Op voorstel van Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk en Beroepsopleiding, heeft de Regering ingestemd met de invoering van een systematische competentiebalans voor alle Brusselse werkzoekenden, vergezeld van een actieplan met een focus op opleiding of werkervaring om hen dichter bij de arbeidsmarkt te brengen.

“De Brusselse arbeidsmarkt is een veeleisende markt met een hoog kwalificatieniveau. Toch is 61% van de Brusselse werkzoekenden langdurig werkzoekend en heeft 71,4% hoogstens een diploma secundair onderwijs”, analyseert Bernard Clerfayt.

In deze context moet het kwalificatieniveau van werkzoekenden dringend worden verhoogd. En daarvoor zijn opleidingen of bedrijfsstages onontbeerlijk.

Om de begeleiding van werkzoekenden door Actiris te versterken, heeft de Brusselse Regering daarom besloten om een beoordeling van de professionele, taalkundige en digitale vaardigheden in te voeren voor alle werkzoekenden. Deze beoordeling zal het mogelijk maken na te gaan of de vaardigheden van de Brusselaars aangepast zijn aan de behoeften van de arbeidsmarkt. Zij zal vooral gepaard gaan met een traject naar werk via bedrijfsstages en/of opleidingen. Werkzoekenden die langer dan een jaar ingeschreven zijn, jongeren en vrouwen krijgen voorrang.

“Opleiding is essentieel om dichter bij de arbeidsmarkt te komen. Er is evenwel geen sprake van het opleggen van de opleidingsrichting. Het is aan de werkzoekende om zijn of haar weg naar de arbeidsmarkt te kiezen, want het is niet de bedoeling dat iemand gedwongen wordt een loopbaan te overwegen in een sector die hem of haar niet interesseert. Dit zou noch de gedwongen werkzoekende, noch de werkgevers ten goede komen. Het zou niets anders zijn dan een verspilling van overheidsgeld”, voegt de minister eraan toe.

Beide maatregelen, de competentiebalans en het traject naar werk, treden in werking op 1 september 2023.

“Het simplistische idee dat werkzoekenden alleen maar vacatures hoeven in te vullen is maar al te gangbaar! Het stigmatiseert werklozen als lui of profiteurs. Vandaag investeert het Brussels Gewest in de verbetering van de vaardigheden van werkzoekenden en laat hen een opleiding op maat volgen die hen naar werk leidt! Ik zou willen zeggen: opleiding als constructiewapen!”, besluit Bernard Clerfayt.

Meer info?
Pauline Lorbat – 0485 89 47 45

Op voordracht van Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk, lanceert Brussel Economie en Werkgelegenheid een nieuwe projectoproep in de strijd tegen discriminatie bij aanwerving en ter bevordering van diversiteit op de werkvloer. De doelstellingen? De initiatieven van de ondernemingen en van de plaatselijke besturen aanmoedigen om discriminatie bij aanwerving te bestrijden en diversiteit op de Brusselse arbeidsmarkt te bevorderen.

Praktische aspecten

De projectdragers hebben tot en met 31 mei 2023 de tijd om hun dossier in te dienen. Alle informatie is beschikbaar op de website van Brussel Economie en Werkgelegenheid (zie hieronder).

Er is een bedrag van 750.000 euro voorzien om de initiatieven van de projectdragers te financieren.

Een handicap is een van de belangrijkste oorzaken van discriminatie

Voor deze editie 2023 zal voorrang worden gegeven aan de projecten die strijden tegen discriminatie als gevolg van een (zichtbare of onzichtbare) handicap.

Volgens de meest recente studie van de Universiteit Gent hebben mensen met een handicap minder kans om op sollicitatiegesprek te mogen gaan. Dit criterium zou overigens tot de drie belangrijkste factoren van discriminatie bij aanwerving behoren.

Tewerkstelling van vrouwen die het slachtoffer werden van geweld

Het Consortium ACTIV maakt bekend dat meer dan één op de vijf vrouwen in Europa het slachtoffer zou zijn van huishoudelijk geweld. Deze realiteit kan gevolgen hebben voor hun slaagkansen op de arbeidsmarkt en voor hun professionele herinschakeling. Tewerkstelling kan namelijk een middel tot empowerment zijn en een oplossing vormen om uit een gewelddadige relatie te stappen.

