Dans les 10 à 15 ans à venir, on estime que l’emploi pourrait doubler dans le secteur de l’alimentation durable et créer près de 3.000 emplois supplémentaires. La croissance de ce marché est la plus forte à Bruxelles. Actuellement on estime que le nombre d’emplois dans ce secteur se situe entre 2500 et 3500.

Ce mercredi 6 novembre, le Ministre de l’Emploi et de la formation professionnelle Bernard Clerfayt participait aux Rencontres durables,  une après-midi d’échanges entre employeurs et futurs travailleurs du secteur de l’alimentation durable.

De plus en plus de Bruxellois.e.s se dirigent déjà vers une alimentation plus durable pour avoir accès à une nourriture de qualité, respectueuse de la santé, de l’environnement et des hommes. Un tiers de notre impact sur l’environnement est lié à ce qu’il y a dans notre assiette !

Cette alimentation assure des emplois locaux, non délocalisables, indispensables pour lutter contre le chômage des Bruxellois. Du maraîchage à la gestion des déchets, en passant par la transformation, la distribution ou encore l’Horeca, l’alimentation durable est un secteur d’avenir.

Bernard Clerfayt a rappelé à cette occasion que des centaines d’hectares étaient disponibles en Région bruxelloise, et que l’aquaponie se développe et offre de nouvelles possibilités de cultures. On a à y gagner sur tous les plans : environnement, santé et emplois locaux.

La Région bruxelloise a dorénavant sa caisse publique d’allocations familiales, Famiris.

Les Ministres Sven Gatz et Bernard Clerfayt ont voulu privilégier l’intérêt des familles bruxelloises et faire de ce changement imposé par le fédéral une opportunité pour la classe moyenne et pour les plus fragiles en Région bruxelloise. L’objectif : éviter tout préjudice pour les familles.

« Le nouveau système est équilibré : il constitue une meilleure répartition des moyens sur les familles qui en ont le plus besoin en ce compris au sein de la classe moyenne » a souligné le Ministre Bernard Clerfayt.

Un nouveau modèle d’allocations familiales

Pour construire notre modèle bruxellois, nous avons considéré que les allocations familiales étaient avant tout un droit de l’enfant.

Une mise en application progressive : Tout le monde disposera des nouveaux montants (à terme 150 euros de base par enfant) et personne n’y perdra. Plus de 70 % des familles y gagnent et les 30% restant conservent leurs droits acquis, jusqu’au moment où le nouveau modèle sera plus intéressant pour elles.

(>>>Voir notre vidéo didactique ci-dessous avec 3 exemples types)

Un modèle adapté à la réalité socio-économique bruxelloise : Plus du quart du budget des allocations est distribué en fonction du niveau socio-économique. Cela profite aux familles les plus fragiles. Car les allocations familiales représentent une ressource importante pour les familles, dans une région où 4 enfants sur 10 vivent sous le seuil de pauvreté.

Un modèle équitable :  Chaque enfant, quel que soit sa place dans la fratrie, a le même droit, par la suppression des rangs.

Les familles conserveront leur propre gestionnaire de dossiers et recevront leur premier paiement de Famiris en février 2020.

Le nouveau site de Famiris vous informe

Nous sommes 80% de Bruxellois à utiliser les outils numériques, ne fût-ce qu’à travers notre smartphone. L’accès aux services publics via les guichets numériques réduit le temps d’interface pour le citoyen connecté si les données sont centralisées et l’ergonomie étudiée.

Pour ceux d’entre nous qui éprouvent plus de difficultés, il faut des solutions tout en leur permettant de bénéficier d’apprentissages, pour une transition numérique inclusive.

Comme le Ministre de la transition numérique Bernard Clerfayt l’évoquait lors de son discours devant le comité de pilotage de EasyBrussels : « nos administrations doivent donc s’adapter très vite au changement, tout en fournissant un service adapté pour garantir aux personnes moins engagées numériquement d’avoir accès au même niveau de service. Ceci évidemment complique la dynamique du changement. […] Nous sommes le service public et nos usagers, numériquement inclus ou non, doivent être servis.»

Cette difficulté n’est pas un obstacle et le Gouvernement veut avancer car les outils numériques sont aussi une formidable opportunité pour faciliter la tâche du citoyen et des entreprises qui doivent obtenir des services et des documents officiels. L’accès facilité et l’automatisation d’une partie des interactions nous permettra de réduire les coûts.

Le service régional EasyBrussels s’est vu assigné 7 missions : inclusion numérique, marchés publics en ligne, facturation électronique, centralisation et vérification des données pour éviter les collectes de données fastidieuses (Once only), centralisation des démarches, guichet virtuel, Open Data (données publiques anonymisées).

Digital First : deux journées pour informer, échanger et rencontrer autour des nouvelles technologies du numérique. Les développeurs, l’industrie du numérique et les services étaient présents ces 16 et 17 octobre sur le site de Tour & Taxi pour multiplier les opportunités d’échange de connaissances et pour élargir leurs réseaux.

Pour le Ministre de la transition numérique et de l’emploi Bernard Clerfayt c’était l’occasion de faire un premier point à propos des enjeux du numérique pour les services aux citoyens et aux entreprises.

