Le Ministre bruxellois de l’Emploi et de la Formation professionnelle, Bernard Clerfayt, poursuit son objectif : augmenter le nombre de Bruxellois à l’emploi. Il va présenter son projet d’ordonnance bilan de compétences ce mercredi devant le Parlement bruxellois. Cette mesure forte mise sur la formation comme arme de construction massive.

La limitation des allocations de chômage est sur toutes les lèvres. Selon certains, il s’agirait de la recette magique pour augmenter le taux d’emploi. Pourtant, la conclusion d’une étude récente de l’ONEM est sans équivoque : limiter dans le temps les allocations de chômage ne garantit pas un retour vers l’emploi.

« Sanctionner les chômeurs n’aura pas d’effet sur leur mise à l’emploi. Cette mesure ne fera que déplacer le problème, puisque priver d’allocations de chômage, ils se tourneront vers le CPAS. Et si pour sortir les gens du chômage, on arrêtait de les culpabiliser et on leur offrait la possibilité de retrouver le chemin de l’emploi grâce à une idée folle : la formation », avance Bernard Clerfayt.

Car, chiffres à l’appui, cette solution fonctionne. La dernière étude menée par Bruxelles Formation pour quantifier l’impact de la formation sur la mise à l’emploi est sans appel :la formation augmente de 17% les possibilités de trouver un emploi. Deux ans après leur entrée en formation, 71% des chercheurs d’emploi ont quitté le chômage pour l’emploi, contre 54%, en l’absence de formation. 

« En Région bruxelloise, l’un des défis principaux liés à la mise à l’emploi est le manque de qualification. 7 chômeurs sur 10 n’ont pas les compétences requises pour accéder à l’emploi. La solution ? Un bilan de compétences professionnelles, linguistiques et numériques pour vérifier l’adéquation des compétences des chercheurs d’emploi et leur proposer le parcours de formation adéquat », ajoute le Ministre amarante.

Cette mesure vise à renforcer l’accompagnement prodigué par Actiris qui pourra faire monter en gamme le niveau de qualification des chercheurs d’emploi. La priorité sera donnée aux chercheurs d’emploi inscrits depuis plus d’un an, les jeunes et les femmes.

Ce mercredi, le Ministre présentera ce projet en Commission des Affaires Economiques. « J’espère que les députés soutiendront à l’unanimité ce projet d’ordonnance. Car il s’agit d’une mesure réellement utile aux Bruxellois : les accompagner à retrouver le chemin de l’emploi », conclut le Ministre amarante.

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Extraits de l'article publié par l'Echo

[…] "À Bruxelles, on compte 61% de chercheurs d'emploi de longue durée. 71,4% ont au maximum leur diplôme du secondaire, dans un marché exigeant où le niveau de qualification recherché est élevé. Dans ce contexte, il est urgent de faire monter en gamme le niveau de qualification des chercheurs d'emploi. Et pour y arriver, le passage par la formation ou les stages en entreprise est indispensable", a justifié le ministre bruxellois de l'Emploi et de la Formation professionnelle Bernard Clerfayt (DéFI).

[…] D'après Bernard Clerfayt, à l'initiative du projet d'ordonnance prévoyant ce dispositif et qui sera soumis au Parlement bruxellois au cours du mois de juin, il n'est pas question d'imposer l'orientation de la formation ni de forcer qui que ce soit à envisager une carrière dans un secteur qui ne l'intéresse pas. Cela ne bénéficierait ni au chercheur d'emploi forcé ni aux employeurs. […]

Extraits de l'article publié par Le Soir

Le gouvernement bruxellois s'est accordé sur la mise en place d'un bilan de compétences systématique pour tous les chercheurs d'emploi, assorti d'un plan d'actions misant sur la formation ou l'expérience professionnelle.

Sur proposition de Bernard Clerfayt, ministre bruxellois de l'Emploi et de la Formation professionnelle, le gouvernement régional a marqué son accord sur la mise en place d'un bilan de compétences systématique pour tous les chercheurs d'emploi bruxellois, assorti d'un plan d'actions misant sur la formation ou l'expérience professionnelle. Objectif : leur permettre de se rapprocher du marché de l'emploi.