De hindernissen wegnemen zodat vrouwen die het slachtoffer van geweld werden, toegang krijgen tot werk, is de tweede prioriteit voor 2023.

“[…] De diversiteit van de tewerkstelling moet de diversiteit van de burgers vertegenwoordigen”

“Sinds het begin van deze legislatuur werd meer dan 3 miljoen euro besteed aan projecten om discriminatie bij aanwerving tegen te gaan. Met de versterking van de discriminatietests bij aanwerving, met 15 verbintenissen om discriminatie te bestrijden, is Brussel het Gewest dat het meest investeert om alle Brusselaars dezelfde kansen te geven teneinde een job te vinden. De diversiteit van de tewerkstelling moet immers de diversiteit van de burgers vertegenwoordigen”, aldus Bernard Clerfayt.

Meer informatie op de website van Brussel Economie en Werkgelegenheid

De nieuwe raamovereenkomst tussen Actiris en het Riziv werd op 25 april ondertekend door de minister van Werk, Bernard Clerfayt, en is een belangrijke stap voorwaarts voor de begeleiding van langdurig arbeidsongeschikten naar werk. Het akkoord is een concrete uiting van de politieke wil van de minister om het aandeel van de actieven op de arbeidsmarkt te verhogen. In 10 jaar tijd zal het Gewest het aantal begeleide werkzoekenden vervijfvoudigen. In 2013 waren het er 120, in 2024 wordt gestreefd naar 600 werkzoekenden.

Een programma op maat om terug te keren naar de arbeidsmarkt

In dit kader melden langdurig zieken zich vrijwillig aan voor het begeleidingsprogramma. Zij krijgen een programma op maat. Deze kwaliteitsvolle begeleiding zorgt ervoor dat ze toegang krijgen tot een aangepaste tewerkstelling die verenigbaar is met hun gezondheidstoestand.

Dit akkoord tussen Actiris en het Riziv moet een maximaal aantal mensen met een handicap in staat stellen opnieuw financiële autonomie te verwerven en hun vaardigheden professioneel en sociaal te ontwikkelen. Terugkeer naar de arbeidsmarkt is in de eerste plaats de beste garantie tegen het risico op armoede en sociale uitsluiting.

De verhoging van de werkgelegenheidsgraad is een sociale garantie voor de toekomst

De andere doelstelling is het verhogen van de werkgelegenheidsgraad in België. Het Brussels Gewest moet zijn steentje bijdragen om ervoor te zorgen dat ons land een werkgelegenheidsgraad van 80% bereikt. Gezien de specifieke kenmerken van het sociaal-economisch weefsel van Brussel als stedelijk gebied, wordt gestreefd naar een participatiegraad van ongeveer 73% in het Brussels Gewest.

Laten we niet vergeten dat het de sociale bijdragen van de actieve bevolking zijn die een groot deel van de sociale uitkeringen financieren. Achter deze doelstelling van verhoging van de werkgelegenheidsgraad gaan solidariteit en sociale cohesie schuil. De verhoging van de werkgelegenheidsgraad is een sociale garantie voor de toekomst.

Brussel moet haar basis van actieven op de arbeidsmarkt verbreden

Enerzijds vertegenwoordigen langdurig arbeidsongeschikten 8,9% van de potentiële actieve bevolking. Anderzijds, gezien de onmogelijkheid om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt volledig en constant op elkaar af te stemmen, kunnen de 88.000 werkzoekenden alleen niet voldoen aan de doelstellingen om de werkgelegenheidsgraad te verhogen. Temeer daar we rekening moeten houden met de snelle  (digitale, groene, organisatorische) transities die we doormaken, de noodzakelijke lange termijn voor omscholing en het hoog vaardigheidsniveau dat in het Brussels Gewest vereist wordt.

Het verbreden van de basis van actieven op de arbeidsmarkt is dan ook een van de hoofdlijnen van dit nieuwe akkoord om de re-integratie van mensen met een handicap op de arbeidsmarkt te ondersteunen.

