Du 1^er janvier au 31 décembre 2023, 7.854 dispenses pour formation ont été accordées sur un total de 9.570 demandes de dispenses introduites, ce qui représente 82% de décisions positives.

Plus de 85% des dispenses octroyées concernent des formations, le reste concerne principalement des reprises d’études et seules quelques-unes, des stages.

Enfin, notons que la moyenne de chercheurs d’emploi indemnisés et donc pouvant prétendre à une dispense à quant à elle diminué de 4% par rapport à 2022.

Les demandes de dispenses pour formation en hausse de 7%

En 2023, les chercheurs d’emploi ont introduit 9.570 demandes de dispenses de disponibilité pour pouvoir suivre une formation, contre 8.917 en 2022. 7.854 ont été accordées, contre 7.309 en 2022, soit une augmentation de 7%.

Une fois inscrits chez Actiris, tous les chercheurs d’emploi bruxellois doivent prouver qu’ils sont actifs sur le marché de l’emploi et effectivement à la recherche d’un emploi. Une dispense de disponibilité offre la possibilité de suivre une formation ou des études sans perdre les allocations de chômage. L’objectif ? Permettre aux chercheurs d’emploi d’acquérir des compétences utiles et donc de trouver un emploi plus rapidement.

Plus de femmes, plus de chercheurs d’emploi de longue durée

Parmi les bénéficiaires de dispenses, 56% sont des femmes alors qu’elles représentent 45% des chômeurs.

34% des bénéficiaires ont entre 30 et 39 ans ; 25% ont entre 40 et 49 ans. 

Enfin, 85% des bénéficiaires de dispenses appartiennent à la catégorie des chercheurs d’emploi de plus d’un an, dont 62% depuis plus de 24 mois.

Encourager l’acquisition de compétences d’abord

« Ces résultats montrent tout l’intérêt du dispositif. Il ne sert à rien de fliquer et de contrôler un chercheur d’emploi sur sa recherche d’emploi si celui-ci ne dispose pas des compétences nécessaires pour s’insérer sur le marché de l’emploi. Par contre, on doit pouvoir évaluer sa motivation à trouver un emploi sur base du parcours de formation dans lequel il s’inscrit. La formation reste le levier à actionner pour trouver un emploi », conclut Bernard Clerfayt.

En 2023, les chercheurs d’emploi ont introduit 9.570 demandes de dispenses de disponibilité pour pouvoir suivre une formation, contre 8.917 en 2022. 7.854 ont été accordées, contre 7.309 en 2022, soit une augmentation de 7%.

Une fois inscrits chez Actiris, tous les chercheurs d’emploi bruxellois doivent prouver qu’ils sont actifs sur le marché de l’emploi et effectivement à la recherche d’un emploi (répondre aux convocations d’Actiris, envoyer des candidatures, etc.). Tous…sauf ceux qui bénéficient d’une dispense de disponibilité. 

Une dispense de disponibilité offre donc la possibilité de suivre une formation ou des études sans perdre les allocations de chômage. L’objectif ? Permettre aux chercheurs d’emploi d’acquérir des compétences utiles et donc de trouver un emploi plus rapidement.

Du 1^er janvier au 31 décembre 2023, 7.854 dispenses ont été accordées sur un total de 9.570 demandes de dispenses introduites, ce qui représente 82% de décisions positives.

Plus de 85% des dispenses octroyées concernent des formations, le reste concerne principalement des reprises d’études et seules quelques-unes, des stages.

Enfin, notons que la moyenne de chercheurs d’emploi indemnisés et donc pouvant prétendre à une dispense à quant à elle diminué de 4% par rapport à 2022.

Plus de femmes, plus de chercheurs d’emploi de longue durée

Parmi les bénéficiaires de dispenses, 56% sont des femmes alors qu’elles représentent 45% des chômeurs.

34% des bénéficiaires ont entre 30 et 39 ans ; 25% ont entre 40 et 49 ans. 

Enfin, 85% des bénéficiaires de dispenses appartiennent à la catégorie des chercheurs d’emploi de plus d’un an, dont 62% depuis plus de 24 mois.

« Ces résultats montrent tout l’intérêt du dispositif. Il ne sert à rien de fliquer et de contrôler un chercheur d’emploi sur sa recherche d’emploi si celui-ci ne dispose pas des compétences nécessaires pour s’insérer sur le marché de l’emploi. Par contre, on doit pouvoir évaluer sa motivation à trouver un emploi sur base du parcours de formation dans lequel il s’inscrit. La formation reste le levier à actionner pour trouver un emploi », conclut Bernard Clerfayt.

