Uit een evaluatie uitgevoerd door IDEA Consult blijkt dat de tewerkstellingssteun bepaalde categorieën werkzoekenden met moeite bereikt: laaggeschoolde jongeren, oudere werknemers en personen met een handicap. De Brusselse minister van Werk, Bernard Clerfayt, wil dit probleem verhelpen door de tewerkstellingssteun te hervormen. “Versterken wat werkt, is de boodschap!”

Premie Activa

De Premie Activa helpt meer dan 40% van de Brusselaars weer aan het werk. De maatregel heeft zijn populariteit en meerwaarde aangetoond met een positieve impact en een van de beste scores wat de terugkeer naar de arbeidsmarkt betreft, in vergelijking met de andere maatregelen. Toch worden bepaalde doelgroepen niet bereikt. Om die reden zullen werkgevers die laaggeschoolde werkzoekenden jonger dan 30 jaar en oudere werkzoekenden vanaf 57 jaar aanwerven, meer steun kunnen krijgen, namelijk 23.400 euro over een periode van 36 maanden.

First Stage

De First Stage is gericht op het aanbieden van een eerste beroepservaring aan jonge werkzoekenden via het uitvoeren van een stage in een onderneming van 3 of 6 maanden. Om de aantrekkelijkheid ervan voor de jongeren te vergroten, zal de premie gestort door de werkgever aan de jonge stagiairs verhoogd worden van 200 euro per maand naar 500 euro per maand.

Strijd tegen discriminatie van personen met een handicap

Het recentste rapport van Unia toont aan dat het meest voorkomende criterium voor discriminatie op het werk een handicap is (29% van de dossiers). Om de tewerkstelling van deze personen te ondersteunen, is er een premie van 5.000 euro. De werkgever moet minstens een halftijdse arbeidsovereenkomst voorstellen voor een periode van meer dan zes maanden. De premie zal overigens enkel worden toegekend voor uitgaven in verband met de integratie van de werknemer: de aankoop van specifiek materiaal, de aanpassing van de werkpost, maar ook de opleiding en de sensibilisering van de personeelsleden.

Evalueren om het beleid inzake tewerkstellingssteun te optimaliseren

De Brusselse Regering heeft in laatste lezing haar goedkeuring gehecht aan het ontwerp van besluit betreffende de hervorming van de tewerkstellingssteun.

Het tewerkstellingspercentage in het Brussels Gewest blijft stijgen en bereikt zijn hoogste niveau sinds de oprichting van het Brussels Gewest, namelijk 66,5%, en laat zo Wallonië achter zich.

“Wij zijn goed op weg, maar er zijn nog uitdagingen op het vlak van tewerkstelling. We stellen bij de jongeren een werkloosheidspercentage vast dat nog steeds te hoog is, en bij de werkzoekenden is een groot deel van de Brusselaars laaggeschoold”, preciseert Bernard Clerfayt.

“Beleidsmaatregelen zijn goed, maar wanneer ze werken, is het nog beter! We hebben de neiging om het overheidsbeleid niet te evalueren en lagen toe te voegen aan de institutionele lasagne. Ik denk daarentegen dat we de maatregelen die werken, moeten vereenvoudigen en versterken”, besluit Bernard Clerfayt.

Op voordracht van de Brusselse minister van Werk, Bernard Clerfayt, heeft de Brusselse Regering in laatste lezing haar goedkeuring gehecht aan het ontwerp van besluit betreffende de hervorming van de tewerkstellingssteun. De bedoeling? Het instrument aanpassen om het efficiënter te maken, met name voor de jongeren en de Brusselaars die het verst van de arbeidsmarkt staan.

Het tewerkstellingspercentage in het Brussels Gewest blijft stijgen en bereikt zijn hoogste niveau sinds de oprichting van het Brussels Gewest, namelijk 66,5%, en laat zo Wallonië achter zich.

