitale Lente staat open voor iedereen: op 24 maart van 9 uur tot 16 uur en op 25 maart van 10 uur tot 18 uur.

40 exposanten

Tijdens de Digitale Lente zullen de bezoekers de initiatieven in het Brussels Gewest ontdekken die het leven van zijn inwoners vergemakkelijken en verbeteren. Een veertigtal exposanten zullen animaties, conferenties en demonstraties, maar ook originele workshops rond digitale technologie aanbieden.

Uitproberen, ontdekken, …

“De Digitale Lente is een interactieve ervaring waarbij het publiek ertoe gebracht zal worden om aan te raken, uit te proberen, te ontwikkelen en te coderen en wie weet, misschien zullen er roepingen ontstaan voor een beroep binnen de digitale sector dat steeds meer gezocht wordt op de Brusselse arbeidsmarkt”, stelt Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Digitalisering en Werk.

Het publiek zal met name een applicatie kunnen testen die artificiële intelligentie gebruikt om emoties te herkennen of de computer van morgen ontdekken, evenals een circulaire laptop, een ecologisch ontwerp dat hersteld kan worden en evolutief is met een beperkte impact op het milieu.

Digitale technologie in de lucht

Camera’s, sensoren, satellietsystemen en drones voor burgergebruik zijn instrumenten die steeds meer gegevens genereren. De toepassingen zijn talrijk: controle van de luchtkwaliteit, beheer van het luchtverkeer, gps-navigatie, beveiliging van personen, etc. Bijgevolg is “Digitale technologie in de lucht” het thema dat gekozen werd voor deze derde editie van de Digitale Lente.

FixMyStreet viert 10de verjaardag met meer dan 400.000 gemelde incidenten

FixMyStreet, een snelle en gemakkelijke manier om een op straat vastgesteld probleem te melden

Sluikstorten, graffiti, achtergelaten voertuig, kapotte stoep,… Jammer genoeg komen beschadigingen aan de openbare ruimte vaak voor. Een eenvoudige oplossing om het probleem snel te melden en te verhelpen is FixMyStreet. Na 10 jaar is het platform onmisbaar geworden voor de Brusselaars die het leven in de stad willen verbeteren!

Een foto delen volstaat

FixMyStreet, dat ontwikkeld werd en beheerd wordt door Paradigm (IT-operator van het Brussels Gewest), zorgt ervoor dat de Brusselaars incidenten die plaatsvinden in de openbare ruimte, snel kunnen melden. De procedure is eenvoudig: het volstaat om een foto van het incident te nemen en die te delen via de website of de mobiele applicatie.

Het platform verleidt al 10 jaar talrijke gebruikers

“Probleem met de openbare verlichting in de Koninginnelaan in Schaarbeek” was het allereerste incident dat door een burger gemeld werd op FixMyStreet in maart 2013. Op 10 jaar tijd werden 435.440 andere meldingen gecodeerd op het platform, waarvan 247.612 door burgers en 199.305 door professionals (wijkagenten, gemeenschapswachten, etc.). Bepaalde incidenten kunnen door verschillende gebruikers worden gemeld.

Het aantal meldingen op FixMyStreet stijgt bovendien permanent sinds 2013. In 2013 werden amper 6.997 incidenten gecodeerd; in 2022 steeg dat aantal tot 97.123, wat een stijging van 28% in vergelijking met 2021 betekent.

“Ik ben blij dat FixMyStreet zo’n groot succes is. Dat is ook logisch, want de voordelen van de app zijn talrijk: ze is eenvoudig en snel en de meldingen worden opgevolgd. FixMyStreet is het perfecte voorbeeld van wat technologie kan toevoegen om het dagelijks leven van de Brusselaars te verbeteren”, stelt Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Digitalisering.

Netheid eerst

Het hoeft niet te verbazen dat incidenten in verband met de openbare netheid bovenaan de lijst staan en het meest geregistreerd werden: 51.534 in 2022 en 222.405 op 10 jaar tijd. Op de tweede plaats staan de incidenten die verband houden met de openbare weg, namelijk 16.293 in 2022 en 93.715 op 10 jaar tijd.

Bij de lancering werd overigens slechts 1% van de incidenten via de applicatie gemeld. Vandaag worden 8 op de 10 incidenten via de app gemeld.

