Le Sommet social de la Région de Bruxelles-Capitale s’est déroulé ce mercredi 24 février. Le ministre Bernard Clerfayt s’y est félicité de l’esprit constructif des échanges. Voici quelques points importants de l’intervention du Ministre.

Face à la crise, nous disposons des outils pour accompagner et former

Il a rappelé les moyens mis sur la table par le gouvernement bruxellois, en mesures d’accompagnement pour les chercheurs d’emploi, comme en matière de formation. Moyens qui sont rendus opérationnels grâce à la contribution des partenaires sociaux.

La Région peut faire face aux conséquences de cette crise. Les instruments sont en place. Et les partenaires sociaux y sont associés.

Orienter les politiques pour qu’elles bénéficient aux chercheurs d’emploi bruxellois

Nous devons orienter nos politiques économiques pour que nos efforts d’aujourd’hui profitent aux chercheurs d’emploi bruxellois. Les intervenants l’ont rappelé, pour tous les Bruxellois qui n’accèdent pas à l’emploi, il y a risque de précarité. C’est pourquoi notre point d’attention doit rester la part de Bruxellois qui accèdent à l’emploi relativement à la masse d’emplois créés sur le territoire régional. Nous constatons un déficit de ce point de vue.

Ce point est vital pour la relance de la Région à court et à plus long terme. Car nos chercheurs d’emplois sont encore proportionnellement trop peu nombreux à accéder aux emplois créés en Région bruxelloise.

Appel à une contribution concertée des partenaires sociaux

Le ministre de l’Emploi et de la Formation a rappelé aussi combien il tenait au travail réalisé avec les partenaires sociaux qui contribuent dans tous les instruments régionaux de la politique de l’emploi et de la formation : Actiris, Bruxelles Formation, les Pôles Formation-Emploi. Ces derniers seront mis en place dans tous les secteurs, tels qu’ils ont été définis dans la déclaration de politique régionale.

Bernard Clerfayt a déclaré rester à l’écoute de toutes les remarques et suggestions qui sont faites le cadre de ce Sommet social, et surtout pour la suite, pour la mise en œuvre des moyens alloués pour renforcer nos outils d’accompagnement et de formation.

Les indispensables : les langues et le numérique

Enfin, il a insisté sur le renforcement des compétences de base pour les Bruxellois moins qualifiés. Dans tous les métiers, la maîtrise de la première langue, et mieux encore, l’apprentissage d’une deuxième langue est indispensable. Il en va de même pour les compétences digitales. Elles deviennent la clé pour l’accès à l’emploi, même pour les emplois peu qualifiés.

Extraits de l'article paru dans Le Soir

[…] Le principe [du revenu de formation] figure dans l'accord de gouvernement mais il n'est pas budgété pour cet exercice. Au cabinet de Bernard Clerfayt (Emploi, Défi) on y est tout aussi favorable. « La formation, c'est la base de la relance, précise-t-on à son cabinet. Il faut donc encourager l'entrée et le maintien en formation. Or, une étude de l'ULB a montré que la précarité est un frein : les personnes les plus vulnérables ont tendance à interrompre leur formation professionnelle. »

Raison pour laquelle la majorité régionale s'était donné pour objectif de faire passer, sous cette législature, l'indemnité de formation de 1 à 4 euros par heure. « Nous l'avons augmentée à deux euros en janvier, précise-t-on au cabinet Clerfayt. Dont coût : 4,7 millions. 19.192 personnes en bénéficient. » Pour atteindre les quatre euros cette année, il faut dégager un budget régional. Mais aussi s'assurer que ce complément soit compatible avec les allocations sociales et éviter qu'il soit imposable. Des décisions qui relèvent du fédéral. Au cabinet de Pierre-Yves Dermagne (Emploi, PS), on annonce que le ministre a réglé la compatibilité avec l'Onem. « Nous allons prendre contact avec les cabinets Lalieux et Van Peteghem pour les autres points », conclut-on chez Bernard Clerfayt. […]

Extraits de l'article publié par 7Dimanche

[…] « On augmente aussi le nombre de places en formation (en entreprise,à distance, numérique...) et aussi dans les pôles « formation-emploi »

[…] « J’insiste pour que, chez Actiris, on suive mieux les personnes qui vont perdre leur emploi. J’ai demandé que l’on soit moins exigeant sur la recherche d’emploi vu la crise, mais on doit être plus exigeant sur la formation : formez-vous, enrichissez votre CV avec des langues...

[…] Je vais donc développer une nouvelle prime : la prime Phoenix pour les employeurs qui engagent un travailleur bruxellois entre le 1er mars 2020 et le 31 mars 2021, on va sans doute la prolonger... L’employeur aura une prime pour les 6 premiers mois d’embauche : 500euros par mois pour une personne qui a fait des études supérieures,800 euros par mois pour un diplôme au maximum de secondaire et 500 euros pour les artistes...

Extrait de l'article du quotidien Le Soir

[…] A Bruxelles, Bernard Clerfayt (Défi) souhaite mettre l’accent sur le développement des compétences linguistiques des demandeurs d’emploi. Et pour cause : 17,5 % des demandeurs d’emploi inscrits chez Actiris affichent, au mieux, une connaissance « élémentaire » du français ou du néerlandais ! Objectif : développer un parcours automatique d’apprentissage des compétences de base en langues. Même principe pour le numérique.
En outre, toute formation donnée dans la capitale sera complétée par un module numérique. Pour financer ces mesures, un coup de pouce européen serait bienvenu… Par ailleurs, le ministre bruxellois de l’Emploi a glissé dans le PRR le dispositif visant à augmenter l’attractivité des demandeurs d’emploi, notamment la prime Phoenix octroyée en cas de recrutement d’un(e) Bruxellois(e) victime de la crise (inscrit chez Actiris après le 1 er avril 2020). Ainsi que la création de territoires zéro chômeur, qui font pour l’heure l’objet de réflexions avec le fédéral et la Région wallonne. […]

Bruxelles-Formation lance une nouvelle campagne pour qu’un maximum de Bruxelloises et de Bruxellois boostent leurs compétences et soient prêts pour la relance, grâce aux formations en ligne.

50.000 modules de formations en ligne pour tous

Aujourd’hui, vous avez accès à un catalogue de plus de 30 domaines de formations en ligne pour un total de plus de 50.000 modules de cours allant de la bureautique au numérique en passant par les langues, le commerce ou le management !

Depuis 2016, l’offre de formations en ligne de Bruxelles-Formation s’est largement étoffée et propose des alternatives de choix aux formations en présentiel. Les modules s’adressent à tous les chercheurs d’emploi. Un coaching en ligne est également possible à la demande.

En plus, dans le cadre du Plan de relance bruxellois, tous les travailleurs peuvent bénéficier d’un accès gratuit d’un mois aux formations en ligne, jusque fin 2021. Cet accès gratuit est renouvelable pour les personnes en situation de chômage temporaire.

Une campagne et un accès qui regroupe toutes les formations en ligne

Ce 11 janvier 2021, Bruxelles-Formation lance une nouvelle campagne de communication pour sensibiliser à la formation en ligne les Bruxellois et les Bruxelloises, et ce, qu’ils soient chercheurs d’emploi ou travailleurs et particulièrement celles et ceux en chômage temporaire. En effet, la période actuelle de crise sanitaire est propice pour se former en ligne et élargir ses compétences !

La campagne de promotion des formations en ligne se décline sous forme d’affichages urbains, spots radio, clips sur le web et sur les réseaux sociaux.

• Retrouvez ici toute l’offre de formations en ligne de Bruxelles-Formation
• Rebond.brussels, une nouvelle mesure pour aider les chercheurs d'emploi
• Dans les entreprises à reprendre, il y a des emplois à sauver

Un budget de 13 millions d’euros est débloqué pour financer l’encadrement et la formation de plus de 1620 travailleurs du secteur de l’économie sociale. Cette mesure proposée par le Ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle Bernard Clerfayt concerne 124 structures d’économie sociale.

« […] La crise économique va venir mettre la pression aussi sur les personnes les plus éloignées de l’emploi. Je ne veux pas d’une double peine pour les chercheurs d’emploi de longue durée », déclare Bernard Clerfayt. « […] C'est pourquoi en 2021, un budget complémentaire de 30 millions d'euros sera consacré aux nouveaux emplois d'insertion en économie sociale, au bénéfice 1200 travailleurs supplémentaires».

L’économie sociale, moteur d’insertion

Depuis 2018, l’économie sociale a connu une véritable révolution. Les ambitions de briser le plafond de verre de l’économie sociale et de soutenir la professionnalisation du secteur dans ses missions d’insertion socio-professionnelles se sont concrétisées.

Pour se mettre en conformité avec la nouvelle législation, les structures d’économie sociale ont dû obtenir un agrément.

De nombreux secteurs d’activité sont concernés, dans lesquelles des structures d’économie sociale sont présentes. On y trouve aussi bien de la restauration, que des entreprises de recycling (Petit Riens), de la construction, etc.

La professionnalisation du secteur, comme la grande diversité des activités, font de l’économie sociale un tremplin potentiel vers le secteur traditionnel.

Le programme d’insertion à travers l’économie sociale s’axe aussi bien sur l’accompagnement et l’encadrement des travailleurs du groupe-cible, sur les projets d’acquisition des compétences que sur les projets de mise à l’emploi.

124 structures mandatées

Les entreprises d’économie sociale agréées avaient jusqu’au 30 avril 2020 pour demander ce mandat. Après analyse des dossiers par un Comité d’experts composé d’Actiris et du Conseil Consultatif de l’Entrepreneuriat Social, 124 structures sont aujourd’hui mandatées.

Pour se faire, elles ont mis en application les exigences suivantes : mise en œuvre d’un projet économique, définition de la finalité sociale, gouvernance démocratique et tension salariale modérée.

Parmi les structures mandatées, on retrouve les grands noms de l’économie sociale comme Les Petits Riens, Atelier Groot Eiland, Casablanco ou encore Oxfam-Solidarité.

Quels avantages pour les structures concernées et l’emploi dans le secteur ?

L’objectif dans un premier temps est de renforcer l’aspect formation pour les 1620 personnes déjà en place dans ces structures. En renforçant cette dimension d’emploi formatif on conforte l’employabilité à long terme.

Grâce à la réforme de l’économie sociale en 2018 et le processus d’agrément en 2019, les structures peuvent accéder à des produits financiers. Le mandatement en 2020, a permis aux entreprises de bénéficier d’aides pour engager du personnel du public-cible (Contrats d’emploi de longue durée).

Les 30 millions supplémentaires débloqués dans le budget 2021, vont permettre de quasiment doubler le nombre d’emplois, avec 1200 emplois formatifs de plus.

Sur proposition de Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l’Emploi et de la Formation professionnelle, le gouvernement bruxellois a approuvé la liste des 124 structures d’économie sociale pouvant former et mettre à l’emploi des chercheurs d’emploi de longue durée. Un budget de 13 millions d’euros permettant de financer l’encadrement de plus de 1620 travailleurs du public-cible, est consacré à la mesure.

Depuis 2018, l’économie sociale a connu une véritable révolution. Les ambitions de briser le plafond de verre de l’économie sociale et de soutenir la professionnalisation du secteur dans ses missions d’insertion socio-professionnelles ont enfin été concrétisées.

En pratique et pour se mettre en conformité avec la nouvelle législation, les structures d’économie sociale ont dû obtenir un agrément. Pour se faire, elles ont mis en application les principes suivants :

• Mettre en œuvre d’un projet économique
• Poursuivre une finalité sociale
• Exercer d’une gouvernance démocratique
• Et appliquer une tension salariale modérée.

Une fois reconnues, elles peuvent bénéficier de différents avantages et notamment de produits financiers spécifiques.

L’année 2020 consacre la deuxième étape de cette réforme, appelée le mandatement. Le mandat octroyé par le Ministre de l’Emploi permet aux structures de bénéficier d’un financement pour pouvoir accompagner, former et insérer sur le marché de l’emploi des chercheurs d’emploi de longue durée.

Ce programme d’insertion s’axe aussi bien sur l’accompagnement et l’encadrement des travailleurs du groupe-cible, sur les projets d’acquisition des compétences que sur les projets de mise à l’emploi.

Les entreprises d’économie sociale agréées avaient jusqu’au 30 avril 2020 pour demander ce mandat. Après analyse des dossiers par un Comité d’experts composé d’Actiris et du Conseil Consultatif de l’Entrepreneuriat Social, 124 structures sont mandatées pour accueillir plus de 1600 travailleurs du public-cible, pour un budget total de plus de 13 millions d’euros. 

« Toutes les politiques d’emploi prises visent un même objectif : augmenter le taux d’emploi des Bruxellois. Avec la crise économique les offres d’emploi sont moins nombreuses et cette raréfaction va venir mettre la pression aussi sur les personnes les plus éloignées de l’emploi. Je ne veux pas d’une double peine pour les chercheurs d’emploi de longue durée : moins d’opportunités d’emploi et une concurrence accrue avec les nouveaux chercheurs d’emploi. En mandatement 124 structures d’économie sociale pour encadrer, former et mettre à l’emploi les chercheurs d’emploi de longue durée, non seulement nous professionnalisons le secteur mais surtout nous offrons des perspectives d’avenir aux Bruxellois. C'est pourquoi en 2021, un budget complémentaire de 30 millions d'euros sera consacré aux nouveaux emplois d'insertion en économie sociale bénéficiant ainsi a plus de 1200 futurs travailleurs », détaille Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l’Emploi.

Parmi les structures mandatées, on retrouve les grands noms de l’économie sociale comme Les Petits Riens, Atelier Groot’Eiland, Casablanco ou encore Oxfam-Solidarité.

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