Op voorstel van Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk, lanceert Brussel Economie en Werkgelegenheid een nieuwe oproep voor projecten ter bestrijding van discriminatie bij aanwerving en ter bevordering van diversiteit op de arbeidsmarkt. Dit jaar wordt prioriteit gegeven aan projecten die discriminatie in verband met een handicap bestrijden of die vrouwelijke slachtoffers van geweld ondersteunen. Een bedrag van 750 000 euro wordt uitgetrokken om de initiatieven van projectdragers te financieren.

Niet iedereen in Brussel heeft dezelfde kansen op werk. Leeftijd, handicap, fysiek voorkomen, geslacht of etnische afkomst,... Discriminatie bij aanwerving komt nog te vaak voor op de Brusselse arbeidsmarkt.

“Mijn doelstelling blijft onveranderd: ik wil alle Brusselaars toegang geven tot werk. De strijd tegen discriminatie bij aanwerving is een van de prioriteiten van mijn werkgelegenheidsbeleid. We zijn trouwens het meest proactieve gewest op dit gebied”, aldus Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk.

Onder deze impuls lanceert het Brussels Gewest een nieuwe projectoproep ter waarde van 750.000 euro. Het doel? Initiatieven van bedrijven en plaatselijke besturen aanmoedigen om discriminatie bij aanwerving te bestrijden en diversiteit op de Brusselse arbeidsmarkt te bevorderen.

Voor deze editie 2023 wordt prioriteit gegeven aan projecten die discriminatie in verband met een (zichtbare of onzichtbare) handicap bestrijden of die vrouwelijke slachtoffers van geweld ondersteunen bij hun toegang tot werk.

Volgens de laatste studie van de Universiteit Gent hebben mensen met een handicap minder kans op een sollicitatiegesprek. Dit criterium staat trouwens in de top drie van factoren van discriminatie bij aanwerving.

Uit het ACTIV-consortium blijkt dat meer dan een op de vijf vrouwen in Europa slachtoffer is van huiselijk geweld. Deze realiteit kan gevolgen hebben voor hun succes op de arbeidsmarkt en hun professionele re-integratie. Werk kan namelijk een middel tot empowerment zijn en helpen om uit een gewelddadige relatie te komen.

“Sinds het begin van deze legislatuur werd meer dan 3 miljoen euro besteed aan projecten om discriminatie bij aanwerving tegen te gaan. Met de versterking van de discriminatietests, met 15 verbintenissen om discriminatie te bestrijden, is Brussel het Gewest dat het meest investeert om alle Brusselaars dezelfde kansen op werk te geven. De diversiteit van de tewerkstelling moet immers de diversiteit van de burgers vertegenwoordigen”, legt Bernard Clerfayt uit.

Projectdragers hebben tot en met 31 mei 2023 de tijd om hun dossier in te dienen. Alle informatie is beschikbaar op de website van Brussel Economie en Werkgelegenheid.

Meer info?
Pauline Lorbat – 0485 89 47 45

"Een feit aan de kaak stellen is niet stigmatiseren. En ik hoef me niet te verontschuldigen voor de verdraaiing van mijn woorden door bepaalde politieke partijen. Dat verandert niets aan mijn vastberadenheid om te werken aan de emancipatie van iedereen en om de arbeidsparticipatie van vrouwen in het Brussels Gewest te blijven verbeteren", zegt Bernard Clerfayt.

En het is een feit dat de participatiegraad van vrouwen lager is dan die van mannen ondanks een hoger opleidingsniveau. Dit is overal in België het geval, maar de kloof is het grootst in het Brusselse Gewest (verschil van 10 procentpunten), onmiddellijk gevolgd door de provincie Henegouwen (verschil van 9,5 procentpunten).

Een van de redenen voor dit statistische verschil is de lagere participatiegraad van vrouwen op de arbeidsmarkt. Uit de cijfers van Statbel blijkt immers dat het verschil tussen mannen en vrouwen -11,9 procentpunten bedraagt. Dat is meer dan in Vlaanderen en Wallonië.

En uit de laatste cijfers van Statbel blijkt ook dat in het Brusselse Gewest de werkloosheidsgraad van vrouwen die deelnemen aan de arbeidsmarkt lager ligt dan die van mannen.

Dit toont duidelijk aan dat naast structurele problemen (gebrek aan kinderopvangplaatsen, slecht betaalde jobs, enz.), naast systemische discriminatie, de participatiegraad van vrouwen lager ligt.