FixMyStreet verbetert nog

Met het oog op permanente verbetering zal FixMyStreet voor haar 10de verjaardag een aantal veranderingen ondergaan. De burgers zullen een historiek van alle gemelde incidenten kunnen terugvinden, zodat ze die kunnen updaten, verbeteren of gewoon delen. Ook zal het mogelijk zijn om aan de hand van een kaart in real time de gemelde incidenten in de buurt te zien om dubbele meldingen te vermijden.

Loopbaan van de Brusselaars onder de loep

Meer inzicht krijgen in de mechanismen die de toegang tot werk bevorderen

Het Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving (HIVA) en de KU Leuven hebben de loopbaan van de Brusselaars onder de loep genomen. Gezinssituaties, het aandeel werkenden in de huishoudens,…: al deze gegevens werden geanalyseerd om meer inzicht te krijgen in de mechanismen die de toegang tot werk bevorderen en degene die daartoe een hindernis vormen.

Eenoudergezinnen zijn een aandachtspunt, met voor het eerst gedetailleerde gegevens daarover.

Werknemers die van job veranderen, houden hun baan langer

In de eerste plaats blijkt dat de aangeworven Brusselaars die voordien werkloos waren, het talrijkst zijn om precairdere jobs uit te voeren. En ook het omgekeerde geldt: het overstappen van een baan naar een andere leidt tot meer langdurige en voltijdse jobs. 74% van deze laatsten is drie jaar later nog steeds aan het werk.

Inzetten op opleiding kan het verschil maken

“Dit is niet nieuw: hoe verder verwijderd van de arbeidsmarkt, hoe minder kansen om een job te vinden. Deze nieuwe studie bevestigt dat, maar sterkt me vooral in de gekozen weg om meer Brusselaars de kans te geven werk te vinden, namelijk door nog meer in te zetten op opleiding! En dankzij de balans van taal-, IT- en professionele vaardigheden, in combinatie met een opleidingstraject, zullen de Brusselse werkzoekenden zich kunnen profileren op de arbeidsmarkt en snel aangeworven worden”, stelt Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk en Beroepsopleiding.

Eenoudergezinnen: veelzeggende vaststellingen

Slechts 20% van de alleenstaande ouders met kinderen jonger dan 12 jaar heeft onafgebroken gewerkt gedurende de twee jaar die voorafgingen aan hun aanwerving. Bovendien zijn de jobs die ze uitvoeren, vaak van korte duur (minder dan 3 maanden). We stellen eveneens een grotere kans vast voor deze laatsten om binnen de drie jaar opnieuw werkzoekend te zijn.

Dit zou u ook kunnen interesseren:

Sterilisatie en identificatie van katten

Versterkte regelgeving voor de sterilisatie van katten

In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest zijn drie maatregelen genomen om de regelgeving voor de sterilisatie en de identificatie van katten te versterken: alle katten moeten geïdentificeerd worden; de asielen moeten de katten laten steriliseren vooraleer ze aan hun baasjes worden teruggegeven en weeskittens zullen vanaf 8 weken geadopteerd kunnen worden.

Bernard Clerfayt, de minister van Dierenwelzijn, heeft het initiatief voor deze nieuwe maatregelen genomen: “[…] Voortaan zal er geen onderscheid meer zijn voor de dieren die geboren werden vóór 1 november 2017, omdat alle katten op het grondgebied geïdentificeerd zullen moeten worden. Aangezien sterilisatie veralgemeend werd in 2018, leek het trouwens vreemd om niet-gesteriliseerde katten aan hun baasje te kunnen teruggeven. De asielen beschikken heden over een maatregel waardoor de wet onmiddellijk kan worden toegepast zonder dat ze het moeten melden bij de inspectiediensten.”

Ellendig leven vermijden

Het is een feit dat katten zich zeer snel voortplanten, wat leidt tot talrijke gevallen van verwaarlozing, zwerfgedrag en euthanasie als gevolg van plaatsgebrek in de asielen. Om de dieren een ellendig leven te besparen, heeft het Brussels Gewest de sterilisatieverplichting voor katten veralgemeend en de identificatieplicht ingevoerd voor katten die geboren werden na 1 november 2017.