Plus d’infos ?
Pauline Lorbat – 0485 89 47 45

Extraits de l'article publié par Le Soir :

La liste des fonctions peinant à trouver de la main-d'œuvre en 2023 est longue de 102 métiers, pour 108 l'année précédente. Bruxelles manque notamment de personnel infirmier et d'enseignants, sans oublier la construction et l'horeca, même si la situation dans ces deux secteurs semble s'être quelque peu améliorée.

[…]

Parmi ce recensement des métiers qui mènent plus facilement à l'emploi (en théorie), on trouve de nouveaux venus, principalement dans le secteur de la construction (conducteurs de grues à tour, rénovateurs de façades, couvreurs de toits plats) et dans la vente (directeurs de magasins, vendeurs, etc.) […]

[…] Dans le second cas, la balle se trouve dans le camp des employeurs : comme tout marché, celui du travail repose également sur l'attractivité de l'offre, sachant qu'un certain nombre de pièges à l'emploi peuvent également nuire à l'intérêt d'un retour à l'emploi pour les chômeurs.

[…] Un vaste chantier pour le prochain ministre régional de l'Emploi et de la Formation, qui reprendra un maroquin détenu depuis deux législatures par des édiles issus des rangs de Défi, Didier Gosuin et Bernard Clerfayt.

Accéder à l'article sur le site du Soir

Actiris publie aujourd'hui la liste officielle des fonctions critiques ainsi que la liste des études et formations pouvant donner droit à une dispense de disponibilité.

Actiris publie la liste officielle de 102 métiers définis comme fonctions critiques dans la Région de Bruxelles-Capitale. Une fonction critique est un métier pour lequel les employeurs ont du mal à trouver du personnel. Plusieurs raisons expliquent cela :

• Problème quantitatif : il y a trop peu de candidats pour certains métiers (métiers en pénurie).
• Souci qualitatif : il y a des candidats mais ils n’ont pas les bonnes qualifications (formation, expérience, connaissances linguistiques).
• Des conditions de travail perçues comme difficiles : travail lourd ou dangereux, horaires coupés, de week-end ou de nuit, statut précaire, rémunération faible.

Certains nouveaux métiers ont été ajoutés à la liste, principalement dans le secteur de la construction (conducteurs de grues à tour, rénovateurs de façades, couvreurs de toits plats) et dans la vente (directeurs de magasins, vendeurs, ...).

La majorité des métiers sont présents sur la liste depuis plusieurs années, notamment des métiers du secteur non marchand dans l'enseignement, les soins infirmiers, les métiers de l’HoReCa (serveurs et employés de cuisine) et les métiers du secteur de la construction (ouvriers de voirie, installateurs sanitaires, maçons).

Cette année, certaines fonctions ont également disparu de la liste, principalement dans le secteur de l'HoReCa (barman, commis de cuisine, directeur de restaurant de collectivité), et le secteur du transport et de la logistique (magasinier, responsable logistique).

Liste des études et formations menant à un métier en pénurie

Pour augmenter les chances des chercheurs d'emploi, la priorité d'Actiris est de les orienter et de les former vers des métiers en pénurie. Dans certains cas, Actiris peut donc accorder une dispense de disponibilité aux chercheurs d'emploi qui suivent une formation, un stage ou des études tout en conservant leurs allocations de chômage. L'objectif de cette dispense est de permettre aux chercheurs d'emploi d'acquérir des compétences qui augmenteront leurs chances sur le marché du travail, de préférence dans un métier en pénurie.

Les cas (consultables ici) dans lesquels un chercheur d'emploi obtient une telle dispense sont individuels et diffèrent donc d'une personne à l'autre. La même formation ne conduit pas nécessairement à une dispense pour chaque chercheur d'emploi.

Pour faciliter la recherche des chercheurs d'emploi, Actiris publie annuellement une liste des études et formations qui donnent droit à une dispense de disponibilité, si le chercheur d'emploi remplit les conditions requises.

Études

Cela inclut les formations suivies dans l'enseignement secondaire (ex. : technicien en comptabilité, gestionnaire en transport et logistique, puériculteur) et dans l'enseignement supérieur (ex. : comptabilité, infirmier, responsable de soins généraux, agrégations (secondaire inférieur et supérieur) et CAP).

Formations

Cela inclut les formations "métiers" régies par Bruxelles Formation et le VDAB Brussel (ex. : coiffeur, vendeur, mécanicien d'entretien) et les autres formations: formations spécifiques pour ceux qui souhaitent s'établir comme indépendants ou dispensées dans des centres spécialisés comme Classes moyennes (EFP) (ex. : agent commercial, frigoriste, agent immobilier).