Bernard Clerfayt a rappelé que les outils numériques concernent tous les aspects de la vie quotidienne et souhaite favoriser un esprit d’ouverture. Ouverture des citoyens à l’utilisation des nouveaux outils. Ouverture des métiers qui ont à intégrer ces nouveaux savoir-faire, en adaptant les programmes de formation notamment. Ouverture de notre Région bruxelloise elle-même aux autres régions par la mise en place d’un pôle de compétitivité commun.

Le Ministre souhaite aussi améliorer les services en ligne, en les simplifiant, en limitant le nombre de formulaires qui collectent le même type d’informations. « Faire cela c’est limiter les pertes de temps pour les entreprises et les citoyens et c’est réduire la charge de travail pour nos administrations ! » a précisé le Ministre.

Ce jeudi 24 octobre les Centres de validation des compétences bruxellois se sont retrouvés le temps d’une matinée, l’occasion de se rencontrer, de partager les bonnes pratiques et de remercier les équipes.

Le nouveau Ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle Bernard Clerfayt s’est rendu sur place pour faire part de son enthousiasme face aux résultats engrangés : le nombre de titres délivrés a été multiplié par trois.

« Trop de jeunes entrent aujourd’hui chez Actiris sans qualification et trop de travailleurs ayant acquis des compétences, parfois au cours d’une longue carrière, se retrouvent ensuite sur le carreau sans certification officielle des compétences acquises. » C’est le constat de base qu’a rappelé le Ministre, celui qui fut à l’origine du déploiement des centres de validation des compétences.

La validation des compétences est une solution adaptée pour répondre besoins de qualification, d’employabilité et de mobilité professionnelle, notamment des publics sortis sans diplômes de l’enseignement ou dont les diplômes ne sont pas reconnus en Belgique.

Les chercheurs d’emploi obtiennent ainsi une certification pour postuler de manière efficace.

En Région bruxelloise des espaces sont ouverts aux personnes qui rencontrent des difficultés avec Internet et les applications mobiles. Une excellente chose pour que chacun puisse progressivement utiliser ces outils désormais indispensables dans notre vie quotidienne.

On appelle ces centres les EPN et la Région de Bruxelles-Capitale a voulu marquer ces initiatives d’un label qualitatif. C’est pour cela que le Centre Informatique de la Région de Bruxelles-Capitale (CIRB) a labellisé 18 centres EPN.

A l’occasion de la remise des labels, le Ministre de la Transition numérique Bernard Clerfayt a souligné combien cet accompagnement était important pour l’inclusion de tous dans de processus en cours de la transition numérique.

« Je tiens donc ici à saluer le travail effectué par chacun d’entre vous auprès des personnes parfois en grande difficulté. Votre rôle pour plus de cohésion sociale à Bruxelles est primordial » a-t-il affirmé.

Voici la liste des centres EPN labellisés en Région bruxelloise :

Le Centre Informatique Brusurf, l’EPN de l’ARC, L’EPN de la bibliothèque des Riches-Claires, l’EPN Bravvo, l’Espace Public Numérique Mobile, l’EPN de la bibliothèque de Laeken, le Wijkpartenriaat De Schakel, l’EPN 1030, l’Atelier du web, l’Open Atelier 110 à Anderlecht et à Molenbeek, le Study Kids Support Asbl, l’EPN de Koekelberg, L’Entrela, L’EPN de FQS (Forest-Quartier-Santé), l’EPN d’Uccle, le Wolu Cyber Cité et enfin l’EPN Sapiens.

Le taux de chômage est de 12% pour la population bruxelloise d’origine belge et oscille entre 24 et 41% pour les personnes d’origine étrangère hors Union européenne. C’est l’un des constats d’une récente étude de l’Observatoire bruxellois de l’emploi et de la formation.

Plusieurs solutions ont été mises en place pour favoriser l’accès à l’emploi pour tous, ou à tout le moins d’avoir un pied sur le marché de l’emploi. C’est le cas du stage first ou du contrat d’insertion. Simultanément des outils ont été mis en place pour réduire les mécanismes de discrimination.

Le stage First permet aux jeunes chercheurs d’emploi peu qualifiés sortant des études d’acquérir une première expérience professionnelle rémunérée. De nouvelles possibilités de validation des compétences permettent aux personnes sans diplôme de certifier les compétences acquises. 

Pour donner à chacun plus d’opportunités d’accéder à un emploi et réduire la discrimination, un plan en 10 mesures est mis en œuvre :

1. Accélération et simplification de la reconnaissance des diplômes obtenus à l’étranger
2. Adaptation des instruments de la diversité actuels à la réalité
3. Octroi d’une majoration d’aides pour les entreprises qui souscrivent à un plan de diversité
4. Renforcement de l’action du Guichet anti-discrimination d’Actiris
5. Renforcer le contrôle du respect de la règlementation anti-discrimination dans le domaine de l’emploi
6. Rationalisation des organes institutionnels de la diversité
7. Réalisation d’un monitoring de la diversité
8. Renforcement de l’approche sectorielle
9. Réorientation du « Fonds de l’expérience professionnelle »
10. Orientation du secteur des titres-services en faveur de la diversité

Télécharger l’étude de l’Observatoire bruxellois de l’emploi et de la formation : "Profil et trajectoire des chercheurs d’emploi en Région de Bruxelles-Capitale".