Er is nochtans financiële steun

Om de eigenaars te helpen, kennen bijna alle gemeenten “sterilisatiecheques” toe aan hun inwoners. Het Brussels Gewest promoot en versterkt dit initiatief, dankzij een subsidie waardoor het gemeentelijke budget aanzienlijk verhoogd wordt. We moeten evenwel vaststellen dat deze initiatieven niet volstaan, aangezien slechts 18% van de katten die in een asiel terechtkomen, gesteriliseerd zijn.

De maatregen in detail

De volgende drie maatregelen, die van kracht worden op 1 maart 2023, zullen het aantal gesteriliseerde huiskatten aanzienlijk moeten doen toenemen:

  1. Alle katten die in een asiel verbleven hebben, zullen verplicht gesteriliseerd worden vooraleer zij aan hun eigenaar worden teruggegeven.
  2. Alle katten die in het Brussels Gewest wonen, zullen geïdentificeerd moeten worden (met inbegrip van de katten geboren vóór 1 november 2017). Voor de katten geboren vóór 1 november 2017 die niet onder deze verplichting vielen, krijgt het baasje uitstel: zij moeten vóór 1 juni 2023 geïdentificeerd zijn.
  3. De asielen zullen weeskittens die minstens 8 weken oud zijn, kunnen laten adopteren (tegenover 13 weken vroeger). Het gaat om kittens waarvan de moeder overleden is of die van haar gescheiden moeten worden om welzijnsredenen (agressiviteit, verstoting of andere).

Toegang tot werk voor Oekraïners: eerst de taal leren

Toegang tot werk voor Oekraïners: eerst de taal leren

Op een jaar tijd hebben 2.600 Oekraïense werkzoekenden zich ingeschreven bij Actiris. Dat cijfer is niet representatief voor de volledige Oekraïense bevolking in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, aangezien de inschrijving niet verplicht is.

Eerst taalopleidingen

De communicatie vergemakkelijken met de hulp van begeleiders of tewerkstellingsconsulenten die Oekraïens spreken, was de eerste prioriteit. “Vanaf hun aankomst hebben we een strategie opgezet om hen te begeleiden teneinde onze arbeidsbemiddelingsdienst toegankelijk te maken in het Oekraïens en op die manier hun toegang tot werk te vergemakkelijken. De verbetering van hun vaardigheden op taalvlak blijft de eerste prioriteit”, stelt de minister van Werk en Beroepsopleiding, Bernard Clerfayt.

96% van de opleidingen gevolgd door de Oekraïners, zijn taalcursussen, waarvan 82% om Frans te leren.

Meer Oekraïners aan het werk

Momenteel heeft 13,8% van de bij Actiris ingeschreven Oekraïners een job gevonden. Dit tewerkstellingspercentage van Oekraïners stijgt voortdurend sinds mei 2022, toen het 5,3% bedroeg. De 3 sectoren waarin de meesten een job hebben gevonden, zijn de uitzendarbeid, de horeca en de groot- en kleinhandel.

Dit zou u ook kunnen interesseren:

“De Toekomsten van Brussel”, het Gewest door de Brusselaars

Burgerraadpleging "De Toekomsten van Brussel”

De Brusselse Regering heeft de minister van Plaatselijke Besturen, Bernard Clerfayt, gevraagd om een grote volksraadpleging te organiseren: “De Toekomsten van Brussel”. Doel: de Brusselaars raadplegen over de werking van hun instellingen aan de hand van thema’s die hen in hun dagelijks leven aanbelangen.

In de derde fase, in maart en april, worden een aantal bijeenkomsten georganiseerd om specifieke thema’s te bespreken en veranderingen voor te stellen. U vindt de data van deze bijeenkomsten in het inschrijvingsformulier.

Deelnemen aan een bijeenkomst “De Toekomsten van Brussel”

Schrijf u in via onderstaand formulier. De bijeenkomsten "De Toekomsten van Brussel" vinden plaats op plaatsen die bereikbaar zijn met het openbaar vervoer. De wijken zijn aangegeven in het formulier. U kunt zich slechts voor één bijeenkomst inschrijven.

25 miljoen euro voor meer en beter toegankelijke sportinfrastructuur

Appel à projets 2023 pour plus d'infrastructures sportives, plus accessibles

Op voorstel van Bernard Clerfayt, de Brusselse minister bevoegd voor de gemeentelijke sportinfrastructuur, lanceert het Brussels Hoofdstedelijk Gewest een nieuwe projectoproep voor de 19 gemeenten om het aanbod van sportinfrastructuur uit te breiden en te optimaliseren. De gemeenten hebben tot 10 september 2023 de tijd om hun projecten in te dienen.

