Brussel, 20 januari 2020 – Over het gehele jaar 2019 kochten Brusselaars in totaal 16.604.324 dienstencheques. Dit is 360.000 meer dan in 2018. Brusselaars blijven dus steeds meer dienstencheques kopen en gebruiken. 

Als gevolg van de zesde staatshervorming is het Brussels Gewest bevoegd geworden voor het beleid met betrekking tot de dienstencheques. Sindsdien maken Brusselaars steeds meer gebruik van dit systeem dat bijna 25.000 mensen tewerkstelt in Brussel. 

In 2019 hebben Brusselse gezinnen 16.604.324 dienstencheques gekocht. Dit is een stijging van 2% ten opzichte van 2018. Ook het aantal terugbetaalde dienstencheques neemt toe, wat wil zeggen dat steeds meer dienstencheques ook effectief gebruikt worden door de Brusselaars.  In 2018 werden 15.945.875 dienstencheques gebruikt ten opzichte van 16.474.625 in 2019.

 “In het voorjaar van 2020 zal de Brusselse regering haar goedkeuring hechten aan een hervorming van het systeem van dienstencheques. Het budget dat aan dit systeem wordt toegewezen blijft namelijk toenemen - van 206 miljoen in 2015 naar 226 miljoen in 2020 - terwijl de grote belangstelling voor dienstencheques niet meteen lijkt af te nemen. De hervorming zal zorgen voor een betere beheersing van het budget van deze maatregel met behoud van het aantal tewerkstellingsplaatsen en een verbetering van de arbeidsomstandigheden voor de huishoudhulpen”besluit Bernard Clerfayt, Brussels minister van Tewerkstelling.

In het Brussels Gewest telt men 100 beroepen waarvoor werkgevers moeite hebben om geschikte kandidaten te vinden.

Boekhoudkundig bediende, analist-programmeur, barman, kapper en magazijnbediende behoren tot de lijst met 100 knelpuntberoepen die Actiris heeft opgesteld en die Bruxelles Formation absoluut nodig heeft om haar opleidingen te ontwikkelen en aan te passen.

Voor 82 beroepen ondervinden Brusselse werkgevers wervingsproblemen met betrekking tot de kwalificatie. Deze tendens treft bijna alle knelpuntberoepen met uitzondering van de ingenieurs, het onderwijzend personeel en bepaalde beroepen in de gezondheidszorg.

De kwantitatieve oorzaak betreft 52 functies, waaronder ingenieurs, beroepen in de IT-sector en in de gezondheidszorg. Ten slotte hebben de wervingsproblemen die verband houden met arbeidsomstandigheden betrekking op 28 beroepen. Vooral het beroep van verkoper, slager en zelfs van kapper zijn hierdoor getroffen.

In 2018 deden 15 nieuwe knelpuntberoepen hun intrede in de lijst : de beroepen van architect, boekhoudkundig bediende, preventieadviseur en zelfs syndicus. Omgekeerd hebben 28 beroepen de lijst met knelpuntberoepen verlaten : het beroep van bewaker, commerciële secretaris, telefonist-receptionist en logistiek manager.

 “(…) Het is nodig om werkzoekenden te oriënteren naar deze beroepen, werkgevers te sensibiliseren, maar ook om te werken aan de arbeidsomstandigheden van bepaalde beroepen.  Op termijn moeten beroepsopleidingen alle knelpuntberoepen dekken”, concludeert Bernard Clerfayt.

In 2018 hebben 2.430 werkzoekenden een opleiding gevolgd met betrekking tot een knelpuntberoep. Voor deze opgeleide mensen bedraagt het uitstroompercentage naar werk  63,1%. Dit wil zeggen dat een opleiding volgen in sectoren met een tekort aan arbeidskrachten, de inzetbaarheid op de arbeidsmarkt vergroot.     

Brussel, 18 december 2019 – In het Brussels Gewest telt men exact 100 knelpuntberoepen, 100 beroepen waarvoor werkgevers het moeilijk hebben om geschikte kandidaten te vinden. Een eerste studie, gezamenlijk uitgevoerd door Actiris en Bruxelles Formation,  neemt deze beroepen onder de loep.

Boekhoudkundig bediende, analist-programmeur, barman, kapper en magazijnbediende behoren tot de lijst met 100 knelpuntberoepen die Actiris heeft opgesteld. Bruxelles Formation, de Franstalige instelling voor beroepsopleiding, heeft deze lijst absoluut nodig omdat ze hiermee haar opleidingen kan ontwikkelen of aanpassen en aldus steeds meer Brusselaars aan het werk kan zetten. 