Een nieuw samenwerkingsprotocol

De partijen willen een groter aantal sociaal verzekerden de kans geven op een sneller traject naar werk met betere resultaten. Het is de bedoeling de procedures in het kader van deze samenwerking te vereenvoudigen, met name de medische en administratieve procedures aan het begin van het traject die een rem kunnen vormen op het starten van een programma.

Wie kan in een terug-naar-werktraject stappen?

Iedereen met gezondheidsproblemen die:

• op vrijwillige basis stappen in de richting van werk wil ondernemen;
• erkend is als arbeidsongeschikt (primaire arbeidsongeschiktheid of invaliditeit) in de zin van de van toepassing zijnde federale wetgeving;
• door de adviserend arts, de  terug-naar-werk-coördinator of de arbeidsgeneesheer voor begeleiding is doorverwezen, of zich spontaan bij de bevoegde dienst voor arbeidsvoorziening heeft gemeld en behoefte heeft aan begeleiding in de vorm van een traject;

De trajecten staan open voor mensen met of zonder arbeidsovereenkomst.

Wanneer en hoe krijgen arbeidsongeschikten toegang tot het programma?

Vanaf de eerste dag van erkende arbeidsongeschiktheid kan elke persoon die aan de bovenvermelde voorwaarden voldoet, zich richten tot de TNW-coördinator van het Riziv met een aanvraag voor ondersteuning; deze ondersteuning kan ook worden aangevraagd bij Actiris en haar partners.

Het proces wordt opgestart door de adviserend arts, die eerst beoordeelt of de persoon tot de doelgroep van uitkeringsgerechtigden van de arbeidsongeschiktheidsverzekering behoort, of hij of zij in staat is om stappen naar werk te ondernemen en of daarvoor ondersteuning nodig is.

Hoe treedt Actiris op?

Actiris evalueert de behoeften van de persoon in het kader van het traject naar werk, de TNW-coördinator wordt op de hoogte gehouden van de voortgang van het traject.

Een multidisciplinair team van Actiris zorgt voor een gevarieerd dienstenaanbod, aangepast om de verzekerde ondersteuning op maat te bieden.

Actiris is voortaan als enige verantwoordelijk voor de opvolging van de socioprofessionele re-integratietrajecten en vertegenwoordigt dus alle partners van de overeenkomst. Dit impliceert een betere integratie van de verschillende partners om dit globale dienstenaanbod tot stand te brengen.

Begeleiding en opleiding gefinancierd door het Riziv

Het protocol voorziet in een financiering per traject van 4.800 euro geïndexeerd. Deze financiering is bestemd voor begeleiding en opleiding binnen de operatoren. De traditionele opleidingen, zoals de hervatting van studies hoger onderwijs, blijven ten laste van het Riziv.

• Alle info op de website van het Riziv

Op voorstel van Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk, lanceert Brussel Economie en Werkgelegenheid een nieuwe oproep voor projecten ter bestrijding van discriminatie bij aanwerving en ter bevordering van diversiteit op de arbeidsmarkt. Dit jaar wordt prioriteit gegeven aan projecten die discriminatie in verband met een handicap bestrijden of die vrouwelijke slachtoffers van geweld ondersteunen. Een bedrag van 750 000 euro wordt uitgetrokken om de initiatieven van projectdragers te financieren.

Niet iedereen in Brussel heeft dezelfde kansen op werk. Leeftijd, handicap, fysiek voorkomen, geslacht of etnische afkomst,... Discriminatie bij aanwerving komt nog te vaak voor op de Brusselse arbeidsmarkt.

“Mijn doelstelling blijft onveranderd: ik wil alle Brusselaars toegang geven tot werk. De strijd tegen discriminatie bij aanwerving is een van de prioriteiten van mijn werkgelegenheidsbeleid. We zijn trouwens het meest proactieve gewest op dit gebied”, aldus Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk.

Onder deze impuls lanceert het Brussels Gewest een nieuwe projectoproep ter waarde van 750.000 euro. Het doel? Initiatieven van bedrijven en plaatselijke besturen aanmoedigen om discriminatie bij aanwerving te bestrijden en diversiteit op de Brusselse arbeidsmarkt te bevorderen.

