Sexe, origine, âge, handicap ou encore orientation sexuelle, tout le monde n’a pas les même chances d’accéder à l’emploi en Région bruxelloise.

Une récente étude d’Actiris indique que 69% des personnes qui signalent une discrimination à l’embauche sont des femmes.

Pour lutter contre la discrimination à l’embauche, et promouvoir la diversité sur le marché de l’emploi, la Région lance un appel à projets d’un montant de 750.000 euros.

Ce nouvel appel à projets a pour objectif de promouvoir la diversité afin d’en faire une richesse pour l’entreprise. Pour faire en sorte que tous les Bruxellois et toutes les Bruxelloises puissent accéder, sans discrimination, au marché de l’emploi.

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Afin d’accentuer la transition économique et d’augmenter le taux d’emploi des Bruxellois, certains projets doivent être aidés. C’est pourquoi, Bernard Clerfayt et Barbara Trachte ont débloqué un budget d’un million d’euros pour soutenir les structures et entreprises de l’économie sociale. Les lauréats pourront bénéficier d’un soutien financier pouvant atteindre 80.000€.

L’objectif ? Contribuer à la transition de l’économie bruxelloise pour faire évoluer les entreprises vers plus de valeur ajoutée sociale et environnementale mais aussi développer des emplois durables et de qualité valorisant les compétences des Bruxellois.

En soutenant ce secteur d’activité, nous créons de la valeur ajoutée ancrée localement. En créant de la valeur ajoutée locale, nous créerons des emplois locaux et non délocalisables

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Aujourd’hui, le Gouvernement bruxellois est fier d’annoncer la conclusion d’un nouvel Accord-Cadre, celui du secteur de l’ICT (Information et Communication Technologies).

Un secteur-clé pour l’avenir des Bruxellois et des Bruxelloises. La digitalisation de notre économie est en route, et avec elle la création de nouveaux emplois, de nouvelles compétences, mais aussi l’évolution de compétences déjà acquises par les travailleurs. Il est donc primordial de pouvoir former les Bruxellois et les Bruxelloises aux métiers de demain.

« Bruxelles est le premier bassin d’emploi du pays. Pour permettre à plus de Bruxellois d’accéder à l’emploi, nous devons sans cesse améliorer leurs qualifications. Afin qu’ils occupent les emplois actuels mais aussi ceux de demain. Et on sait que le numérique va amener de nombreux changements sur le marché de l’emploi. Grâce à cet Accord, pouvoirs publics et secteur vont définir la juste stratégie pour augmenter le taux d’emploi en Région bruxelloise. Ensemble, nous allons développer les formations adaptées aux besoins des entreprises et sans cesse évaluer si celles-ci sont toujours pertinentes. Ce sera notamment le rôle du Pôle Formation Emploi entièrement dédié au numérique, DigitalCity », observe Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l’Emploi et de la Formation professionnelle.

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La solidarité s’organise sur les réseaux sociaux pour accueillir les animaux des personnes isolées hospitalisées.

Afin de protéger tant le propriétaire de l’animal que la personne qui va l’accueillir, une convention type d’accueil temporaire (pdf) est mise à disposition. Celle-ci détaille l’identité de l’animal, son comportement en différentes situations, les engagements des deux parties.

« Grâce à cette convention, nous allons pouvoir encadrer l’accueil des animaux au bénéfice de tous : propriétaire, accueillant et animal. Je me réjouis de voir que les Bruxellois offrent leur aide aux personnes isolées et pour la protection de leurs animaux» nous confie le Ministre du Bien-être Animal Bernard Clerfayt.

C’est généralement un membre de la famille qui héberge l’animal. Mais pour les personnes isolées, les animaux peuvent être pris en charge par les pensions et les refuges. Cependant ces structures craignent de devoir faire face à un afflux important dans le cadre de la crise du coronavirus. Ces initiatives sont donc très utiles en cette période particulière.

Certaines initiatives citoyennes s’adressent également aux personnes sans-abris à la recherche d’un accueil temporaire pour leurs animaux.

PHOTO : Cesar Augusto Ramirez Vallejo - Pixabay

« Nous prolongeons la date de validité de tous les titres-services en vigueur aujourd’hui de trois mois. Cette mesure pour éviter que les utilisateurs ne se retrouvent avec des titres-services à écouler rapidement après la crise», annonce ce matin Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l’Emploi.

Les titres-services sont l’un des secteurs économiques durement frappés par la crise du coronavirus. Les annulations des prestations sont de plus en plus nombreuses. Les utilisateurs se retrouvent donc avec des titres-services non-utilisés et dont la validité pourrait arriver à échéance. 

C’est pourquoi, afin de permettre aux Bruxellois d’utiliser les chèques achetés, la période de validité des titres-services passe temporairement de 6 mois à 9 mois. Par exemple, les titres-services valables jusqu’au 31 mars 2020 restent valides jusqu’au 30 juin 2020.

On compte en Région bruxelloise près de 110.000 utilisateurs de titres-services. En 2019, 16.604.324 titres-services ont été achetés et 16.474.625 ont été utilisés.

Suite aux mesures de sécurité prisent pour endiguer l’épidémie de Coronavirus, les Bruxellois sont amenés à travailler à distance.

Afin de permettre aux services publics de continuer à fonctionner, aux fonctionnaires de travailler depuis chez eux, et de donner un maximum de confort aux citoyens qui désirent contacter les services publics, le CIRB - Centre Informatique de la Région bruxelloise a redoublé d’effort.  

Après 7 jours de travail, quels sont les résultats ?

• 50 institutions, dont 13 communes et 8 CPAS, ont marqué leur accord pour déployer le système de vidéoconférence Webex Teams. Ce service a été mis à disposition gratuitement pendant une période de 90 jours et 45 systèmes sont déjà installés.
• 15 Numéros 0800 ont été activés.
• 6 institutions ont déployé le système Connect.me pour gérer leurs appels téléphoniques à distance et en toute transparence.
• 170 cartes SIM supplémentaires ont été activées.
• Le SIAMU a été équipé en 24h de téléphones supplémentaires pour l’organisation d’un centre de crise médical.

D’autres réalisations devraient suivre dans les jours à venir.

Grâce à la digitalisation de notre économie et de notre société, nous pouvons aujourd’hui assurer la continuité du service public.

Je tiens à ce qu’en cette période de crise, éprouvante pour toutes et tous, les mesures que nous prenons restent équitables et justes.

Il est normal que les directions des services souhaitent encourager leurs collaborateurs. Mais il est bien plus important encore de respecter chacun.e et qu’aucun.e d’entre nous ne sente lésé, oublié.

Ce principe d’équité doit être le même pour tous, pour tous services publics en Région bruxelloise, c’est pourquoi j’ai décidé d’annuler la prime octroyée aux collaborateurs.trices en télétravail qui avait été décidée par le comité de direction d’Actiris. 

Je ferai de même pour toute décision de ce type, qui dans un organisme public dont j’ai la responsabilité, serait inéquitable ou créerait des avantages pour les uns au détriment d’une gestion saine et solidaire, dans l’intérêt de tous. 

J’ajoute aussi qu’il est plus que jamais nécessaire de mesurer l’intérêt de chaque dépense, dans un contexte budgétaire tendu. Aujourd’hui déjà, et plus encore pour demain.

Bernard CLERFAYT,
Ministre de la Région de Bruxelles-Capitale