Extraits de l'article paru dans La Libre de ce 7 novembre 2019

Bruxelles dispose d’un grand potentiel de développement d’agriculture urbaine. “La région contient plusieurs centaines d’hectares agricoles qu’il suffit d’utiliser , explique Bernard Clerfayt (Défi). Aujourd’hui, on peut aussi cultiver sur les toitures ou en aquaponie. Ce sont des options qu’on veut mettre en place à l’avenir.”

Création d’emplois

En investissant dans le maraîchage, la région pourrait créer au moins 1 400 emplois qui en généreraient d’autres, dans le domaine de la transformation et de la distribution alimentaires. Jusqu’à devenir totalement autonome ? Non, clarifie le ministre bruxellois de l’Emploi. “La ville sera toujours dépendante de la campagne, notamment pour la viande. Et nos bananes viendront toujours du Brésil ou du Congo. Mais pour le reste, Bruxelles pourrait produire ses propres fruits et légumes. Il y a en tout cas un vrai potentiel que nous devons exploiter. C’est meilleur pour la santé, pour l’environnement et ça crée des emplois locaux. C’est du win-win !”

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

Bruxelles, 16 octobre 2019 - Le Ministre bruxellois de l'Emploi et de la Formation professionnelle, Bernard Clerfayt et Delhaize concrétisent la nouvelle collaboration entre Delhaize et les services publics de l’emploi, Actiris, et de la formation, Bruxelles Formation et VDAB Brussel. Plus que jamais, ces organisations collaboreront dans le cadre de programmes d'emploi et de formation au sein des activités de Delhaize. L'objectif partagé est d'offrir aux Bruxellois des nouvelles opportunités sur le marché du travail et ainsi d’augmenter le nombre de Bruxellois à l’emploi.

Renouvellement de la convention de collaboration, un service gratuit offert aux employeurs

En présence du Ministre bruxellois de l'Emploi et de la Formation professionnelle, Bernard Clerfayt, Delhaize a renouvelé la convention de collaboration avec les services publics bruxellois de l’emploi et de la formation. Cette convention engage les différentes parties à coopérer plus étroitement dans le cadre des programmes pour l'emploi et de formation en Région bruxelloise.  Actiris et Delhaize collaborent déjà depuis 2011 et avec ce renouvellement et l’ouverture à la formation, tous souhaitent redynamiser cette coopération.

Depuis la création de Delhaize, Bruxelles est une Région importante pour la chaîne de supermarchés. Avec 22 supermarchés et 64 magasins Delhaize indépendants (AD Delhaize, Proxy Delhaize, Shop&Go et Fresh Atelier), Delhaize y occupe une place de choix. Cette année, 11 nouveaux magasins ont fait leur apparition sur le marché bruxellois, et l'année prochaine, nous avons l'ambition d'en ouvrir 20 de plus. 

Les clients de Delhaize peuvent compter chaque jour sur le service remarquable de nos collaborateurs. Cette collaboration revêt une importance stratégique pour continuer d’attirer de nouveaux talents. Delhaize compte actuellement quelque 200 postes vacants. Ce sont pour l’essentiel des métiers en pénurie, comme les fonctions de team leaders ou de bouchers, difficiles à pourvoir. Grâce à cette nouvelle collaboration avec Actiris, Delhaize espère trouver plus rapidement les talents dont elle a besoin.

« Delhaize Belgique est un employeur majeur en région bruxelloise, avec plus de 6700 collaborateurs et plus de 1100 recrutements par an. Delhaize emploie également plus de 2000 Bruxellois. L'emploi et la formation représentent donc une part significative de notre politique d'entreprise. Nous tenons aujourd'hui à réaffirmer ce lien avec Bruxelles et donc à renouveler notre partenariat avec Actiris », déclare Xavier Piesvaux, CEO de Delhaize.

La convention, et la collaboration qui en résultera, signifient que Delhaize Belgique fera activement appel à Actiris pour trouver et embaucher du personnel en Région bruxelloise. Pratiquement, un consultant d’Actiris, spécialisé dans la grande distribution, analysera les besoins de Delhaize et lui proposera les services les plus adaptés : conseil pour les recrutements, stages en entreprises, formation, etc. 

Bernard Clerfayt, ministre bruxellois de l'Emploi, soutient à 100% le renouvellement de cette collaboration : « Après une première association, Delhaize continue à faire confiance aux services publics bruxellois en renouvelant la convention de collaboration. Mieux encore, nous la renforçons puisque dorénavant, Delhaize travaillera aussi avec les acteurs de la formation. C’est une reconnaissance de la qualité de nos services publics et l’occasion de lancer un appel à tous les employeurs qui ne collaboreraient pas encore avec nous », explique Bernard Clerfayt.