"De realiteit geweld aandoen voor kleine electorale voordelen is niet de manier om de echte tewerkstellingsproblemen in het Brussels Gewest op te lossen. Laten we liever het volgen van studies aangepast aan de realiteit van de arbeidsmarkt blijven ondersteunen, laten we de verdeling van de gezinslasten opnieuw in evenwicht brengen, laten we het nettoloon verhogen, vooral voor de lage lonen, ... zoveel maatregelen die niet onder de bevoegdheid werkgelegenheid vallen. Vrouwen aan werk helpen is werken aan emancipatie", besluit minister Clerfayt.

Laten we niet vergeten dat in het Brussels Gewest, de afgelopen 5 jaar, de werkloosheidsgraad het sterkst is gedaald en de werkgelegenheidsgraad het sterkst is gestegen.

Meer info?
Pauline Lorbat – 0485 89 47 45

De arbeidsparticipatie van vrouwen is lager dan die van mannen ondanks een hoger opleidingsniveau. Dit is overal in België het geval, maar de kloof is groter in het Brussels Gewest (verschil van 10 procentpunten).

Een van de redenen voor dit statistisch verschil is de lagere participatiegraad van vrouwen op de arbeidsmarkt. Uit de cijfers van Statbel blijkt immers dat het verschil tussen mannen en vrouwen -11,9 procentpunten bedraagt. Dit is meer dan in Vlaanderen en Wallonië.

Actief blijven op de arbeidsmarkt betekent weigeren zich bij het noodlot neer te leggen

Een ander cijfer is bijzonder significant. Ook in het Brussels Gewest blijkt uit de gegevens van Statbel dat de werkloosheidsgraad van vrouwen die actief zijn op de arbeidsmarkt lager ligt dan die van mannen.

Structurele problemen (gebrek aan kinderopvangplaatsen, slecht betaalde banen enz.) en systematische discriminatie zijn niet de enige factoren die de lagere werkgelegenheidsgraad van vrouwen verklaren. Actief blijven zoeken naar werk, tegen alle begrijpelijke ontmoedigingen in, blijft essentieel en loont altijd.

“Laten we het volgen van studies aangepast aan de realiteit van de arbeidsmarkt blijven ondersteunen, laten we de verdeling van de gezinslasten opnieuw in evenwicht brengen, laten we het nettoloon verhogen, vooral voor de lage lonen, ... allemaal maatregelen die niet onder de bevoegdheid werkgelegenheid vallen. Vrouwen aan werk helpen is werken aan emancipatie", besluit minister Clerfayt.

Gunstige trends, dus vrouwen hebben een plaats in te nemen

In het Brussels Gewest is de afgelopen 5 jaar, de werkloosheidsgraad het sterkst gedaald en de werkgelegenheidsgraad het sterkst gestegen.  Deze gunstige trends moeten de vastberadenheid van vrouwen om hun plaats in het beroepsleven in te nemen versterken.

In 2021 en 2022 hebben de vier Polen Opleiding-Werk van het Brussels Gewest bijna 15.000 personen voor 52 verschillende beroepen opgeleid. De sectoren die kunnen gebruikmaken van een Pool Opleiding-Werk, zijn sectoren die op zoek zijn naar talrijke profielen op de arbeidsmarkt: de bouw, het transport, de digitale technologie en de technologische industrie.

Vooral werkzoekenden in de vier Polen Opleiding-Werk

Logisticity, Construcity, Technicity en Digitalcity zijn de vier Polen Opleiding-Werk. Een Pool Opleiding-Werk is een unieke structuur in het Brussels Gewest. Hij verenigt de publieke actoren van de beroepsopleiding (Bruxelles Formation, VDAB Brussel en EFP-SFPME), de publieke actor van tewerkstelling (Actiris) en de professionele sector. Hun opdracht? Opleiding en tewerkstelling in een bepaalde sector organiseren, uitwerken en bevorderen.

Alle aangeboden opleidingen richten zich tot zowel werknemers als werkzoekenden. In 2021 werden 6.707 mensen opgeleid in een van de vier Polen, van wie 4.048 werkzoekend was. In 2022 waren dat er 7.832, van wie 4.646 werkzoekenden, of respectieve stijgingen met 17% en 15%.

71% van de opgeleide werkzoekenden vindt een job

Nog beter: de impact van de Polen Opleiding-Werk kan afgemeten worden aan het aantal mensen dat een job vindt. Uit een recente studie van View.brussels blijkt dat 54% van de werkzoekenden een contract krijgt na twee jaar werkloosheid, tegenover 71% als het om werkzoekenden gaat die een opleiding hebben gevolgd. In Technicity bijvoorbeeld stijgt dat percentage van tewerkstelling zelfs tot 89,5%.