Toegankelijkheid en spreiding van sportfaciliteiten

Een selectiecriterium wordt doorslaggevend: de investering gebeurt in een van de wijken die minder goed bedeeld zijn op het gebied van sportinfrastructuren.

Daartoe zal prioriteit worden gegeven aan projecten voor de bouw, renovatie, uitbreiding, reconversie of aankoop van sportvoorzieningen in wijken die minder goed bedeeld zijn op het vlak van infrastructuur. Een wijk wordt als minder goed bedeeld beschouwd als ze in vergelijking met andere wijken in het Gewest weinig sportvoorzieningen heeft.

Twee andere selectiecriteria vervolledigen de selectieprocedure van de projecten:

  • De infrastructuur heeft een supralokaal belang, waardoor de behoeften onder elkaar verdeeld kunnen worden. De modaliteiten inzake organisatie werden overlegd met een of meer gemeenten.
  • De gemeente verbindt zich ertoe een geharmoniseerd tarief toe te passen voor alle Brusselaars, onafhankelijk van de gemeente waarin ze wonen.

"Projecten die voldoen aan diverse indicatoren, zoals het verbeteren van de energieprestaties van de infrastructuur, het verbeteren van de toegankelijkheid van deze voorzieningen voor personen met een handicap of nog het uitbreiden van de openingsuren – voor 8u00 en na 19u00 –, kunnen in aanmerking komen voor verhoogde subsidies", licht de Brusselse minister toe.

Tegemoetkomen aan groeiende vraag

Gymnastiek, voetbal, atletiek, maar ook parkour, gewichtheffen of tai chi, Brussel biedt talloze mogelijkheden om een sport te beoefenen.

Toch is het duidelijk dat er, gezien de demografische druk, niet voldoende infrastructuur is om aan de vraag te voldoen en dat sportclubs vaak al voor het begin van het seizoen vol zitten. Sporten is echter een belangrijke kwestie.  “Sport is een echte vector voor socialisatie, federalisering, opvoeding en persoonlijke ontwikkeling, draagt bij tot een goede algemene gezondheid, stimuleert het zelfvertrouwen en brengt waarden bij die essentieel zijn voor het samenleven. Sportbeoefening moet een recht worden”, aldus Bernard Clerfayt.

Hervorming educatief verlof

Hervorming van het educatief verlof om het toegankelijker te maken voor meer werknemers

Het betaald educatief verlof is een mechanisme waarmee werknemers een opleiding kunnen volgen met behoud van loon. De kosten van de opleiding worden door de overheid aan de onderneming terugbetaald.

Weg te werken valkuilen

De huidige regeling, die in het kader van de zesde staatshervorming aan de gewesten werd overgedragen, werkt goed, maar kent een aantal valkuilen.

We stellen vast dat met name vrouwen zijn ondervertegenwoordigd (38%), dat mensen met een handicap niet altijd een geschikte opleidingsomgeving hebben en dat deeltijdse werknemers uitgesloten worden van de regeling.

Bovendien beschikken de ondernemingen in het kader van betaald educatief verlof momenteel niet over een begrotingsplafond. Twee – weliswaar belangrijke – bedrijven verbruiken bijvoorbeeld alleen al meer dan 30% van de 14,5 miljoen euro die aan betaald educatief verlof wordt besteed.

Te lage participatiegraad bijscholing

In België volgt niet meer dan 44% van de werknemers bijscholing. Voor laagopgeleiden ligt dat percentage nog lager, namelijk een schamele 24%. Ter vergelijking: in Duitsland bedraagt dat percentage 64%.

Dit percentage van 44% verhogen is echter essentieel met het oog op de veranderingen op de arbeidsmarkt en maakt deel uit van levenslang leren.

“Bijscholing van werknemers is goed voor iedereen! Bedrijven hebben werknemers met de nieuwste vaardigheden nodig; de arbeidsmarkt moet competente werknemers kunnen aanbieden en burgers moeten goed worden opgeleid om in het leven te slagen. We moeten alle hefbomen inzetten die werknemers in staat stellen zich te scholen en te heroriënteren naargelang hun loopbaan!”, aldus Bernard Clerfayt.