Voor deze editie 2023 wordt prioriteit gegeven aan projecten die discriminatie in verband met een (zichtbare of onzichtbare) handicap bestrijden of die vrouwelijke slachtoffers van geweld ondersteunen bij hun toegang tot werk.

Volgens de laatste studie van de Universiteit Gent hebben mensen met een handicap minder kans op een sollicitatiegesprek. Dit criterium staat trouwens in de top drie van factoren van discriminatie bij aanwerving.

Uit het ACTIV-consortium blijkt dat meer dan een op de vijf vrouwen in Europa slachtoffer is van huiselijk geweld. Deze realiteit kan gevolgen hebben voor hun succes op de arbeidsmarkt en hun professionele re-integratie. Werk kan namelijk een middel tot empowerment zijn en helpen om uit een gewelddadige relatie te komen.

“Sinds het begin van deze legislatuur werd meer dan 3 miljoen euro besteed aan projecten om discriminatie bij aanwerving tegen te gaan. Met de versterking van de discriminatietests, met 15 verbintenissen om discriminatie te bestrijden, is Brussel het Gewest dat het meest investeert om alle Brusselaars dezelfde kansen op werk te geven. De diversiteit van de tewerkstelling moet immers de diversiteit van de burgers vertegenwoordigen”, legt Bernard Clerfayt uit.

Projectdragers hebben tot en met 31 mei 2023 de tijd om hun dossier in te dienen. Alle informatie is beschikbaar op de website van Brussel Economie en Werkgelegenheid.

Meer info?
Pauline Lorbat – 0485 89 47 45

"Een feit aan de kaak stellen is niet stigmatiseren. En ik hoef me niet te verontschuldigen voor de verdraaiing van mijn woorden door bepaalde politieke partijen. Dat verandert niets aan mijn vastberadenheid om te werken aan de emancipatie van iedereen en om de arbeidsparticipatie van vrouwen in het Brussels Gewest te blijven verbeteren", zegt Bernard Clerfayt.

En het is een feit dat de participatiegraad van vrouwen lager is dan die van mannen ondanks een hoger opleidingsniveau. Dit is overal in België het geval, maar de kloof is het grootst in het Brusselse Gewest (verschil van 10 procentpunten), onmiddellijk gevolgd door de provincie Henegouwen (verschil van 9,5 procentpunten).

Een van de redenen voor dit statistische verschil is de lagere participatiegraad van vrouwen op de arbeidsmarkt. Uit de cijfers van Statbel blijkt immers dat het verschil tussen mannen en vrouwen -11,9 procentpunten bedraagt. Dat is meer dan in Vlaanderen en Wallonië.

En uit de laatste cijfers van Statbel blijkt ook dat in het Brusselse Gewest de werkloosheidsgraad van vrouwen die deelnemen aan de arbeidsmarkt lager ligt dan die van mannen.

Dit toont duidelijk aan dat naast structurele problemen (gebrek aan kinderopvangplaatsen, slecht betaalde jobs, enz.), naast systemische discriminatie, de participatiegraad van vrouwen lager ligt.

"De realiteit geweld aandoen voor kleine electorale voordelen is niet de manier om de echte tewerkstellingsproblemen in het Brussels Gewest op te lossen. Laten we liever het volgen van studies aangepast aan de realiteit van de arbeidsmarkt blijven ondersteunen, laten we de verdeling van de gezinslasten opnieuw in evenwicht brengen, laten we het nettoloon verhogen, vooral voor de lage lonen, ... zoveel maatregelen die niet onder de bevoegdheid werkgelegenheid vallen. Vrouwen aan werk helpen is werken aan emancipatie", besluit minister Clerfayt.

Laten we niet vergeten dat in het Brussels Gewest, de afgelopen 5 jaar, de werkloosheidsgraad het sterkst is gedaald en de werkgelegenheidsgraad het sterkst is gestegen.