[…] « Le marché de l'emploi bruxellois est un marché exigeant, où le niveau de qualification recherché est élevé », analyse Bernard Clerfayt. « Or, parmi les chercheurs d'emploi bruxellois, on compte 61 % de chercheurs d'emploi de longue durée et 71,4 % ont au maximum leur diplôme du secondaire. »

[…] « Mais, pour autant, pas question d'imposer l'orientation de la formation. Il appartiendra au chercheur d'emploi de choisir son chemin vers l'emploi, car il n'est pas question de forcer qui que ce soit à envisager une carrière dans un secteur qui ne l'intéresse pas. Cela ne bénéficierait ni au chercheur d'emploi forcé ni aux employeurs. Ce ne serait rien d'autre que du gaspillage d'argent public. »

Extraits de l'article de "Power of Brussels", suppl. à Trends Tendances

[…] Bernard Clerfayt confirme que Bruxelles dispose d’excellentes écoles formant des entrepreneurs et des cadres d’entreprise. Il met aussi le doigt sur cet accès aisé à du financement­ : «­ En tant que ministre de l’Emploi, je cherche notamment à accompagner tous les chercheurs d’emploi désireux de s’installer comme indépendants ou entrepreneurs. Afin de les aider à se lancer, l’un de nos programmes leur accorde une prime mensuelle pouvant atteindre 4.000­euros durant les six­ premiers mois de leur activité. Cet incitant financier est complété par un accompagnement de hub.brussels en matière de plan financier, de compatibilité de leur projet avec le marché, etc.­»

[…] Un autre facteur d’explication du succès de l’entrepreneuriat bruxellois est le mécanisme
de la coopérative d’activité. «­Via cette structure, les porteurs de projets bénéficient de toutes les caractéristiques d’une entreprise - dont un numéro de TVA -, d’un coaching pour le développement de leur projet et d’un accompagnement au niveau comptable et marketing­ », détaille le ministre.

[…] Mentionnons aussi le récent programme Reload Yourself. Il consiste en une coopérative qui permet de reprendre une entreprise, par exemple en difficulté ou dont le patron part à la pension. Le candidat-repreneur bénéficie d’un coaching et d’un accompagnement de deux ans dans divers domaines. Ce programme original évite aussi de devoir racheter tout de suite un fonds de commerce.

[…] Dans le contexte actuel de pénurie de main-d’oeuvre, Bernard Clerfayt assure que «­nos organismes de formation professionnelle sont mobilisés sur cette question. Nous travaillons entre autres sur le choix des filières dans les études secondaires, supérieures et universitaires, ainsi que sur les reconversions professionnelles.­»

[…] «­L’an dernier, plus de 20.000­ personnes ont ainsi été formées. Outre les formations qualifiantes, on en a aussi pour des publics plus spécifiques­: en langue pour les personnes venant de l’étranger ; de remise à niveau pour des mères de famille revenant sur le marché du travail après une longue période­; etc. À côté de ça, il existe aussi la formation professionnelle individuelle
sur mesure en entreprise de 6 à 12 ­mois, durant laquelle la personne est payée.­» Cette dernière formule concerne environ 1.000 ­personnes par an et aboutit à un taux impressionnant de 80­% de mise à l’emploi.

Extraits de l'article paru dans La Capitale

L’emploi des réfugiés ukrainiens à Bruxelles est un enjeu débattu au parlement de la Région bruxelloise. Les derniers chiffres d’Actiris concernant le sujet ont été présentés par le ministre de l’Emploi Bernard Clerfayt (DéfI)

[…] 77.5 % des chercheurs d’emploi ukrainiens sont des femmes, contre 22.5 % d’hommes. 69.5 % de ces chercheurs d’emploi inscrits chez Actiris ont entre 25 et 49 ans. 12.2 % ont moins de 25 ans et 18.2 % ont plus de 50 ans. « La plupart des chercheurs d’emploi de nationalité ukrainienne sont titulaires d’un diplôme étranger sans équivalence (97.6 %). Parmi eux, 59.9 % sont hautement qualifiés, 27.8 % moyennement qualifiés et 10 % peu qualifiés », explique le ministre bruxellois.

[…] Depuis le début de la crise, 423 chercheurs d’emploi ukrainiens inscrits chez Actiris ont trouvé un emploi. Cela représente 14.2 % du nombre d’Ukrainiens inscrits auprès d’Actiris. « Pour les chercheurs d’emploi de nationalité ukrainienne inscrits chez Actiris qui ont trouvé un emploi, il s’est écoulé en moyenne 2.5 mois entre leur inscription et leur embauche », indique Bernard Clerfayt. […]

Pour renforcer l’accompagnement des chercheurs d’emploi par Actiris, le gouvernement bruxellois met en place, pour tous les chercheurs d’emploi, un bilan de compétences professionnelles, linguistiques et numériques. Objectif :  vérifier l’adéquation des compétences des Bruxellois au regard des besoins du marché de l’emploi. 