COMMUNIQUE DE PRESSE

« Zainabou a 32 ans et est une professionnelle du rangement, du nettoyage, du traitement du linge et du repassage. Elle a suivi un accompagnement spécifique de deux semaines via la Mission locale d’Etterbeek avant de passer les épreuves de validation des compétences : cours de français portant spécifiquement sur le métier d’Aide-ménager(ère), de gestion du stress, et un coaching individuel. Zainabou a ensuite réussi les épreuves de validation des compétences et a obtenu deux Titres de compétence (entretien du linge et entretien courant de l’habitation). Seulement deux semaines après, Zainabou a été engagée chez TM Titres-services. Aujourd’hui, elle travaille sous contrat CDI à raison de 19 heures par semaine et est particulièrement contente de son emploi car grâce à ses horaires, elle peut travailler et prendre le temps de s’occuper de ses 4 enfants. »

Depuis 2016, sous l’impulsion du Ministre bruxellois de l’emploi et de la formation professionnelle, un projet d’accompagnement des personnes par les Missions locales vers la validation des compétences a été développé.

« Grâce à la dynamique partenariale développée avec les missions locales, on ouvre l’accès du dispositif à un public plus fragile qui n’aurait pas eu accès à la validation des compétences sans cet accompagnement », se réjouit Olivia P’tito, Présidente de la coordination bruxelloise de la validation des compétences.

L’accompagnement propose notamment un renforcement en français spécifique au métier concerné et la gestion du stress pour mieux se préparer à passer une épreuve de validation des compétences. Sur la période allant de janvier à décembre 2018, les Missions locales participantes ont informé 343 personnes de l’existence de ce projet. 133 personnes ont participé aux modules d’accompagnement organisés par les Missions locales. 107 d’entre elles ont obtenu 171 Titres de compétence associés à 7 métiers tels que l’aide ménager(ère), le jardinier(ère), le peintre-décorateur…. Suite au rapport d’évaluation réalisée par le « Centre de recherche SPIRAL », à la demande de l'Instance Bassin Enseignement-Formation-Emploi de Bruxelles, le Ministre bruxellois de l’emploi et de la formation professionnelle a décidé, début 2019, de poursuivre le projet.

« Tous les chercheurs d’emploi qui ont des compétences, mais pas de diplôme, doivent pouvoir les faire reconnaître pour accéder au marché du travail et, par la suite, évoluer dans leur job, souligne Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l’Emploi et de la Formation.

Valider ses compétences permet de passer un examen pratique dans un Centre de Bruxelles Formation, du SFPME, ou de l’Enseignement de promotion sociale et, en cas de réussite, de recevoir un titre officiel délivré par les gouvernements francophones et reconnu par ceux-ci. 

«Les Missions locales ont un rôle essentiel à jouer pour valoriser les compétences déjà acquises par les chercheurs d’emploi qui frappent à leur porte.  Les accompagner vers cette certification professionnelle leur ouvrira de nouvelles opportunités», conclut-il.

En 2019, ce sont les Missions locales d’Etterbeek, d’Ixelles, de Molenbeek et de Schaerbeek qui participent au projet d’information et/ou d’accompagnement des personnes à la validation des compétences. Plus de 40 Métiers sont concernés dans des secteurs aussi divers que la construction, l’électricité, l’horeca, la logistique, le service aux personnes, le commerce et l’industrie alimentaire.

Vos rendez-vous en septembre à Bruxelles :

• Des conseillers validation des compétences et l’acteur Oussama Benali, seront près de chez vous avec le Formtruck de Bruxelles Formation: le 12.09 Place Liedts,  le 16.09 devant l'entrée du métro Comte de Flandre, le 17.09 Place Flagey de de 12 à 18h.
• Une séance d’information générale a également lieu le 26.09 à 14h à la Cité de métiers de Bruxelles (Madou)

Plus d’infos : www.validationdescompetences.be

Contact presse :         

• Pauline Lorbat- Porte-parole, Cabinet du Ministre bruxellois de l’Emploi et de la Formation Bernard Clerfayt - 0485/89.47.45- plorbat@gov.brussels
• Selin SALUN – Attachée de presse, Bruxelles Formation – 0499/58.83.41  - s.salun@bruxellesformation.brussels – www.bruxellesformation.be
• Sébastienne MISONNE - Chargée de Communication, Consortium de validation des compétences - 0495/54.63.26 - s.misonne@cvdc.be - www.validationdescompetences.be

Digital First : deux journées pour informer, échanger et rencontrer autour des nouvelles technologies du numérique. Les développeurs, l’industrie du numérique et les services étaient présents ces 16 et 17 octobre sur le site de Tour & Taxi pour multiplier les opportunités d’échange de connaissances et pour élargir leurs réseaux.

Pour le Ministre de la transition numérique et de l’emploi Bernard Clerfayt c’était l’occasion de faire un premier point à propos des enjeux du numérique pour les services aux citoyens et aux entreprises.

Bernard Clerfayt a rappelé que les outils numériques concernent tous les aspects de la vie quotidienne et souhaite favoriser un esprit d’ouverture. Ouverture des citoyens à l’utilisation des nouveaux outils. Ouverture des métiers qui ont à intégrer ces nouveaux savoir-faire, en adaptant les programmes de formation notamment. Ouverture de notre Région bruxelloise elle-même aux autres régions par la mise en place d’un pôle de compétitivité commun.

