Brussel, 3 april 2023 – In het Brussels Gewest hebben werkzoekenden de mogelijkheid om een opleiding te volgen en tegelijk een opleidingsvergoeding te ontvangen. In 2022 kregen 9.957 werkzoekenden deze toelage voor een totaalbedrag van 6.939.651 euro.

Enkele weken geleden bleek uit een onderzoek dat opleidingen een positieve invloed hebben op tewerkstelling. Twee jaar na aanvang van een opleiding heeft 71% van de werkzoekenden de werkloosheid verlaten voor werk, tegenover 54% zonder beroepsopleiding.

Deze studie bevestigt dat opleiding een efficiënte hefboom is om meer Brusselaars aan een baan te helpen. Opleiding werd daarom opgewaardeerd in het Brussels Gewest. Sinds 1 januari 2021 krijgt elke werkzoekende die een opleiding volgt, een vergoeding van 2 euro/uur, tegenover 1 euro/uur vroeger.

In 2022 kregen 9.957 werkzoekenden deze vergoeding: 54,5% vrouwen en 45,5% mannen. Samen volgden zij 3.470.672 uur opleiding, wat overeenkomt met een totale vergoeding van 6.939.651 euro.

Naast transversale opleidingen en algemene cursussen zijn dit de belangrijkste opleidingsgebieden die door cursisten met een opleidingsvergoeding werden gevolgd:

- management en administratie,

- informatica, ICT en digitale economie en

- maatschappelijk welzijn, gezondheid en lichaamsverzorging.

87% van de cursisten heeft de opleiding volledig afgerond. 11% van de opleidingen werd niet afgemaakt en 2,1% werd onderbroken voor onmiddellijke tewerkstelling.

“Mijn wens is het aantal Brusselaars op de arbeidsmarkt te verhogen door in te zetten op opleiding. Ik ben verheugd dat steeds meer werkzoekenden gebruikmaken van de opleidingsvergoeding. Het is een echte stimulans die hen in staat stelt snel terug te keren naar de arbeidsmarkt. Ik kan het niet vaak genoeg zeggen: opleiding is een lonende investering”, aldus Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk.

Meer info?
Pauline Lorbat – 0485 89 47 45

Een kwalificerende opleiding volgen verhoogt de kansen om een job te vinden met 17%. Twee jaar na de start van hun opleiding is 71% van de werkzoekenden niet meer werkloos en aan de slag, tegenover 54%, die geen beroepsopleiding volgen.

Studie die bevestigt dat voorrang moet worden gegeven aan beroepsopleiding

Een voorbeeld: op twee jaar tijd doet de kwalificerende opleiding de uitstroom van werkloosheid naar tewerkstelling van vrouwen stijgen van 45% naar 68% (of een verschil van 23 punten). Bij de mannen betreft het een toename van 60% naar 72% (of een verschil van 12 punten).

Opleiding is een investering die loont

“Dankzij een studie objectiveren we voor het eerst wat we al vermoedden: opleiding volgen verhoogt de kansen op werk aanzienlijk! Een opleiding volgen is een investering die loont. De impact ervan is des te positiever voor bepaalde groepen met een zeer grote afstand tot de arbeidsmarkt. Opleiding is dus een hefboom, zo niet de meest doeltreffende hefboom die geactiveerd moet worden om meer Brusselaars de kans te geven een job te vinden”, stelt Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk en Beroepsopleiding.

Dit kan u ook interesseren:

• Bruxelles Formation organiseert Salon de la Formation
• Tests versterken voor inclusievere aanwervingen
• Persbericht van Bruxelles Formation (FR)

Op 21 en 22 maart organiseert Bruxelles Formation de opleidingsbeurs Salon de la formation. Het is niet altijd even gemakkelijk om de juiste opleiding te vinden bij de verschillende organisaties en partners in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Achter de schijnbare complexiteit krijgt de cursist de kans te ontdekken hoe rijk het aanbod aan opleidingen is. De Brusselse instelling voor beroepsopleiding wil elke werkzoekende helpen om zijn weg te vinden naar een opleiding.