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Source : communiqué de presse d'Actiris du 1^er juillet 2024

Extraits de l'article publié par La Capitale :

Suite du débat des têtes de liste de six formations politiques à Bruxelles. Après la mobilité et la sécurité,  les candidats DéFI, PTB, MR, Les Engagés, PS et Ecolo abordent le thème de l’emploi et de la formation. 

Monsieur Clerfayt, en tant que ministre bruxellois de l’Emploi, quelles sont les avancées enregistrées en matière de lutte contre le chômage, qui reste élevé à Bruxelles, surtout parmi les jeunes dans certains quartiers ? Un mot également sur l’audit de la Cour des comptes relatif au fonctionnement d’Actiris… 
Bernard Clerfayt (DéFI) : Nous avons à Bruxelles un taux de chômage de 15 % en moyenne et de 24 % chez les jeunes. Mais quand on regarde la dynamique de l’évolution, on est dans la bonne direction. On vient d’un taux de 22 % et on a fortement diminué le chômage chez les jeunes. Nous avons instauré chez Actiris un bilan de compétences professionnelles, linguistiques et numériques pour tout nouveau chercheur d’emploi inscrit. Il sert à déterminer son parcours de recherche d’emploi ou d’amélioration de ses compétences par une formation en fonction de ses orientations. Sur les recommandations de la Cour des comptes dans le cadre de l’audit d’Actiris, une série d’entre elles sont déjà mises en œuvre (accélération de l’accueil et de l’activation des chercheurs d’emploi). J’ai déposé un nouveau texte au gouvernement sur l’accompagnement des chercheurs et un autre sur le contrôle de la disponibilité, non pas pour sanctionner mais pour aider plus rapidement la personne à renforcer ses compétences et s’orienter vers les mécanismes d’aide. Exemple : la reprise des études (avec maintien des indemnités de chômage) en vue d’un métier en pénurie : enseignant, infirmière, chauffeur, informaticien… On va améliorer la formation en alternance et on développe des formations en fonction des besoins des employeurs et des syndicats, des pôles formation-emploi.
[…]

Actiris présente aujourd'hui les nouveaux partenaires sélectionnés pour accompagner les jeunes en situation NEET (Not in Education, Employment, or Training) vers le marché de l'emploi d'ici à 2027. Avec ces nouveaux partenaires, Actiris vise à accompagner 3.000 personnes sur 4 ans.

Accompagner les jeunes chercheurs d’emploi les plus vulnérables et réduire le chômage de longue durée

L'appel à projets s'inscrit dans les priorités du nouveau programme FSE+ 2021-2027, à savoir l'intégration des chercheurs d'emploi éloignés du marché du travail dans des emplois de qualité. Il est aussi en ligne avec objectifs stratégiques de l'actuel contrat de gestion 2023-2027 d'Actiris :

• Proposer une offre de service ciblée et adaptée dans un objectif de mise à l’emploi et accroître la mise à l’emploi de chercheurs d’emploi les plus vulnérables en renforçant l’articulation entre antenne et service spécialisé 
• Contribuer à réduire le chômage de longue durée pour augmenter le taux d'emploi

7 partenaires sélectionnés

« Après un appel à projets, ce sont finalement 7 partenaires qui ont été sélectionnés pour nous soutenir dans l'accompagnement des NEETs au cours de 4 prochaines années. Nous sommes heureux de faire appel à leur expertise pour travailler avec ce public spécifique et les rapprocher au mieux du marché de l'emploi » déclare Cristina Amboldi, directrice générale d'Actiris.

ART2WORK

ART2WORK est un laboratoire de recherche et d'innovation sociale dont la mission est d'aider les jeunes bruxellois à trouver leur place sur le marché du travail. Pour ce faire, art2work propose différents parcours, chacun axé sur le développement personnel en vue d'un avenir professionnel. Les portes sont ouvertes aux jeunes de toute la région bruxelloise, mais le projet s'adresse plus particulièrement aux jeunes des environs du canal et de la porte de Ninove.

Backstage.Network

“NicetoNEETyou” est un programme de l'asbl Backstage.Network visant la remobilisation et l’accompagnement des jeunes en situation ​ "NEET". ​ L'asbl promeut une vision alternative et optimiste des jeunes, tournée vers leurs ressources et leurs opportunités.

Leur méthodologie repose sur 3 engagements : une solution pour tous les types de profils, inspirer les jeunes à se projeter positivement dans l'avenir et les intégrer de manière durable dans la société et donc à l'emploi. 