“Wij zijn goed op weg, maar er zijn nog uitdagingen op het vlak van tewerkstelling. We stellen bij de jongeren een werkloosheidspercentage vast dat nog steeds te hoog is, en bij de werkzoekenden is een groot deel van de Brusselaars laaggeschoold”, preciseert Bernard Clerfayt.

Minister Clerfayt heeft sinds het begin van de legislatuur gewerkt aan de verbetering van de competenties van de werkzoekenden, maar desalniettemin is er tewerkstellingssteun om de toegang tot werk voor de Brusselaars te vergemakkelijken.

Volgens een evaluatie uitgevoerd door IDEA Consult bereikt deze steun bepaalde categorieën werkzoekenden echter met moeite: laaggeschoolde jongeren, oudere werknemers en personen met een handicap.

De Brusselse minister van Werk, Bernard Clerfayt, wil dit probleem verhelpen door de tewerkstellingssteun te hervormen. “Versterken wat werkt, is de boodschap!”, stelt Bernard Clerfayt.

De eerste maatregel betreft de premie Activa.brussels die meer dan 40% van de Brussels weer aan het werk helpt. De maatregel heeft zijn populariteit en meerwaarde aangetoond met een positieve impact en een van de beste scores wat de terugkeer naar de arbeidsmarkt betreft van alle tewerkstellingsmaatregelen. Toch worden bepaalde doelgroepen niet bereikt. Om die reden zullen werkgevers die laaggeschoolde werkzoekenden jonger dan 30 jaar en oudere werkzoekenden vanaf 57 jaar aanwerven, meer steun kunnen krijgen, namelijk 23.400 euro over een periode van 36 maanden.

De tweede maatregel is de First Stage. Deze is gericht op het aanbieden van een eerste beroepservaring aan jonge werkzoekenden via het uitvoeren van een stage in een onderneming van 3 of 6 maanden. Om de aantrekkelijkheid ervan voor de jongeren te vergroten, zal de premie gestort door de werkgever aan de jonge stagiairs verhoogd worden van 200 euro per maand naar 500 euro per maand.

De derde maatregel is een premie voor de aanwerving van personen met een handicap. Uit het meest recente rapport van Unia blijkt dat het meest voorkomende criterium voor discriminatie op het werk een handicap is (29% van de dossiers). Om de tewerkstelling van deze personen te ondersteunen, is er een premie van 5.000 euro. De werkgever moet minstens een halftijdse arbeidsovereenkomst voorstellen voor een periode van meer dan zes maanden. De premie zal overigens enkel worden toegekend voor uitgaven in verband met de integratie van de werknemer: de aankoop van specifiek materiaal, de aanpassing van de werkpost, maar ook de opleiding en sensibilisering van de personeelsleden.

“Beleidsmaatregelen zijn goed, maar wanneer ze werken, is het nog beter! We hebben de neiging om het overheidsbeleid niet te evalueren en lagen toe te voegen aan de institutionele lasagne. Ik denk daarentegen dat we de maatregelen die werken, moeten vereenvoudigen en versterken”, besluit de DéFI-minister.

Meer info?
Pauline Lorbat – 0485 89 47 45

Actiris lanceert een nieuwe website die gewijd is aan de beroepen: "Beroepenpanorama". Dit allesomvattende platform bevat een schat aan informatie over de beroepen en de sectoren, vacatures, opleidingen, beroepen die rekruteren, en nog veel meer. Alle informatie die je nodig hebt om de juiste keuze te maken!

Meer dan 600 geregistreerde beroepen

Er zijn meer dan 600 beroepen. Van verpleegster tot carrosseriebouwer en bedrijfsanalist: alle sectoren komen aan bod. Voor elk beroep is er een beschrijving van de job, de vereiste vaardigheden, kerncijfers en alle beschikbare vacatures en opleidingen.