Gratis toegang, inschrijving verplicht

De opleidingsbeurs Salon de la formation is beide dagen geopend van 9 uur tot 17 uur in Tour & Taxis (Shed1). De toegang is gratis en inschrijven is verplicht (hieronder). Een twintigtal beroepssectoren zijn aanwezig en 80 stands zijn toegankelijk.

Een keuze die deskundigheid verdient

De juiste opleiding vinden is niet zo eenvoudig. De eerste stap is natuurlijk de oriëntatiefase. Die is bepalend om jezelf een maximale kans te geven om de juiste job te vinden. Er zijn vele parameters waarmee je rekening moet houden: de arbeidsmarkt, je verworven vaardigheden, enz. En bovenal is de ideale job de job die je graag doet. De keuze van een opleiding verdient dus deskundigheid.

Praktische info

Locatie: Tour & Taxis (Shed 1)
Te voet: Havenlaan 86C of Picardstraat 3, 1000 Brussel.
Met de auto: Havenlaan 88, 1000 Brussel
Openingsuren: van 9u00 tot 17u00

Nuttige links:

• Meer informatie op de website van Bruxelles Formation
• De Digitale Lente, een niet te missen evenement

Werkzoekenden van 18 tot 30 jaar die gemotiveerd zijn voor een loopbaan ten dienste van het land, kunnen belangstelling hebben voor dit voorstel voor een alternerende opleiding. Ze hebben tot en met 24 maart de tijd om hun kandidatuur in te dienen. De selectieproeven zullen plaatsvinden tussen maart en mei voor een programma dat eind juni van dit jaar van start gaat.

Twee geplande opleidingen

De instelling voor het alternerend leren van het Brussels Gewest, Efp-Sfpme, biedt twee basisopleidingen aan voor 2023-2024:

• Logistiek: hoofdmagazijnier en voorraadbeheerder;
• Voeding: geschoold keukenmedewerker.

De praktische modaliteiten

De kandidaten zullen de kans krijgen om een beroep te leren bij professionals uit de sector, maar ook om het Belgisch leger te ontdekken, terwijl ze maximaal 2.448,8 euro bruto per maand voor 20 prestatiedagen verdienen. Bovendien kunnen zij op het einde van de opleiding en de stage solliciteren voor een job als beroepsmilitair en voltijds bij Defensie aan de slag gaan.

Agenda

• Ontvangst van de kandidaturen tot en met 24 maart 2023
• Selectieproeven van Defensie tussen maart en mei 2023
• Inlijving op 29 juni 2023
• Militaire initiatiefase (MIF) van 3 tot 14 juli 2023
• Start van de lessen op het Efp of Ifapme in september 2023

Nuttige links:

• Meer informatie en inschrijvingen op de website van het Efp
• Overeenkomst over rekrutering en opleiding voor beroepen bij Defensie

Op een jaar tijd hebben 2.600 Oekraïense werkzoekenden zich ingeschreven bij Actiris. Dat cijfer is niet representatief voor de volledige Oekraïense bevolking in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, aangezien de inschrijving niet verplicht is.

Eerst taalopleidingen

De communicatie vergemakkelijken met de hulp van begeleiders of tewerkstellingsconsulenten die Oekraïens spreken, was de eerste prioriteit. “Vanaf hun aankomst hebben we een strategie opgezet om hen te begeleiden teneinde onze arbeidsbemiddelingsdienst toegankelijk te maken in het Oekraïens en op die manier hun toegang tot werk te vergemakkelijken. De verbetering van hun vaardigheden op taalvlak blijft de eerste prioriteit”, stelt de minister van Werk en Beroepsopleiding, Bernard Clerfayt.

96% van de opleidingen gevolgd door de Oekraïners, zijn taalcursussen, waarvan 82% om Frans te leren.

