Congé-éducation payé : aussi pour les temps partiels
Le gouvernement bruxellois a approuvé la réforme du système du congé-éducation payé proposée par le ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle Bernard Clerfayt.
Nouvelles mesures qui garantissent mieux le droit de se former :
- la possibilité de suivre les formations à distance ou sur son lieu de travail ;
- l’accès aux formations élargi aux travailleurs à temps partiel ;
- augmentation du nombre d’heures de formations remboursées ;
- un plafond de 700.000 euros par entreprise pour une meilleure répartition des moyens.
« Que l’on soit à l’emploi ou en recherche d’emploi, il est toujours bon de se former. En ouvrant l’accès au congé éducation payé aux travailleurs à temps partiel, je veux augmenter le taux de formation continue, principalement celui des femmes », indique Bernard Clerfayt.
Avantages du congé-éducation payé
Prendre congé pour se former ? C’est possible grâce au congé-éducation payé. Cours de langues, de promotion sociale, formation orientée métier, reprises des études… Ce système permet aux travailleurs du secteur privé de suivre des formations. L’atout de la mesure ? Le travailleur continue d’être rémunéré.
L’objectif est d’étendre l’accès au congé-éducation payé
Chaque année, près de 6.500 travailleurs bénéficient de cette mesure. Seulement, elle souffre de plusieurs écueils. On constate que les femmes y sont sous-représentées (41%). Les formations ne sont pas toujours adaptées pour les personnes handicapées. Enfin, les travailleurs à temps partiel sont exclus du dispositif. Or, le temps partiel est majoritairement féminin avec 40,7% des femmes salariées tandis que les hommes ont recours au temps partiel à 11,9%.
Pour corriger le retard
En Belgique, seuls 44% des travailleurs continuent à se former. Pire, pour les personnes faiblement éduquées, ce taux baisse à 24%. À titre de comparaison, ce taux est de 64% en Allemagne. Pourtant, se former tout au long de sa carrière est indispensable pour répondre aux mutations à l’œuvre sur le marché de l’emploi et se maintenir à l’emploi.
« La formation continue est indispensable ! D’abord pour son développement personnel, mais aussi pour évoluer dans sa carrière ou se reconvertir. Si, et c’est prouvé, se former permet d’améliorer ses chances de décrocher un emploi, se former permet aussi de rester à l’emploi, a fortiori sur un marché de l’emploi ultra-compétitif et exigeant », explique Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l’Emploi.
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