Le Ministre souhaite aussi améliorer les services en ligne, en les simplifiant, en limitant le nombre de formulaires qui collectent le même type d’informations. « Faire cela c’est limiter les pertes de temps pour les entreprises et les citoyens et c’est réduire la charge de travail pour nos administrations ! » a précisé le Ministre.

Ce jeudi 24 octobre les Centres de validation des compétences bruxellois se sont retrouvés le temps d’une matinée, l’occasion de se rencontrer, de partager les bonnes pratiques et de remercier les équipes.

Le nouveau Ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle Bernard Clerfayt s’est rendu sur place pour faire part de son enthousiasme face aux résultats engrangés : le nombre de titres délivrés a été multiplié par trois.

« Trop de jeunes entrent aujourd’hui chez Actiris sans qualification et trop de travailleurs ayant acquis des compétences, parfois au cours d’une longue carrière, se retrouvent ensuite sur le carreau sans certification officielle des compétences acquises. » C’est le constat de base qu’a rappelé le Ministre, celui qui fut à l’origine du déploiement des centres de validation des compétences.

La validation des compétences est une solution adaptée pour répondre besoins de qualification, d’employabilité et de mobilité professionnelle, notamment des publics sortis sans diplômes de l’enseignement ou dont les diplômes ne sont pas reconnus en Belgique.

Les chercheurs d’emploi obtiennent ainsi une certification pour postuler de manière efficace.

Le taux de chômage est de 12% pour la population bruxelloise d’origine belge et oscille entre 24 et 41% pour les personnes d’origine étrangère hors Union européenne. C’est l’un des constats d’une récente étude de l’Observatoire bruxellois de l’emploi et de la formation.

Plusieurs solutions ont été mises en place pour favoriser l’accès à l’emploi pour tous, ou à tout le moins d’avoir un pied sur le marché de l’emploi. C’est le cas du stage first ou du contrat d’insertion. Simultanément des outils ont été mis en place pour réduire les mécanismes de discrimination.

Le stage First permet aux jeunes chercheurs d’emploi peu qualifiés sortant des études d’acquérir une première expérience professionnelle rémunérée. De nouvelles possibilités de validation des compétences permettent aux personnes sans diplôme de certifier les compétences acquises. 

Pour donner à chacun plus d’opportunités d’accéder à un emploi et réduire la discrimination, un plan en 10 mesures est mis en œuvre :

1. Accélération et simplification de la reconnaissance des diplômes obtenus à l’étranger
2. Adaptation des instruments de la diversité actuels à la réalité
3. Octroi d’une majoration d’aides pour les entreprises qui souscrivent à un plan de diversité
4. Renforcement de l’action du Guichet anti-discrimination d’Actiris
5. Renforcer le contrôle du respect de la règlementation anti-discrimination dans le domaine de l’emploi
6. Rationalisation des organes institutionnels de la diversité
7. Réalisation d’un monitoring de la diversité
8. Renforcement de l’approche sectorielle
9. Réorientation du « Fonds de l’expérience professionnelle »
10. Orientation du secteur des titres-services en faveur de la diversité

Télécharger l’étude de l’Observatoire bruxellois de l’emploi et de la formation : "Profil et trajectoire des chercheurs d’emploi en Région de Bruxelles-Capitale".

Plus de 500 candidats entrepreneurs ou indépendants sont passés par Jobyourself l’an dernier. Cette structure s’adresse prioritairement aux allocataires et accompagne le processus de définition et de mise en œuvre de leur projet.

En tant que Ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle, Bernard Clerfayt a rendu visite à cette structure bruxelloise dont le projet est particulièrement adapté aux besoins d’une part non négligeable des chercheurs d’emplois les plus fragilisés en Région bruxelloise.

Les services aux personnes et les initiatives nécessitant peu de fonds ou de stock sont les plus courants. Métiers liés au bâtiment ou au commerce, consultance, secteurs de la santé et du bien-être, services administratifs aux entreprises, informatique, logistique, artisanat, jardinage, alimentation … autant d’exemples de secteurs concernés.

Le Ministre a pu rencontrer des entrepreneurs-témoins comme Véronique Burgraeve de la Chocolaterie « La minuscule ». Elle avait auparavant travaillé dans le secteur du chocolat. Aujourd’hui elle conçoit l’ensemble ses recettes et maîtrise la chaîne de A à Z, de la production jusqu’au marketing en passant par la vente.

Gaëtan André de Baticrea (vidéo de présentation ci-dessous) est quant à lui Electromécanicien, après des années d’expérience dans le métier, il souhaite mettre son savoir-faire à disposition d’autres professionnels.

Madeline Escafit propose des conseils culinaires et des recettes vidéos pour de gros clients comme Delhaize. Elle vient de sortir un livre interactif de recettes « Zero waste ».