Meer Oekraïners aan het werk

Momenteel heeft 13,8% van de bij Actiris ingeschreven Oekraïners een job gevonden. Dit tewerkstellingspercentage van Oekraïners stijgt voortdurend sinds mei 2022, toen het 5,3% bedroeg. De 3 sectoren waarin de meesten een job hebben gevonden, zijn de uitzendarbeid, de horeca en de groot- en kleinhandel.

Dit zou u ook kunnen interesseren:

• Persbericht van Actiris lezen
• Maatregelen voor de opvang van Oekraïense vluchtelingen
• Gezinsbijslagen voor Oekraïense vluchtelingen

Het betaald educatief verlof is een mechanisme waarmee werknemers een opleiding kunnen volgen met behoud van loon. De kosten van de opleiding worden door de overheid aan de onderneming terugbetaald.

Weg te werken valkuilen

De huidige regeling, die in het kader van de zesde staatshervorming aan de gewesten werd overgedragen, werkt goed, maar kent een aantal valkuilen.

We stellen vast dat met name vrouwen zijn ondervertegenwoordigd (38%), dat mensen met een handicap niet altijd een geschikte opleidingsomgeving hebben en dat deeltijdse werknemers uitgesloten worden van de regeling.

Bovendien beschikken de ondernemingen in het kader van betaald educatief verlof momenteel niet over een begrotingsplafond. Twee – weliswaar belangrijke – bedrijven verbruiken bijvoorbeeld alleen al meer dan 30% van de 14,5 miljoen euro die aan betaald educatief verlof wordt besteed.

Te lage participatiegraad bijscholing

In België volgt niet meer dan 44% van de werknemers bijscholing. Voor laagopgeleiden ligt dat percentage nog lager, namelijk een schamele 24%. Ter vergelijking: in Duitsland bedraagt dat percentage 64%.

Dit percentage van 44% verhogen is echter essentieel met het oog op de veranderingen op de arbeidsmarkt en maakt deel uit van levenslang leren.

“Bijscholing van werknemers is goed voor iedereen! Bedrijven hebben werknemers met de nieuwste vaardigheden nodig; de arbeidsmarkt moet competente werknemers kunnen aanbieden en burgers moeten goed worden opgeleid om in het leven te slagen. We moeten alle hefbomen inzetten die werknemers in staat stellen zich te scholen en te heroriënteren naargelang hun loopbaan!”, aldus Bernard Clerfayt.

Recht op opleiding garanderen

Daarom heeft Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk en Beroepsopleiding, besloten het systeem te wijzigen. Op zijn voorstel geeft de Regering in eerste lezing ingestemd met de hervorming van de regeling voor het betaald educatief verlof. Het doel is het recht op opleiding voor alle werknemers te garanderen.

Hoe kan de toegang tot educatief verlof worden verbeterd?

Het wordt voortaan mogelijk om opleidingen op afstand en op de werkplek te volgen. Dankzij deze nieuwe maatregelen krijgen vrouwen (alleenstaande moeders) en mensen met een handicap gemakkelijker toegang tot de opleiding die zij willen volgen. Betaald educatief verlof wordt uitgebreid tot deeltijdse werknemers. Ook hier zullen vrouwen, aangezien zij hoofdzakelijk deeltijds werken, gemakkelijker toegang krijgen tot permanente vorming.

Ten slotte wordt een plafond van 700.000 euro per onderneming ingevoerd om bepaalde onverwachte effecten te vermijden.

“Levenslang leren is van vitaal belang. In de eerste plaats voor persoonlijke ontwikkeling, maar ook om vooruitgang te boeken in het beroep, om zich bij te scholen en om zich aan te passen aan zowel digitale als milieugebonden veranderingen. Het is ook van vitaal belang voor de arbeidsmarkt. Als werknemers over de juiste vaardigheden beschikken, blijven ze gegarandeerd aantrekkelijk en krijgen ze nieuwe carrièremogelijkheden. Dat is wat ik als minister van Werk en Beroepsopleiding bepleit: inzetten op opleiding!”, besluit Bernard Clerfayt.