Le bilan de compétences sera assorti d’un parcours vers l’emploi passant par des stages en entreprise et/ou une formation. Priorité sera donnée aux chercheurs d’emploi inscrits depuis plus d’un an, les jeunes et les femmes.

Une entrée en vigueur toute proche

Les deux mesures, bilan de compétences et parcours vers l’emploi, entreront en vigueur au 1^er septembre 2023. Le projet d’ordonnance du Ministre bruxellois de l’Emploi et de la Formation professionnelle Bernard Clerfayt, sera soumis en Commission Affaires Économiques du Parlement le 14 juin et en séance plénière le 30 juin prochain.

Un parcours orienté en accord avec le chercheur d’emploi

« La formation est indispensable pour se rapprocher du marché de l’emploi. Mais, pour autant, pas question d’imposer l’orientation de la formation. Il appartiendra au chercheur d’emploi de choisir son chemin vers l’emploi car il n’est pas question de forcer qui que ce soit à envisager une carrière dans un secteur qui ne l’intéresse pas. Cela ne bénéficierait ni au chercheur d’emploi forcé ni aux employeurs. Ce ne serait rien d’autre que du gaspillage d’argent public », poursuit le Ministre amarante.

Monter en gamme le niveau de qualification

« Le marché de l’emploi bruxellois est un marché exigeant où le niveau de qualification recherché est élevé » rappelle Bernard Clerfayt. Dans ce contexte, il est urgent de faire monter en gamme le niveau de qualification des chercheurs d’emploi. Et pour y arriver, le passage par la formation ou les stages en entreprise est indispensable.

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Sur proposition de Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l’Emploi et de la Formation professionnelle, le gouvernement a marqué son accord sur la mise en place d’un bilan de compétences systématique pour tous les chercheurs d’emploi bruxellois assorti d’un plan d’actions misant sur la formation ou l’expérience professionnelle pour se rapprocher du marché de l’emploi. 

« Le marché de l’emploi bruxellois est un marché exigeant où le niveau de qualification recherché est élevé. Or, parmi les chercheurs d’emploi bruxellois, on compte 61% de chercheurs d’emploi de longue durée et 71,4% ont au maximum leur diplôme du secondaire », analyse Bernard Clerfayt.

Dans ce contexte, il est urgent de faire monter en gamme le niveau de qualification des chercheurs d’emploi. Et pour y arriver, le passage par la formation ou les stages en entreprise est indispensable.

Pour renforcer l’accompagnement prodigué par Actiris aux chercheurs d’emploi, le gouvernement bruxellois a donc décidé de mettre en place, pour tous les chercheurs d’emploi, un bilan de compétences professionnelles, linguistiques et numériques. Ce bilan permettra de vérifier l’adéquation des compétences des Bruxellois au regard des besoins du marché de l’emploi.  Surtout, celui-ci sera assorti d’un parcours vers l’emploi passant par des stages en entreprise et/ou une formation. La priorité sera donnée aux chercheurs d’emploi inscrits depuis plus d’un, les jeunes et les femmes.

« La formation est indispensable pour se rapprocher du marché de l’emploi. Mais, pour autant, pas question d’imposer l’orientation de la formation. Il appartiendra au chercheur d’emploi de choisir son chemin vers l’emploi car il n’est pas question de forcer qui que ce soit à envisager une carrière dans un secteur qui ne l’intéresse pas. Cela ne bénéficierait ni au chercheur d’emploi forcé ni aux employeurs. Ce ne serait rien d’autre que du gaspillage d’argent public », poursuit le Ministre amarante.

Les deux mesures, bilan de compétences et parcours vers l’emploi, entreront en vigueur au 1^er septembre 2023.

« L’idée simpliste qui consiste à faire croire que les chercheurs d’emploi n’ont qu’à occuper les postes vacants, circule trop souvent ! Cela stigmatise les chômeurs comme des feignants ou des profiteurs. Aujourd’hui, la Région bruxelloise investit dans l’amélioration des compétences des chercheurs d’emploi et leur permet de suivre un parcours de formation sur mesure pour les mener à l’emploi ! J’ai envie de dire : la formation, comme arme de construction massive ! », conclut Bernard Clerfayt.

Le projet d’ordonnance sera soumis en Commission Affaires Economiques du Parlement le 14 juin et en séance plénière le 30 juin prochain.

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