Meer info?
Pauline Lorbat – 0485 89 47 45

De arbeidsparticipatie van vrouwen is lager dan die van mannen ondanks een hoger opleidingsniveau. Dit is overal in België het geval, maar de kloof is groter in het Brussels Gewest (verschil van 10 procentpunten).

Een van de redenen voor dit statistisch verschil is de lagere participatiegraad van vrouwen op de arbeidsmarkt. Uit de cijfers van Statbel blijkt immers dat het verschil tussen mannen en vrouwen -11,9 procentpunten bedraagt. Dit is meer dan in Vlaanderen en Wallonië.

Actief blijven op de arbeidsmarkt betekent weigeren zich bij het noodlot neer te leggen

Een ander cijfer is bijzonder significant. Ook in het Brussels Gewest blijkt uit de gegevens van Statbel dat de werkloosheidsgraad van vrouwen die actief zijn op de arbeidsmarkt lager ligt dan die van mannen.

Structurele problemen (gebrek aan kinderopvangplaatsen, slecht betaalde banen enz.) en systematische discriminatie zijn niet de enige factoren die de lagere werkgelegenheidsgraad van vrouwen verklaren. Actief blijven zoeken naar werk, tegen alle begrijpelijke ontmoedigingen in, blijft essentieel en loont altijd.

“Laten we het volgen van studies aangepast aan de realiteit van de arbeidsmarkt blijven ondersteunen, laten we de verdeling van de gezinslasten opnieuw in evenwicht brengen, laten we het nettoloon verhogen, vooral voor de lage lonen, ... allemaal maatregelen die niet onder de bevoegdheid werkgelegenheid vallen. Vrouwen aan werk helpen is werken aan emancipatie", besluit minister Clerfayt.

Gunstige trends, dus vrouwen hebben een plaats in te nemen

In het Brussels Gewest is de afgelopen 5 jaar, de werkloosheidsgraad het sterkst gedaald en de werkgelegenheidsgraad het sterkst gestegen.  Deze gunstige trends moeten de vastberadenheid van vrouwen om hun plaats in het beroepsleven in te nemen versterken.

In 2021 en 2022 hebben de vier Polen Opleiding-Werk van het Brussels Gewest bijna 15.000 personen voor 52 verschillende beroepen opgeleid. De sectoren die kunnen gebruikmaken van een Pool Opleiding-Werk, zijn sectoren die op zoek zijn naar talrijke profielen op de arbeidsmarkt: de bouw, het transport, de digitale technologie en de technologische industrie.

Vooral werkzoekenden in de vier Polen Opleiding-Werk

Logisticity, Construcity, Technicity en Digitalcity zijn de vier Polen Opleiding-Werk. Een Pool Opleiding-Werk is een unieke structuur in het Brussels Gewest. Hij verenigt de publieke actoren van de beroepsopleiding (Bruxelles Formation, VDAB Brussel en EFP-SFPME), de publieke actor van tewerkstelling (Actiris) en de professionele sector. Hun opdracht? Opleiding en tewerkstelling in een bepaalde sector organiseren, uitwerken en bevorderen.

Alle aangeboden opleidingen richten zich tot zowel werknemers als werkzoekenden. In 2021 werden 6.707 mensen opgeleid in een van de vier Polen, van wie 4.048 werkzoekend was. In 2022 waren dat er 7.832, van wie 4.646 werkzoekenden, of respectieve stijgingen met 17% en 15%.

71% van de opgeleide werkzoekenden vindt een job

Nog beter: de impact van de Polen Opleiding-Werk kan afgemeten worden aan het aantal mensen dat een job vindt. Uit een recente studie van View.brussels blijkt dat 54% van de werkzoekenden een contract krijgt na twee jaar werkloosheid, tegenover 71% als het om werkzoekenden gaat die een opleiding hebben gevolgd. In Technicity bijvoorbeeld stijgt dat percentage van tewerkstelling zelfs tot 89,5%.

Tot slot zijn de uitvalpercentages relatief laag en tussen 2021 en 2022 zijn ze gedaald. Voor Construcity zakte het van 23,6% tot 19%, voor Digitalcity van 17% tot 9,6%, voor Logisticity van 16,4% tot 5,4% en voor Technicity van 26,1% tot 11,3%.