Strijd tegen discriminatie bij aanwerving wordt opgevoerd

Actualiteit
•	Illustratie van mensen van verschillende afkomst, die soms onbewuste vooroordelen oproepen

Bernard Clerfayt diende zopas een voorstel in bij de sociale partners: "15 verbintenissen ter bestrijding van discriminatie bij aanwerving en ter bevordering van diversiteit op de arbeidsmarkt” (downloaden onderaan dit artikel).

Gelijke kansen op het gebied van toegang tot werk zijn nog steeds geen realiteit in het Brussels Gewest: terwijl het werkloosheidspercentage 12% is voor de bevolking van Belgische origine, vertegenwoordigt het 24 tot 41% van de bevolking van buitenlandse origine buiten de EU. De maatregelen die worden genomen om discriminatie bij aanwerving tegen te gaan, in alle beroepssectoren in het Brussels Gewest, moeten worden geoptimaliseerd, zodat ons beleid efficiënter wordt.

Identificeren, betrekken en begeleiden

Discriminatie bij aanwerving identificeren, het wettelijk kader voor proactieve testcampagnes versterken, een diversiteitsplan opzetten voor alle openbare operatoren, de wettelijke minimumvereisten voor het in dienst nemen van mensen met een handicap verhogen, slachtoffers van discriminatie steunen, enz. Dit zijn enkele van de belangrijkste punten van de 15 verbintenissen die ter overleg zijn voorgelegd.

Herziening van strijd tegen discriminatie bij aanwerving

"Diversiteitsplannen", "diversiteitslabels", oproepen tot innovatieve projecten om diversiteit te bevorderen; het zijn allemaal belangrijke maatregelen die al illustreren dat de regering wil strijden tegen discriminatie bij aanwerving.

Eind 2021 werden19 projecten geselecteerd om discriminatie bij aanwerving tegen te gaan en diversiteit op de arbeidsmarkt te bevorderen. 52 dossiers werden ingediend.

In een interview met de pers sprak de minister zijn wens uit om "de beroepssectoren waar deze vorm van discriminatie het meest wordt waargenomen te mobiliseren". Om ondernemingen te betrekken stelt hij in het bijzonder voor om de mogelijkheid te bestuderen om in overheidsopdrachten een clausule op te nemen die ondernemingen die een diversiteitsplan invoeren zullen bevoorrechten.   

Andere pistes zullen binnenkort meer in detail worden besproken.

Bestand downloaden: