Actiris lance un nouveau service anti-discrimination. Le numéro vert 0800 35 089 est désormais dédié à la discrimination à l’embauche. Et un nouveau formulaire de signalement des discriminations en ligne a été mis en place.

Le Ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle Bernard Clerfayt a inauguré Actiris Inclusive.  Il a rappelé à cette occasion l’écart important entre le taux d’emploi des Bruxellois d’origine belge (71%) et celui des Bruxellois d’origine étrangère (40%)

Des écarts de ce type sont aussi constatés pour les chercheurs d’emploi « trop jeunes » ou « trop âgés », pour les personnes avec handicap et selon le genre. Ces facteurs de discrimination sont malheureusement parfois cumulés. Nous devons alors faire face à des situations dramatiques qui entravent les parcours professionnels.

C’est pourquoi, en rendant plus visible le service anti-discrimination, le Ministre bruxellois veut faciliter les démarches des personnes victimes et renforcer leur accompagnement : écoute, accès aux droits, orientation vers des organismes de promotion de l’égalité des chances.

Le rôle d’UNIA et de l’institut pour l’Egalité des Femmes et des Hommes va également être renforcé. Actiris identifiera les cas nécessitant leur intervention. Ils pourront dès lors tenter une médiation entre les parties prenantes, voire transmettre une plainte à l’Inspection régionale de l’Emploi qui mènera alors des tests de situation ou des mystery calls.

Entre école et entreprise, la formation en alternance s’installe en Région bruxelloise. Le nombre de premières inscriptions a augmenté en 2019, de nouvelles formations sont créées chaque année pour répondre aux besoins des employeurs. Pourtant, certains peinent encore à trouver un patron pour entamer leur formation pratique.

« La formation en alternance est reconnue comme la plus efficace de toutes. Pas moins de 85% des personnes qui sortent de l’alternance trouvent un emploi. Pourtant, certaines filières de formation ne parviennent pas à trouver de patrons formateurs. En Allemagne, l’alternance est intégrée dans la culture des entreprises ! Nous devons en faire de même à Bruxelles. Il faut accompagner les entreprises pour qu’elles s’engagent dans la formation des jeunes », indique Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l’Emploi et de la Formation professionnelle.

L'alternance, c’est du concret. C’est une manière d'apprendre, qui articule la théorie à la pratique. C’est aussi un type de formation qui permet de rencontrer les besoins des entreprises en terme de main d’œuvre qualifiée.

Le précédent gouvernement bruxellois a mis en place tout un arsenal pour booster l’alternance : de la gratuité pour les chercheurs d’emploi à la prime aux entreprises, en passant par l’accompagnement des stagiaires. Les chiffres 2019 montrent d’ailleurs une augmentation du nombre d’inscriptions. 

Au 31 octobre dernier, on dénombre 4787 inscriptions à l’EFP, l’organisme en charge de la formation en alternance en Région bruxelloise, dont 4120 concernent les personnes de plus de 18 ans. Parmi ces dernières, 2851 se sont inscrites pour la première fois, soit une augmentation de 14%. Ceci démontre l’attractivité de la formation en alternance. Dans les métiers liés au secteur de la construction, cette augmentation atteint même 37%.

Et si certains patrons proposent encore des places de stage et sont à la recherche de stagiaires désirant commencer une formation en alternance – c’est le cas de la restauration, de la coiffure ou encore de l’entrepreneur de jardins – d’autres peinent à trouver des patrons formateurs. C’est principalement le cas des formations du secteur numérique : assistant développeur, community manager, designer UX/UI ou encore infographiste.

« Depuis le début de l’année 2019, le taux de chômage au Québec s’établit en moyenne à 5%. Le nombre d’emplois a également augmenté de plus de 70.000 postes de travail », observe Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l’Emploi et de la Formation professionnelle.

C’est dans ce contexte favorable que la Région bruxelloise et le Québec officialisent leurs collaborations via une lettre d’entente, pour le recrutement de chercheurs d’emploi bruxellois par des employeurs québécois. L’objectif : capter toujours plus d’offres d’emploi au bénéfice des chercheurs d’emploi bruxellois.

D’autant que les chercheurs d’emploi bruxellois sont de plus en plus nombreux à vouloir partir au Québec. Parmi ceux qui souhaitent travailler à l’étranger, 60% indiquent le Québec comme destination, soit 11.550 personnes. Un choix judicieux puisque le marché de l’emploi québécois se porte bien et est à la recherche de talents.

Concrètement, cette lettre d’entente va permettre à Actiris de continuer à développer son réseau de partenaires au Québec, de capter toujours plus d’offres d’emploi correspondant aux profils des chercheurs d’emploi bruxellois et ainsi stimuler la mobilité internationale.

« Récemment, un employeur situé à Québec, a fait appel à Actiris International pour recruter des aides-soignants. En seulement quatre jours, nous  avons réussi à présélectionner des candidats qui ont été immédiatement engagés, avec à la clé, des contrats de longue durée », indique Grégor Chapelle, directeur général d’Actiris.

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Dans quel secteur souhaites-tu travailler ? Quelles sont les matières qui t’intéressent ? Qu’est-ce que tu aimes faire ? Es-tu plutôt manuel ?

Le choix d'une orientation professionnelle suppose bien des questionnements. C'est pour accompagner cette première décision d'une future vie professionnelle qu'est organisé chaque année le salon SIEP. Cette année, 95 stands accueillaient les futurs étudiants et plus de 500 formations y étaient présentées.

C'est clairement sur la nécessité d'écouter le monde économique pour développer des formations sur mesure que le Ministre de l'Emploi et de la formation professionnelle Bernard Clerfayt a insisté "afin de former les chercheurs d'emploi aux dernières technologies", "en lançant de nouvelles formations".

Lors de son intervention le Ministre a également souligné l'indispensable dépassement des stéréotypes genrés et des a priori qui dévalorisent certains métiers manuels.

"Je profite de ce salon SIEP aujourd’hui pour saluer le travail et la disponibilité des nombreux acteurs qui accompagnent nos jeunes dans leur choix de carrière : les agents PMS, les conseillers en formation professionnelle ou en emploi ainsi que tous les enseignants.". En concluant ainsi son propos, le Ministre a voulu insister sur l'indispensable accompagnement pour l'orientation. Une orientation qui peut s'avérer nécessaire à plusieurs étapes de la vie professionnelle, "car la mobilité professionnelle est devenue une réalité".

«Je souhaite autant que possible éviter la souffrance des animaux d’expérience. Cela peut se faire en développant, en stimulant mais également en soutenant le recours à des méthodes alternatives. Si aujourd’hui, on connait avec exactitude le nombre d’animaux utilisés pour la recherche scientifique, il me semble essentiel d’agir pour réduire ce nombre.» Bernard Clerfayt a de cette manière indiqué son intention de lutter contre la souffrance des animaux d’expérience.

Première concrétisation : un montant de 50.000€ a été accordé à la Vrije Universiteit Brussel pour poursuivre la réalisation d’un cadastre des méthodes alternatives à l’expérimentation animale et sa publication sur le site www.re-place.be

Trop d’expérimentations sur les animaux

En Belgique, plus de 538 000 animaux sont utilisés dans les laboratoires chaque année. Ils sont soumis à toutes sortes de tests de toxicité, de recherche fondamentale, etc. A Bruxelles, on compte 90 laboratoires et une centaine de projets sont autorisés chaque année. Ceux-ci sont strictement réglementés. Les animaux utilisés pour les expériences bénéficient d’une protection légale et tous les établissements, agréés au préalable, sont soumis à des contrôles.

Réduire l’expérimentation animale...

Conformément à la Déclaration de Politique Régionale, la Région Bruxelloise entend réduire drastiquement l’expérimentation animale. Cela passe notamment par la réalisation d’un cadastre des méthodes alternatives. C’est pourquoi un subside d’un montant de 50.000€ a été accordé à la VUB. Ce projet, également soutenu par la Flandre, permet non seulement une connaissance exhaustive de ce qui existe mais stimule également le développement de nouvelles méthodes alternatives. A terme, cela contribuera à réduire le nombre d'animaux de laboratoire utilisés.

et mettre en œuvre des méthodes alternatives

Lorsqu’on parle de méthode alternative, on vise l’utilisation de méthodes in vitro telles que les cultures de cellules et de tissus humains et de modèles in silico via des simulations informatiques.

Un exemple très récent d’une méthode alternative en cours de développement concerne l’étude de la toxicité des vapeurs produites par la cigarette électronique. Des chercheurs tentent de combiner le recours à des cellules pulmonaires et des cellules nerveuses cultivées en laboratoire en vue de remplacer les études d'inhalation de vapeurs toxiques sur des animaux vivants.

© Photo : Rama — Travail personnel - licence CeCILL.

Aujourd’hui, MolenGeek et Proximus ont annoncé un nouveau partenariat visant à créer de nouvelles opportunités d’emploi dans le domaine du numérique. MolenGeek est un centre de formation numérique et un incubateur de start-ups.

Le Ministre Bruxellois de l’Emploi et de la Formation professionnelle Bernard Clerfayt veut encourager ce type de partenariat en Région bruxelloise. Les entreprises doivent être les partenaires privilégiés des acteurs de la formation et de l’emploi. Et, on le sait, le digital va entraîner une importante création d’emploi avec la naissance de nouvelles compétences. Il faut préparer les chercheurs d’emploi à occuper ces nouveaux postes de travail.

Ce type de partenariat, va dans le bon sens pour rapprocher le monde de l’entreprise de celui de la formation. En proposant des formations sur-mesure, répondant aux besoins des entreprises dans le cadre de la digitalisation de notre économie, nous formons des chercheurs d’emploi bruxellois à des métiers d’avenir, des métiers durables et de qualité.

« C’est un signe de la reconnaissance du secteur privé des atouts de la Région bruxelloise. Pour maintenir cette tendance positive et attirer ou faire émerger dans notre Région des start-ups, il faut répondre à leurs besoins en main d’œuvre qualifiée.» a fait remarquer Bernard Clerfayt.

Le campus digital BeCentral, c’est l’un des lieux de convergence pour tous les professionnels et passionnés du développement numérique en Région Bruxelloise. Du haut de la Gare centrale, plus de 60 initiatives déjà : formations, startups, associations et ONG.

BeCentral vient de souffler ses deux bougies, l’occasion idéale pour le Ministre de la Transition numérique Bernard Clerfayt de rencontrer quelques acteurs de cette communauté particulièrement productive.  Chaque jour, ce sont 250 professionnels qui y travaillent pour le compte de 50 organisations différentes.

Au cours des 24 premiers mois d’activités multiples, la communauté de BeCentral aura formé, inspiré, ou sensibilisé pas moins de 48 .555 personnes. 

Le train BeCentral tourne désormais à plein régime, avec la volonté de tripler sa superficie en 2 ans et d’accueillir début 2020 un espace dédié à la formation et à la certification numérique exploité par Bruxelles Formation.

Coder en jouant pour les enfants de 8 à 12 ans ? utiliser les interfaces de programmation pour enrichir vos contenus ? aborder les techniques de développement de l’intelligence artificielle ? Les propositions ne manquent pas chez BeCentral