“Beroepenpanorama” voor alle vakmensen op de arbeidsmarkt 

Deze nieuwe website zal nuttig zijn voor zowel werkzoekenden als vakmensen op de arbeidsmarkt. Door alle informatie over een bepaald beroep op één plek samen te brengen, kunnen gebruikers (of hun publiek) zich beter oriënteren op een bepaalde sector of een bepaald beroep.

“Het beroepenpanorama kan nu al beschouwd worden als een essentieel onderdeel in de zoektocht naar een job. Begeleiding is de eerste stap, maar een job kiezen is niet altijd gemakkelijk. Er ontbreekt veel informatie. Hier kunnen gebruikers in een paar klikken alles te weten komen over de beroepen: arbeidsvoorwaarden, salarisvoorwaarden, essentiële vaardigheden, enz. Ze zullen er vooral kunnen ontdekken welke vacatures en opleidingsmogelijkheden er zijn”, benadrukt Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk.

• Toegang tot de website Beroepenpanorama

Actiris lanceert een nieuwe website die gewijd is aan de beroepen: "Beroepenpanorama". Dit allesomvattende platform bevat een schat aan informatie over de beroepen en de sectoren, vacatures, opleidingen, beroepen die rekruteren, en nog veel meer. Alle informatie die je nodig hebt om de juiste keuze te maken!

Een panorama is een landschap dat van alle kanten te zien is. Het beroepenpanorama is het landschap van de arbeidsmarkt dat je vanuit verschillende hoeken kunt benaderen.

Er zijn meer dan 600 beroepen. Van verpleegster tot carrosseriebouwer en bedrijfsanalist: alle sectoren komen aan bod. Voor elk beroep is er een beschrijving van de job, de vereiste vaardigheden, kerncijfers en alle beschikbare vacatures en opleidingen.

Deze nieuwe website zal nuttig zijn voor zowel werkzoekenden als vakmensen op de arbeidsmarkt. Door alle informatie over een bepaald beroep op één plek samen te brengen, kunnen gebruikers (of hun publiek) zich beter oriënteren op een bepaalde sector of een bepaald beroep.

“Het beroepenpanorama kan nu al beschouwd worden als een essentieel onderdeel in de zoektocht naar een job. Begeleiding is de eerste stap, maar een job kiezen is niet altijd gemakkelijk. Er ontbreekt veel informatie. Hier kunnen gebruikers in een paar klikken alles te weten komen over de beroepen: arbeidsvoorwaarden, salarisvoorwaarden, essentiële vaardigheden, enz. Ze zullen er vooral kunnen ontdekken welke vacatures en opleidingsmogelijkheden er zijn”, benadrukt Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk.

“Ik ben erg trots op de lancering van de website Beroepenpanorama. Deze site centraliseert alle informatie over de Brusselse arbeidsmarkt. Werkzoekenden en alle spelers in het Brusselse ecosysteem van tewerkstelling krijgen aldus op een eenvoudige en onafhankelijke manier toegang tot alles wat ze moeten weten over de beroepen in ons Gewest. Ik hoop dat alle Brusselaars er gebruik van zullen maken”, verklaart Cristina Amboldi, de directeur-generaal van Actiris.

Wil je weten wat de verhouding is tussen journalisten in loondienst en zelfstandige journalisten? Ga dan naar panorama.actiris.brussels.

Meer info?
Pauline Lorbat – 0485 89 47 45

Sinds 1 september 2023 kunnen alle jongeren die zich bij Actiris inschrijven, gebruikmaken van een taalkundige en digitale competentiebalans. Vanaf 1 maart zal deze balans uitgebreid en voorgesteld worden aan alle werkzoekenden die werkloosheidsuitkeringen genieten.

Om de begeleiding van de Brusselse werkzoekenden te versterken en te verbeteren, beschikt Actiris vanaf 1 september over een nieuw instrument: de competentiebalans. In de praktijk hebben, sinds de start van het nieuwe cursusjaar, alle jongeren van minder dan 30 jaar die zich voor het eerst inschrijven bij Actiris, recht op een taalkundige en digitale competentiebalans. De bedoeling: hun niveau wat talenkennis en basis-IT betreft, objectiveren om hun een aangepast opleidingstraject aan te bieden.