Concreet zijn er voor 82 van de 100 knelpuntberoepen kwalitatieve wervingsproblemen. Deze tendens is dus geen alleenstaand geval en treft bijna alle knelpuntberoepen met uitzondering van de ingenieurs, het onderwijzend personeel of bepaalde beroepen in de gezondheidszorg. De kwantitatieve oorzaak betreft 52 functies, waaronder ingenieurs, beroepen in de It-sector en in de gezondheidszorg. Ten slotte hebben de wervingsproblemen die verband houden met arbeidsomstandigheden betrekking op 28 beroepen. Vooral het beroep van verkoper, slager en zelfs van kapper zijn hierdoor getroffen.

In een eerste analyse van deze knelpuntberoepen wordt de dekking ervan via het opleidingsaanbod bestudeerd, alsook het inschakelingspercentage van diegenen die een opleiding voor een knelpuntberoep hebben voltooid. 

In 2018 doen 15 nieuwe knelpuntberoepen hun intrede in de lijst. Dit worden dan opkomende knelpuntberoepen genoemd. Het zijn de beroepen van architect, boekhoudkundig bediende, preventieadviseur of zelfs syndicus. Omgekeerd hebben 28 beroepen de lijst verlaten en lijken ze in 2018 niet langer een knelpuntberoep te zijn. Dit is het geval voor het beroep van bewaker, commerciële secretaris, telefonist-receptionist of logistiek manager.

 “Nu we de knelpuntberoepen in kaart hebben gebracht, met andere woorden de beroepen waarvoor werkgevers arbeidskrachten zoeken, moet het opleidingsaanbod hieraan voldoen en al deze functies omvatten. De grote uitdaging is net om vraag en aanbod van werkgelegenheid in het Brussels Gewest op elkaar af te stemmen ", merkt Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk en Beroepsopleiding, op.

Van de 100 knelpuntberoepen vallen 18 buiten het toepassingsgebied van de beroepsopleidingen en behoren ze tot de bevoegdheid van het onderwijs (burgerlijke ingenieurs, artsen, apothekers, enz.). Voor de overige 82, zijn voor 70 knelpuntberoepen opleidingen beschikbaar bij Bruxelles Formation of een van haar partners.

Tot slot merken we op dat in 2018 2.430 werkzoekenden een opleiding hebben gevolgd met betrekking tot een knelpuntberoep. En we kunnen zeggen dat een opleiding volgen in een knelpuntberoep de kansen op het vinden van een job vergroot. Het uitstroompercentage naar werk is immers 63,1%  vergeleken met 58,6% voor de referentiegroep.

 “Vaak spelen meerdere factoren die een beroep tot knelpuntberoep maken een rol. Daarom is er niet slechts één oplossing mogelijk en kunnen beroepsopleidingen het probleem niet alleen oplossen. Tegelijkertijd is het nodig om werkzoekenden te oriënteren naar de beroepen die leiden tot werk, om werkgevers te sensibiliseren, maar ook om te werken aan de arbeidsomstandigheden van bepaalde beroepen.  Op termijn moeten beroepsopleidingen alle knelpuntberoepen dekken”, concludeert Bernard Clerfayt.

Meer info?

Pauline Lorbat – 0485 89 47 45

106 travailleurs de Lipton ont choisi de valider leurs compétences via le dispositif mis en place en Région bruxelloise. Cette option, prise par 84% d’entre eux, leur permettra de certifier officiellement leurs compétences professionnelles.

Ceci démontre l’attractivité du dispositif, et surtout, ces titres officiels obtenus seront pour les travailleurs des atouts supplémentaires pour retrouver un nouvel emploi. Des épreuves vont être organisées dans les prochaines semaines pour ces métiers : conducteur/opérateur de ligne de production en industrie alimentaire, cariste, magasinier.

« La validation des compétences est un exemple de ce que la Région peut faire en cas de licenciement collectif et en mobilisant l’ensemble des acteurs de l’emploi et de la formation pour aider au mieux les travailleurs dans leur reconversion. Surtout la validation des compétences est une mesure efficace qui permet aux personnes qui n’ont pas de diplôme de voir leurs compétences officiellement certifiées et reconnues par les autorités publiques. Une mesure qui valorise les acquis des travailleurs », explique Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l’Emploi et de la Formation professionnelle.