Recht op opleiding garanderen

Daarom heeft Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk en Beroepsopleiding, besloten het systeem te wijzigen. Op zijn voorstel geeft de Regering in eerste lezing ingestemd met de hervorming van de regeling voor het betaald educatief verlof. Het doel is het recht op opleiding voor alle werknemers te garanderen.

Hoe kan de toegang tot educatief verlof worden verbeterd?

Het wordt voortaan mogelijk om opleidingen op afstand en op de werkplek te volgen. Dankzij deze nieuwe maatregelen krijgen vrouwen (alleenstaande moeders) en mensen met een handicap gemakkelijker toegang tot de opleiding die zij willen volgen. Betaald educatief verlof wordt uitgebreid tot deeltijdse werknemers. Ook hier zullen vrouwen, aangezien zij hoofdzakelijk deeltijds werken, gemakkelijker toegang krijgen tot permanente vorming.

Ten slotte wordt een plafond van 700.000 euro per onderneming ingevoerd om bepaalde onverwachte effecten te vermijden.

“Levenslang leren is van vitaal belang. In de eerste plaats voor persoonlijke ontwikkeling, maar ook om vooruitgang te boeken in het beroep, om zich bij te scholen en om zich aan te passen aan zowel digitale als milieugebonden veranderingen. Het is ook van vitaal belang voor de arbeidsmarkt. Als werknemers over de juiste vaardigheden beschikken, blijven ze gegarandeerd aantrekkelijk en krijgen ze nieuwe carrièremogelijkheden. Dat is wat ik als minister van Werk en Beroepsopleiding bepleit: inzetten op opleiding!”, besluit Bernard Clerfayt.

Vierde editie “diervriendelijke gemeente” focust op sterilisatie katten

Projecten “diervriendelijke gemeente”: de strijd tegen zwerfkatten in de stad

Het Brussels Gewest lanceert de vierde editie van het label “diervriendelijke gemeente”. Deze projectoproep voor de 19 Brusselse gemeenten beoogt de verbetering van het welzijn van de dieren in de stad. Dit jaar wil de Brusselse minister van Dierenwelzijn, Bernard Clerfayt, de gemeenten stimuleren om de sterilisatie en de identificatie van katten te bespoedigen.

Een subsidie die meer dan verdubbeld werd

Dieren maken integraal deel uit van het dagelijks leven van de Brusselaars. De uitdaging bestaat erin om iedereen de kans te geven in harmonie samen te leven. Om die reden, en gezien het succes ervan, lanceert het Brussels Gewest een vierde editie van de projectoproep “diervriendelijke gemeente”. Het doel van de oproep is de Brusselse gemeenten te ondersteunen bij de verwezenlijking van projecten ter verbetering van het dierenwelzijn. Als een gemeente het label verkrijgt, heeft ze recht op een subsidie van 11.000 euro tot 15.000 euro. Het budget is bijna met 57% toegenomen tegenover 2022.

Toekenningscriteria voor het label “diervriendelijke gemeente”

De deelnemende gemeenten moeten, om in aanmerking te komen, zoals tijdens de vorige edities, projecten voorstellen waarbij minstens 9 van de 14 criteria in acht worden genomen. De gemeenten krijgen bijvoorbeeld 1 punt wanneer ze binnen hun politiezone een contactpersoon voor dierenwelzijn hebben; 3 punten wanneer bepaalde plaatsen toegankelijk zijn voor huisdieren en 2 punten voor een nieuw criterium dat toegevoegd werd aan de lijst, namelijk de invoering van een respectvol duivenbeleid.

Katten steriliseren en identificeren

Dit jaar heeft de Brusselse minister van Dierenwelzijn beslist om de nadruk te leggen op het steriliseren en identificeren van katten.

“Voor de editie van 2023 wil ik de aandacht van de gemeenten vestigen op het probleem van de verspreiding van katten. Hoewel sterilisatie verplicht is, telden we in 2022 immers 34.340 gesteriliseerde katten, terwijl geschat wordt dat er in het Brussels Gewest ongeveer 100.000 katten zijn. De Brusselse asielen krijgen bijgevolg elk jaar te maken met een overbevolking aan katten en raken zeer snel verzadigd”, stelt Bernard Clerfayt.

De gemeenten hebben tot en met 20 maart 2023 de tijd om te reageren op de projectoproep. De plechtigheid waarop het Gouden Label 2022 zal worden uitgereikt, vindt eind maart plaats.