Combattre la discrimination à l’embauche
« La diversité en entreprise n’est pas encore la norme. Le monde économique s’écarte parfois difficilement du piège des préjugés face à la différence. Prendre en compte la réalité de la diversité nécessite donc un travail essentiel, pour encourager les talents et donner les mêmes chances à chacun.», observe Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l’Emploi.
La Région bruxelloise lance un appel à projets d’un montant de 750.000 € pour lutter contre la discrimination à l’embauche.
Le Ministre de l’Emploi estime que la discrimination à l’embauche ne peut rester une fatalité : « ce nouvel appel à projets a pour objectif de promouvoir la diversité, d’en faire une richesse pour l’entreprise. Pour faire en sorte que les Bruxellois puissent accéder, sans discrimination, au marché de l’emploi ».
Les identités et les différences sont encore trop souvent stigmatisées. Genre, origine, âge, handicap, orientation sexuelle, nombreux sont les déterminants dans les processus qui mènent à la discrimination à l’embauche.
D’emblée, des mécanismes de discrimination écartent des personnes de talent des procédures d’embauche. À compétences égales, tout le monde n’a pas les mêmes chances d’accéder à l’emploi.
Thématique et modalités
Pour cette édition, une thématique spécifique a été choisie : l’âge. Que l’on soit trop jeune ou trop âgé, l’âge reste un obstacle majeur pour accéder au marché de l’emploi.
Les porteurs de projets ont jusqu’au 31 mars prochain pour déposer leur dossier.
Toutes les infos sont disponibles sur le site de Bruxelles Economie Emploi