“Opleiding volgen = evolueren”

“Vandaag zijn talen en digitale kennis transversale vaardigheden die in tal van sectoren worden gezocht. Als we het doel willen bereiken om meer Brusselaars aan het werk te krijgen, moet hun competentieniveau worden verbeterd. We kunnen niet meer aanvaarden dat een werkzoekende die geen werk vindt, zich niet inschrijft voor een opleidingstraject. Opleiding volgen staat gelijk aan evolueren”, stelt minister Bernard Clerfayt.

1.400 taaltesten en 1.600 digitale testen uitgevoerd

En vanaf 1 maart zal de competentiebalans uitgebreid en voorgesteld worden aan alle werkzoekenden die werkloosheidsuitkeringen krijgen. Voor meer dan 50.000 Brusselse werkzoekenden zou dus een taalkundige en digitale competentiebalans kunnen worden opgesteld. Heden werden bijna 1.400 taaltesten en 1.600 digitale testen afgelegd.

“Met de competentiebalans bestaat de uitdaging erin om over te gaan van verklaarde vaardigheden naar bevestigde vaardigheden. Opdat Actiris in de ogen van de werkgevers meer geloofwaardigheid zou verwerven, moet de instelling haar doelgroep meer en beter kennen teneinde in staat te zijn hun gepaste kandidaten voor te stellen”, aldus Bernard Clerfayt.

Afgelopen oktober heeft de OESO haar rapport "Unleashing Talent in Brussels" gepubliceerd. In het rapport worden pistes voorgesteld om het aantal tewerkgestelde Brusselaars te verhogen. Hoe zit het nu met de follow-up? De Brusselse minister van Werk, Bernard Clerfayt, deelde zijn actieplan voor de uitvoering van de aanbevelingen met de parlementsleden.

De tewerkstellingsgraad in het Brussels Gewest blijft stijgen. Hij staat nu op zijn hoogste peil sinds de oprichting van het Brussels Gewest met 68,2%. Dat is een stijging van 6,5% sinds 2019. En de economische vooruitzichten zijn vrij goed. Volgens het BISA zal de tewerkstellingsgraad in Brussel sneller stijgen dan in Vlaanderen of Wallonië.

Om de Brusselaars dichter bij de arbeidsmarkt te blijven brengen, heeft de Brusselse minister van Werk, Bernard Clerfayt, een OESO-analyse van de Brusselse arbeidsmarkt besteld.

“Ik wilde dat een externe blik een kritische kijk zou werpen op de sterke en zwakke punten van het werkgelegenheids- en opleidingsbeleid en ons aanbevelingen zou doen om de Brusselse tewerkstellingsgraad verder te verbeteren”, legt Bernard Clerfayt uit.

Hoe zit het nu met het opvolgen van de aanbevelingen? De minister deelde zijn actieplan met de parlementsleden en de sociale partners.

1.Betere activering van werkzoekenden

Meer dan de helft van de werkzoekenden is langer dan een jaar ingeschreven bij Actiris. De OESO beveelt aan om de controles van de beschikbaarheid te versnellen en werkzoekenden beter te activeren.

“Daar ben ik het mee eens, dat is essentieel! De competentiebalans is mijn concrete antwoord hierop. Wat de beschikbaarheid voor werk betreft, moeten we betere ondersteuning bieden en proactiever zijn. Ik ben deze kwestie aan het onderzoeken en het resultaat van deze denkoefening zal zeer binnenkort aan de Regering worden voorgelegd”, voegt de minister eraan toe.

2. Ondersteuning van de geografische mobiliteit

In 2021 ondertekende het Brussels Gewest een samenwerkingsakkoord met Vlaanderen om meer Brusselaars in de rand te laten werken. Vandaag werken 56.000 Brusselaars in Vlaanderen.

