Extrait de l'article publié par L'Echo

[…] le gouvernement bruxellois s’apprête à modifier la Nouvelle loi communale (NLC) en ce qui concerne les empêchements ou l’absence des mandataires exécutifs locaux.

[…] Un avant-projet d’ordonnance modifiant la Nouvelle loi communale adopté en première lecture ce jeudi par le gouvernement de Rudi Vervoort (PS) instaure un nouveau cadre. Un mandataire absent pour cause de maladie conservera désormais sa rémunération durant les trois premiers mois de son retrait, à dater du premier jour de maladie couvert par certificat médical.
Le droit de percevoir la rémunération attachée à la fonction du mandataire remplacé, qu’il soit bourgmestre ou échevin, ne s’ouvrira qu’à l’expiration de la période ininterrompue de trois mois. «Au-delà de cette période de rémunération garantie, le mandataire relève du régime de sécurité sociale qui lui est applicable», peut-on lire dans la note du ministre Clerfayt.

Extraits de l'article publié par Le Soir

[…] La Dotation générale aux communes (DGC, 353 millions d’euros en 2019) constitue le mécanisme principal. Les subsides, interventions financières et les dotations aux CPAS et zones de police font grimper l’enveloppe totale à 750 millions d’euros.

[…] le ministre des Pouvoirs locaux Bernard Clerfayt (Défi) avait mis en évidence, dans nos colonnes, les limites des flux financiers actuels. […] « Il envisage de réformer la DGC pour mieux cibler les communes qui ont une capacité fiscale moindre », résume son cabinet.

Extrait de l'article publié par l'Echo

Un cadre juridique spécifique sera créé en Région bruxelloise afin de mener des campagnes proactives de tests de discrimination, a fait savoir à L’Echo le ministre bruxellois de l’Emploi Bernard Clerfayt (DéFI). La mesure s’inscrit dans une nouvelle stratégie plus large de lutte contre la discrimination à l’embauche visant notamment à renforcer les instruments existants et à mieux cerner ce phénomène très présent dans la capitale.

[…] À l’heure actuelle, des indices sérieux ainsi qu’un signalement ou une plainte sont requis pour que l’inspection régionale du travail effectue un test de situation (CV anonyme ou appel mystère) dans une entreprise en particulier.

À l’avenir, ces conditions ne seront plus cumulatives et le testing pourra être mené dans toutes les entreprises d’un secteur pour lequel une étude scientifique a démontré qu’un phénomène de discrimination était à l’œuvre. «Nous pourrons ainsi déposer un dossier à l’auditorat du travail pour solliciter son autorisation de mener de tels tests proactifs sans que cela ne soit considéré comme de la provocation», affirme le ministre Clerfayt.

[…] Les modifications de l’ordonnance de 2017 instaurant les tests de situation veilleront également à mieux sécuriser juridiquement les inspecteurs régionaux qui les réalisent, et ce, afin d’écarter tout risque de poursuites du chef de faux en écriture. «Nous allons simplifier, élargir, sécuriser et donner plus de puissance à l’instrument», conclut Bernard Clerfayt au sujet du testing.

[…] Et vu que le taux d’emploi des personnes porteuses d’un handicap stagne, Bernard Clerfayt songe à rehausser le quota de 2,5% d’emplois réservés aux personnes handicapées dans les administrations communales, et planche sur d’éventuelles sanctions à l’égard du tiers des 19 communes bruxelloises qui n’atteignent toujours pas ce seuil. «Depuis l’introduction de cette loi il y a six ans, de moins en moins de communes sont en infraction, mais il est temps que cela devienne plus contraignant», estime Bernard Clerfayt

Extraits de l'article publié par la Dernière Heure

[…] Le ministre bruxellois de l’Emploi et de la Formation professionnelle Bernard Clerfayt (Défi) a donc remis ce 18 mars un document aux partenaires sociaux qui met à jour la stratégie anti-discrimination à l’embauche de son prédécesseur Didier Gosuin. […]

“ La volonté est de mieux mesurer les discriminations ”, révèle-t-il. “ Je veux aussi mobiliser les secteurs professionnels où ces discriminations sont les plus présentes .” Une idée parmi d’autres : “ Dans les marchés publics, on pourrait plancher sur un avantage à offrir aux entreprises qui mettent en place un plan diversité.