Tot slot zijn de uitvalpercentages relatief laag en tussen 2021 en 2022 zijn ze gedaald. Voor Construcity zakte het van 23,6% tot 19%, voor Digitalcity van 17% tot 9,6%, voor Logisticity van 16,4% tot 5,4% en voor Technicity van 26,1% tot 11,3%.

In 2022 kregen 9.957 Brusselse werkzoekenden een opleidingsvergoeding. Het totale bedrag van de ontvangen vergoeding is 6.939.651 euro.

Van opleiding naar werk, een vaak gezette stap

Enkele weken geleden bleek uit een onderzoek dat opleidingen een positieve invloed hebben op tewerkstelling. Twee jaar na aanvang van een opleiding heeft 71% van de werkzoekenden de werkloosheid verlaten voor werk, tegenover 54% zonder beroepsopleiding. Opleiding is dus een efficiënte hefboom om meer Brusselaars aan een baan te helpen.

“Ik ben verheugd dat steeds meer werkzoekenden gebruikmaken van de opleidingsvergoeding. […] Ik kan het niet vaak genoeg zeggen: opleiding is een lonende investering”, aldus Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk.

Opleiding opwaarderen

In het Brussels Gewest werd opleiding opgewaardeerd. Sinds 1 januari 2021 krijgt elke werkzoekende die een opleiding volgt, een vergoeding van 2 euro/uur, tegenover 1 euro/uur vroeger.

In 2022 waren 54,5% van de begunstigden vrouwen en 45,5% mannen. Samen volgden zij 3.470.672 uur opleiding.

Naast transversale opleidingen en algemene cursussen zijn dit de belangrijkste opleidingsgebieden die door cursisten met een opleidingsvergoeding werden gevolgd:

• management en administratie,
• informatica, ICT en digitale economie en
• maatschappelijk welzijn, gezondheid en lichaamsverzorging.

87% van de cursisten heeft de opleiding volledig afgerond. 11% van de opleidingen werd niet afgemaakt en 2,1% werd onderbroken voor onmiddellijke tewerkstelling.

Een kwalificerende opleiding volgen verhoogt de kansen om een job te vinden met 17%. Twee jaar na de start van hun opleiding is 71% van de werkzoekenden niet meer werkloos en aan de slag, tegenover 54%, die geen beroepsopleiding volgen.

Studie die bevestigt dat voorrang moet worden gegeven aan beroepsopleiding

Een voorbeeld: op twee jaar tijd doet de kwalificerende opleiding de uitstroom van werkloosheid naar tewerkstelling van vrouwen stijgen van 45% naar 68% (of een verschil van 23 punten). Bij de mannen betreft het een toename van 60% naar 72% (of een verschil van 12 punten).

Opleiding is een investering die loont

“Dankzij een studie objectiveren we voor het eerst wat we al vermoedden: opleiding volgen verhoogt de kansen op werk aanzienlijk! Een opleiding volgen is een investering die loont. De impact ervan is des te positiever voor bepaalde groepen met een zeer grote afstand tot de arbeidsmarkt. Opleiding is dus een hefboom, zo niet de meest doeltreffende hefboom die geactiveerd moet worden om meer Brusselaars de kans te geven een job te vinden”, stelt Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk en Beroepsopleiding.

Dit kan u ook interesseren:

• Bruxelles Formation organiseert Salon de la Formation
• Tests versterken voor inclusievere aanwervingen
• Persbericht van Bruxelles Formation (FR)

Uittreksel uit het artikel verschenen in De Standaard

De Brusselse regering heeft in derde lezing ingestemd met een ontwerp van ordonnantie om de uitvoering van discriminatietests bij aanwervingen te vereenvoudigen en proactiever te maken.

Minister van Werk Bernard Clerfayt (DéFi) heeft dinsdag het nieuws over het ontwerp gemeld.

[…] De tests zullen ook proactiever zijn. Als bijvoorbeeld uit een wetenschappelijke studie een vermoeden van discriminatieverschijnselen in een activiteitensector blijkt, zullen de gewestelijke

[…] ‘Sinds de goedkeuring in november 2017 van de ordonnantie die de invoering van discriminatietests mogelijk maakt, is het Brussels Gewest een pionier in België en in Europa in de strijd tegen discriminatie bij aanwerving’, stelt Clerfayt.

[…] Clerfayt wijst naar een recente studie van de Universiteit Gent, waaruit blijkt dat een arbeidsbeperking de voornaamste grond van discriminatie is. Dan is de kans op een positief antwoord 41 procent lager dan voor een zogenaamd valide persoon. Op de tweede plaats komt fysieke onaantrekkelijkheid, met 37 procent minder positieve antwoorden, gevolgd door gevorderde leeftijd (34 procent), lgbtqia+-geaardheid (30 procent) en etnische afkomst (29 procent).

Lees meer op de website