“We willen nog verder gaan en streven ernaar om dit aantal elk jaar met 2.000 te verhogen”, verklaart Bernard Clerfayt.

3. Meer aandacht voor de kwaliteit van het werk

In november 2023 voerde de Brusselse Regering samen met View.brussels een eerste barometer uit over de jobkwaliteit in Brussel. Een tweede editie wordt samen met de sociale partners voorbereid.

4. Inclusie van migranten

Van de migranten die buiten de Europese Unie geboren zijn, zegt 17% dat ze de taal, het Frans of het Nederlands, niet of nauwelijks kennen.

“Het leren van talen is een belangrijke kwestie, en daarom objectiveert de competentiebalans het vaardigheidsniveau, met name de taalvaardigheid, van werkzoekenden zodat ze vervolgens kunnen worden begeleid naar een geschikte taalopleiding”, besluit Bernard Clerfayt.

Link naar het rapport: www.oecd.org

Contact ? Marine Deschouwer – 0498 14 84 48

Sinds 1 september 2023 kunnen alle jongeren die zich bij Actiris inschrijven, gebruikmaken van een taalkundige en digitale competentiebalans. Vanaf 1 maart zal deze balans uitgebreid en voorgesteld worden aan alle werkzoekenden die werkloosheidsuitkeringen genieten.

Om de begeleiding van de Brusselse werkzoekenden te versterken en te verbeteren, beschikt Actiris vanaf 1 september over een nieuw instrument: de competentiebalans. In de praktijk hebben, sinds de start van het nieuwe cursusjaar, alle jongeren van minder dan 30 jaar die zich voor het eerst inschrijven bij Actiris, recht op een taalkundige en digitale competentiebalans. De bedoeling: hun niveau wat talenkennis en basis-IT betreft, objectiveren om hun een aangepast opleidingstraject aan te bieden.

“Vandaag zijn talen en digitale kennis transversale vaardigheden die in tal van sectoren worden gezocht. Als we het doel willen bereiken om meer Brusselaars aan het werk te krijgen, moet hun competentieniveau worden verbeterd. We kunnen niet meer aanvaarden dat een werkzoekende die geen werk vindt, zich niet inschrijft voor een opleidingstraject. Opleiding volgen staat gelijk aan evolueren”, stelt minister Bernard Clerfayt.

En vanaf 1 maart zal de competentiebalans uitgebreid en voorgesteld worden aan alle werkzoekenden die werkloosheidsuitkeringen krijgen. Voor meer dan 50.000 Brusselse werkzoekenden zou dus een taalkundige en digitale competentiebalans kunnen worden opgesteld. Heden werden bijna 1.400 taaltesten en 1.600 digitale testen afgelegd.

“Met de competentiebalans bestaat de uitdaging erin om over te gaan van verklaarde vaardigheden naar bevestigde vaardigheden. Opdat Actiris in de ogen van de werkgevers meer geloofwaardigheid zou verwerven, moet de instelling haar doelgroep meer en beter kennen teneinde in staat te zijn hun gepaste kandidaten voor te stellen”, aldus Bernard Clerfayt.

“De geleidelijke uitbreiding van de maatregel van de taalkundige en digitale competentiebalans past in het kader van de continuïteit van onze beheersovereenkomst 2023-2027. Dit instrument zal de volgende maanden voort worden uitgebreid om, op termijn, voor alle Brusselse werkzoekenden toegankelijk te zijn”, verklaart Cristina Amboldi, de directeur-generaal van Actiris.

De competentiebalans heeft dus drie doelstellingen:

• de begeleiding van de werkzoekenden verbeteren;
• het competentieniveau van de werkzoekenden doen stijgen en
• het aantal ondernemingen dat een beroep doet op de diensten van Actiris, doen stijgen.