750.000 euro steun voor projecten ter bestrijding van discriminatie bij aanwerving

Op voorstel van Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk, lanceert Brussel Economie en Werkgelegenheid een nieuwe oproep voor projecten ter bestrijding van discriminatie bij aanwerving en ter bevordering van diversiteit op de arbeidsmarkt. Dit jaar wordt prioriteit gegeven aan projecten die discriminatie in verband met een handicap bestrijden of die vrouwelijke slachtoffers van geweld ondersteunen. Een bedrag van 750 000 euro wordt uitgetrokken om de initiatieven van projectdragers te financieren.

Niet iedereen in Brussel heeft dezelfde kansen op werk. Leeftijd, handicap, fysiek voorkomen, geslacht of etnische afkomst,... Discriminatie bij aanwerving komt nog te vaak voor op de Brusselse arbeidsmarkt.

“Mijn doelstelling blijft onveranderd: ik wil alle Brusselaars toegang geven tot werk. De strijd tegen discriminatie bij aanwerving is een van de prioriteiten van mijn werkgelegenheidsbeleid. We zijn trouwens het meest proactieve gewest op dit gebied”, aldus Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk.

Onder deze impuls lanceert het Brussels Gewest een nieuwe projectoproep ter waarde van 750.000 euro. Het doel? Initiatieven van bedrijven en plaatselijke besturen aanmoedigen om discriminatie bij aanwerving te bestrijden en diversiteit op de Brusselse arbeidsmarkt te bevorderen.

Voor deze editie 2023 wordt prioriteit gegeven aan projecten die discriminatie in verband met een (zichtbare of onzichtbare) handicap bestrijden of die vrouwelijke slachtoffers van geweld ondersteunen bij hun toegang tot werk.

Volgens de laatste studie van de Universiteit Gent hebben mensen met een handicap minder kans op een sollicitatiegesprek. Dit criterium staat trouwens in de top drie van factoren van discriminatie bij aanwerving.

Uit het ACTIV-consortium blijkt dat meer dan een op de vijf vrouwen in Europa slachtoffer is van huiselijk geweld. Deze realiteit kan gevolgen hebben voor hun succes op de arbeidsmarkt en hun professionele re-integratie. Werk kan namelijk een middel tot empowerment zijn en helpen om uit een gewelddadige relatie te komen.

“Sinds het begin van deze legislatuur werd meer dan 3 miljoen euro besteed aan projecten om discriminatie bij aanwerving tegen te gaan. Met de versterking van de discriminatietests, met 15 verbintenissen om discriminatie te bestrijden, is Brussel het Gewest dat het meest investeert om alle Brusselaars dezelfde kansen op werk te geven. De diversiteit van de tewerkstelling moet immers de diversiteit van de burgers vertegenwoordigen”, legt Bernard Clerfayt uit.

Projectdragers hebben tot en met 31 mei 2023 de tijd om hun dossier in te dienen. Alle informatie is beschikbaar op de website van Brussel Economie en Werkgelegenheid.

Meer info?
Pauline Lorbat – 0485 89 47 45