Discrimination à l'embauche

Extraits de l'article paru dans Le Soir

[…] Unia est partisan de cette méthode qui consiste à extraire de grandes bases de données (type ONSS) des informations sur la composition des entreprises, par secteur. L’administration devrait ensuite pouvoir s’en servir pour justifier des tests chez les mauvais élèves identifiés sur base des moyennes sectorielles.

Une idée que rejette le ministre de l’Emploi, Bernard Clerfayt (Défi) : « C’est comme si on allait contrôler des commerces dans un quartier car il semblerait que, sur base des statistiques, tous les employés des épiceries de ce quartier sont des hommes turcs ».

[…] « La simple réunion de critères statistiques ne constitue pas un indice suffisant du fait qu’il y a discrimination. »

[…] Invitant à se détacher des chiffres, Bernard Clerfayt précise qu’il est normal que tous les dossiers reçus par l’inspection ne donnent pas lieu à des tests. « Pour certains dossiers, des plaignants ne veulent finalement plus qu’on poursuive la procédure. Pour d’autres, on décide de régler un problème par la médiation. Est-ce que, du coup, le mécanisme est inefficace ? Non. Il est certainement efficace par le simple fait qu’il existe et que l’on peut toujours s’en saisir. » Le ministre assure par ailleurs qu’une procédure d’évaluation sera lancée cette année sous l’égide de Nawal Ben Hamou (PS, secrétaire d’Etat bruxelloise à l’Egalité des chances).