[…] Plus délicat : réformer l’ordonnance testing pour “ mieux protéger les fonctionnaires ” qui se chargent d’envoyer de faux CV et de fausses candidatures pour “tester” la réaction des employeurs face aux profils discriminés. “ Ils commettent un faux ”, concède Clerfayt. “ La procédure doit être suffisamment claire et sans ambiguïté, sans quoi un tribunal peut considérer la démarche comme une provocation.” […]

Extraits de l'article paru dans la Dernière Heure

[…] il existe des tonnes de métiers en pénurie qui bénéficient de formations courtes ”, assure Clerfayt. Citons coffreur, ferrailleur, électricien, plombier, tuyauteur, boucher, vendeur, maçon, mécanicien, carreleur, monteur d’échafaudages, soudeur, auxiliaire d’enfance, sans parler des métiers du Web ou de la Stib. “ Sur les 22 600 places disponibles en 2022, 16 303 sont professionnalisantes”, glisse Olivia P’tito, directrice de Bruxelles Formation . “Parmi elles, 5 200 formations qualifiantes où apprendre un métier de A à Z .” Dont 4 000 dans les métiers en pénurie. […]

[…] Certains partenariats sont exemplaires : “ En un mois et demi, Derbigum a formé des travailleurs à la pose d’étanchéité : tous sont restés à l’emploi . TUC Rail a formé puis engagé des poseurs de voie. Fujitsu a donné 6 mois en cybersécurité dont tous les participants ont trouvé un boulot ”. Clerfayt est formel : “ Rien ne marche mieux qu’une formation portée par des employeurs. J’aimerais que toutes nos formations le permettent, mais tous les petits indépendants de Bruxelles ne peuvent pas former et engager deux soudeurs par an.” […]

Extrait d'un article paru dans L'Echo

Un cadre juridique spécifique sera créé en Région bruxelloise afin de mener des campagnes proactives de tests de discrimination, a fait savoir à L’Echo le ministre bruxellois de l’Emploi Bernard Clerfayt (DéFI). La mesure s’inscrit dans une nouvelle stratégie plus large de lutte contre la discrimination à l’embauche visant notamment à renforcer les instruments existants et à mieux cerner ce phénomène très présent dans la capitale […]

[…] le testing pourra être mené dans toutes les entreprises d’un secteur pour lequel une étude scientifique a démontré qu’un phénomène de discrimination était à l’œuvre. «Nous pourrons ainsi déposer un dossier à l’auditorat du travail pour solliciter son autorisation de mener de tels tests proactifs sans que cela ne soit considéré comme de la provocation», affirme le ministre Clerfayt.

[…] Le transfert des signalements entre Actiris, Unia, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes et l’inspection régionale de l’emploi sera automatisé. «L’échange fonctionne déjà beaucoup mieux, mais on doit encore finaliser certains protocoles», précise le ministre régional.

Les modifications de l’ordonnance de 2017 instaurant les tests de situation veilleront également à mieux sécuriser juridiquement les inspecteurs régionaux qui les réalisent, et ce, afin d’écarter tout risque de poursuites du chef de faux en écriture. «Nous allons simplifier, élargir, sécuriser et donner plus de puissance à l’instrument», conclut Bernard Clerfayt au sujet du testing.

[…] «Nous souhaitons que le service des ressources humaines des entreprises de plus de 250 personnes soit également obligé de se former, mais cela relève du niveau fédéral. Tout comme le fait d’imposer des plans de diversité aux grosses boîtes. En revanche, la Région bruxelloise peut accorder des points en plus aux entreprises ayant un tel plan lors de l’octroi de marchés publics.

[…] Bernard Clerfayt songe à rehausser le quota de 2,5% d’emplois réservés aux personnes handicapées dans les administrations communales, et planche sur d’éventuelles sanctions à l’égard du tiers des 19 communes bruxelloises qui n’atteignent toujours pas ce seuil. «Depuis l’introduction de cette loi il y a six ans, de moins en moins de communes sont en infraction, mais il est temps que cela devienne plus contraignant», estime Bernard Clerfayt […]

Extrait de l'article du quotidien Le Soir

En février dernier, la Norvège interdisait l’élevage de deux races de chiens : le bouledogue anglais et le Cavalier King Charles Spaniel. Décryptage du phénomène des canidés dits « hypertypés ».

[…] En février dernier, la Norvège interdisait l’élevage de deux races de chiens : le bouledogue anglais et le Cavalier King Charles Spaniel. Décryptage du phénomène des canidés dits « hypertypés ».

[…] À Bruxelles, les discussions en sont au même stade avec un autre organe consultatif qui est, cette fois-ci, le Conseil bruxellois du bien-être animal. « Cela fait plusieurs mois que le dossier est sur la table. On est conscients des enjeux puisque, depuis 2019, dans toutes les campagnes de communication que nous réalisons, nous ne mettons plus jamais en avant des chiens hypertypés pour éviter justement de créer un engouement ou de participer à un effet de mode. On veut montrer l’exemple », développe Pauline Lobat, porte-parole de Bernard Clerfayt, ministre bruxellois du Bien-être animal. […]