Groep INTRO

Groep INTRO Anderlecht accompagne les jeunes vers un projet professionnel adapté : travail, reprise d'études ou stage. Un coach leur est attribué, qui trace avec eux un itinéraire et franchit toutes les étapes avec lui. Leur approche consiste à se connecter aux jeunes en leur offrant un endroit d'écoute où ils peuvent raconter leurs histoires tout en se préparant à leur projet professionnel. En se concentrant sur l'autonomisation des jeunes, ils partent de leurs talents et de leurs centres d'intérêt pour leur donner un coup de pouce qui leur permettra de démarrer leur carrière avec succès.

InBrussel

L'approche novatrice de InBrussel commence par des simulations de "Job Days", où l'association rencontre directement les jeunes dans leur environnement avec de véritables offres d'emploi réparties par secteur. Ensuite, leurs Job Coaches travaillent en étroite collaboration avec les jeunes pour identifier leurs besoins, leurs freins, leurs obstacles, ainsi que les secteurs et les métiers qui les intéressent. Ils mettent en place un plan d’action clair qui sert de point de départ pour commencer à postuler. 

Infor Jeunes Bruxelles

Le tout nouveau Service Trec-One Jobcoaching d’Infor Jeunes Bruxelles accompagne individuellement les jeunes NEETs dans leur recherche d’emploi. Dès le premier rendez-vous, le jobcoach travaille à stabiliser la situation du jeune pour lui permettre de construire son projet d’insertion en toute sérénité, lui redonner confiance en lui et l’outiller. Une fois le projet défini, le jobcoach l’accompagne dans toutes les démarches utiles à sa réalisation. 

JES

JES ASBL est une organisation qui soutient les jeunes de Bruxelles dans des domaines tels que l'emploi. Elle s'adresse spécifiquement aux jeunes en situation de NEET et utilise son réseau local de travailleurs de rue et de services à a la jeunesse pour rechercher activement ces jeunes. En collaboration avec un coach professionnel, ils travaillent sur leurs compétences de base et participent à des sessions individuelles et collectives. L'objectif ultime de ce parcours est d'établir un lien durable entre les jeunes et un employeur engagé qui les guide sur le lieu de travail. 

OrientaEuro

OrientaEuro propose un programme d'accompagnement en français, anglais ou espagnol dans différents lieux à Bruxelles (Etterbeek, Arts-Loi et Molenbeek). Leur programme contient un coaching individuel, la possibilité d'effectuer de petits projets rémunérés via la plate-forme "RingTwice" (partenaire du projet), des interactions au sein d'entreprises partenaires ainsi qu'une phase de suivi une fois que le jeune a un projet défini. 

À propos des jeunes en situation NEET

Les jeunes en situation NEET sont un public très spécifique, éloigné du marché de l'emploi et méfiant à l'égard des institutions. Il est donc important que chaque accompagnement soit réalisé de manière individuelle, en fonction du profil du jeune en question. Pour pouvoir entamer un parcours, le jeune doit être domicilié à Bruxelles, être âgé entre 18 et 30 ans, n'être ni à l'emploi, ni aux études, ni en formation et ne pas être suivi dans le cadre d'autres mesures d'accompagnement proposées par Actiris (entre autres). Entre 2019 et fin 2022, 2.880 accompagnements ont été réalisés par Actiris et ses partenaires pour ce public. ​ 

Le nombre de jeunes en situation NEET a diminué au cours de ces dernières années. Le taux de jeunes en situation NEET de 18 à 29 ans en Région Bruxelles-Capitale a diminué et est passé de 19,1% à 14,2% en 5 ans, notamment grâce aux accompagnements réalisés par Actiris et ses partenaires. 

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Source : communiqué de presse d’Actiris de ce 23 mai 2024

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• Bilan de compétence pour tous les chômeurs
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Extraits de l'article publié par La Libre:

Offert depuis septembre dernier à tous les jeunes de moins de 30 ans venant s'inscrire pour la première fois auprès d'Actiris, le bilan de compétences linguistiques et numériques sera également proposé à partir de ce 1er mars à tous les chercheurs d'emploi bénéficiant d'allocations de chômage, indique mercredi le ministre régional de l'Emploi, Bernard Clerfayt (DéFI).

[…]

"Aujourd'hui, les langues et le numérique sont des compétences transversales, recherchées dans de très nombreux secteurs. Si on veut atteindre l'objectif de mettre plus de Bruxellois à l'emploi, il faut faire monter en gamme leur niveau de compétences. On ne peut plus tolérer qu'un chercheur d'emploi qui ne trouve pas de travail ne s'inscrive pas dans un parcours de formation. Se former, c'est évoluer", estime le ministre Bernard Clerfayt.

[…]