Cette opportunité résulte des négociations entre Lipton et le consortium de validation des compétences. Par ailleurs une cellule pour l’emploi organisée par Actiris et regroupant le VDAB et le Forem va être mise en place.

La convention qui acte la création de cette cellule sera signée cette semaine encore.

L’usine Lipton de Forest fermera définitivement ses portes le 31 décembre prochain. Dans ce cadre un plan social qualifié d’équilibré par les syndicats a été approuvé tant par la direction que les syndicats.

126 travailleurs étaient occupées par l’usine Lipton située sur le site de Forest. Dans le cadre du Plan social qui a été adopté, l’ancienneté des travailleurs a été  prise en compte et chacun d’entre eux repart avec une prime, qui va au-delà des indemnités légales prévues dans ce genre de situation.

Depuis le début du mois de novembre, des contacts ont été pris entre Lipton et le consortium de validation des compétences pour analyser la possibilité de proposer aux travailleurs de faire valider leur compétences et obtenir un titre de compétences reconnu. 106 travailleurs ont d’ores et déjà marqué leur intérêt pour intégrer ce dispositif. Les métiers pour lesquels des épreuves vont être organisées dans les prochaines semaines sont conducteur/opérateur de ligne de production en industrie alimentaire, cariste, magasinier.

« La validation des compétences est un exemple de ce que la Région peut faire en cas de licenciements collectifs et en mobilisant l’ensemble des acteurs de l’emploi et de la formation pour aider au mieux les travailleurs dans leur reconversion. Surtout la validation des compétences est une mesure efficace qui permet aux personnes qui n’ont pas de diplôme de voir leurs compétences officiellement certifiées et reconnues par les autorités publiques. Une mesure qui valorise les acquis des travailleurs », explique Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l’Emploi et de la Formation professionnelle.

Par ailleurs, une cellule pour l’emploi organisée par Actiris et regroupant le VDAB et le Forem va être organisée. La convention qui acte la création de cette cellule sera signée cette semaine encore.

La Déclaration de Politique Générale prévoit qu’en collaboration avec les partenaires sociaux, le Gouvernement veillera à la mise en place d’un dispositif permettant la création rapide de cellules de reconversion emploi-formation en vue du reclassement ou de la reconversion des travailleurs victimes d’un licenciement collectif. Ce dossier est un des chantiers proposé dans le cadre de la Stratégie 2030 en priorité partagé avec les interlocuteurs sociaux.

Uittreksel uit het artikel verschenen in De Morgen

[…] Een gratis telefoonnummer (0800 35 089) moet ervoor zorgen dat het aantal meldingen van discriminatie bij sollicitaties groeit. Brussels minister van Werk Bernard Clerfayt (DéFI) en Brussels staatssecretaris voor Gelijke Kansen Nawal Ben Hamou (PS) kwamen de dienst inhuldigen. Clerfayt zei dat er in 2018 slechts een honderdtal meldingen van discriminatie binnenliepen in Brussel, maar dat er mogelijk nog veel meer gevallen waren.

Dienstencheques worden steeds populairder bij Brusselse gezinnen. Uit een recente studie van Idea Consult, in opdracht van het Brussels Gewest, blijkt dat 20% van de gezinnen in Brussel vandaag dienstencheques gebruikt, dat het aantal gebruikers in 2018 met 2,5% is gestegen en dat de leeftijdsgroep jonger dan 35 jaar de grootste stijging kent, nl. + 6,5%.

Tegelijkertijd blijkt uit deze studie dat de professionalisering van de sector zich voortzet met een vermindering van het aantal erkende ondernemingen met 7% zonder dat dit een weerslag heeft op de tewerkstelling met 27.780 huishoudhulpen actief in het Brussels stelsel in 2018. Bedrijven met hoofdzetel in Brussel behalen de beste score met een gemiddelde winstmarge van € 0,65 per cheque. De in Vlaanderen gevestigde ondernemingen die actief zijn in Brussel hebben een gemiddelde marge van € 0,45 per dienstencheque, terwijl dit bedrag slechts 0,20 € is voor de in Wallonië gevestigde bedrijven.

De Brusselse hervorming van de dienstcheques in 2020 zal dus plaatshebben in een gunstige context. Alle opties liggen op tafel: indexering van de prijs van de cheques, fiscale aftrekbaarheid, aantal dienstencheques per huishouden. Bovendien zal de kwaliteit van het werk in de sector een van de belangrijkste uitdagingen van deze hervorming zijn.

 Rapport over de evaluatie van de dienstencheques voor de buurtbanen en -diensten in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in 2018.