De laatste maanden is er sprake van een economisch herstel, mede dankzij de steunmaatregelen die zowel op federaal als gewestelijk niveau werden genomen. In 2021 vonden 38.912 bij Actiris ingeschreven Brusselse werkzoekenden een job.

De sector die het grootste aantal Brusselse werkzoekenden aanwierf was die van de "administratieve en ondersteunende diensten". 7.678 werkzoekenden zetten er hun handtekening onder een contract: meer dan een vijfde van alle rekruteringen in 2021.

3.950 ambtenaren werden gerekruteerd in de publieke sector en door instellingen van openbaar nut. In de privésector hebben grote ketens zoals Delhaize, Carrefour of Primark honderden mensen aangeworven. Pierre Leman, Directeur Human Resources en Communicatie bij Carrefour België zegt: “[…] We hebben continu een grote diversiteit aan talenten en studieniveaus nodig. Ook volgend jaar gaan we in diezelfde richting blijven evolueren.”

De gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening hadden heel wat versterking nodig. Hun sector verwelkomde 3.231 ex-werkzoekenden. In de gezondheidssector blijven echter vandaag nog veel vacatures openstaan. Bepaalde functies zoals die van verplegers en verpleegsters zijn bijzonder gegeerd. Eind november staan er bij Actiris 360 vacatures open voor verple(e)g(st)ers in Brussel en nog eens 197 in de rand rond de hoofdstad. Hetzelfde geldt voor het onderwijs, dat 2.631 werkzoekenden rekruteerde in 2021.

(Bron: Actiris, persbericht van 20/12/2021)

Wat u ook zou kunnen interesseren:

• Stijging van 318% van het aantal jobaanbiedingen in de transport- en logistieksector
• In het Brussels Gewest daalt de werkloosheid met 4%
• Meer weten over de bevoegdheden van de minister van Werk en Beroepsopleiding

Op voordracht van Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk, heeft de Brusselse Regering de toekenning van een subsidie van 400.000 euro aan het Platform voor de Samenlevingsdienst goedgekeurd. Resultaat: 120 jongeren zullen zich in 2022 kunnen engageren voor projecten die nuttig zijn voor de gemeenschap.

De samenlevingsdienst, een springplank voor 75% van de jongeren

Dankzij de samenlevingsdienst krijgen jongeren immers de kans om gedurende 6 maanden solidaire projecten uit te voeren. Terwijl de jongeren levenservaring opdoen, versterken zij niet alleen hun professionele competenties, maar ook hun gedragsvaardigheden. De jongeren worden geconfronteerd met de beroepswereld en verwerven bepaalde competenties die essentieel zijn voor hun integratie op de arbeidsmarkt: motivatie, arbeidszin, etc. De doelstelling: de confrontatie met de echte wereld aangaan, experimenteren en, waarom niet, zijn/haar eigen weg vinden.

“De samenlevingsdienst is een geweldig instrument om jongeren die te kampen hebben met een verlies aan zingeving, te helpen en te begeleiden. Hoewel dat niet de belangrijkste doelstelling van het initiatief is, gaat 75% van de jongeren die de samenlevingsdienst voltooid hebben, weer studeren of vindt een job. Het is dus mogelijk om na de samenlevingsdienst aan het werk te gaan! Het is echter vooral van belang om het aantal Brusselaars dat aan het werk is, te doen stijgen”, stelt Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk.

En uit de getuigenissen van jongeren die de samenlevingsdienst hebben vervuld, blijkt dat zij het daarmee roerend eens zijn.

Begrijpen, verwezenlijken, dat is goed voor het moreel

“Mijn doel was een netwerk op te bouwen, me te integreren, de Belgische samenleving beter te leren begrijpen en mijn Nederlands te verbeteren. Ik heb al deze doelstellingen bereikt. En daarbovenop heb ik niet alleen mijn weg, maar ook een baan gevonden”, legt Abdul uit.

Chadi is dezelfde mening toegedaan: “Ik heb geen openbaring gehad of een carrièreswitch gemaakt, maar het heeft me deugd gedaan, na de school waar je de hele dag op je achterwerk zit. Het voelt goed om zes maanden lang iets concreets te doen, om iets te bereiken. Het was goed voor het moreel.”

Sociaal engagement

“Mensen worden niet als burgers geboren, maar tot burgers gemaakt.” Toen al benadrukte Spinoza hoe belangrijk het is de jongsten burgerzin bij te brengen. Vandaag draagt de samenlevingsdienst bij aan het ontvankelijk maken van jongeren tussen 18 en 25 jaar voor het belang zich in te zetten voor diensten die nuttig zijn voor de gemeenschap.

Sinds begin 2021 kent de sector een sterke heropleving van de activiteit met een stijging van 318% van het aantal jobaanbiedingen. Dit jaar zijn er meer dan 2.000 vacatures voor het beroep van vrachtwagenchauffeur geregistreerd.

Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest telt gemiddeld 10.000 werkzoekenden per maand voor de transport- en logistieksector. Hun aantal is relatief stabiel gebleven tijdens de crisis. In 2021 noteert view.brussels een stijging van 1,2% van de werkzoekenden in de sector in vergelijking met 2019.

Transport en logistiek, een erg belangrijke sector voor Brussel

Voor de crisis was de sector goed voor bijna 30.000 arbeidsplaatsen in Brussel en de rand. In het hele gebied in en rond de hoofdstad groeide de sector elk jaar met 2% en binnen het Brussels gewest alleen zelfs met 4,1%. Het is dus een erg dynamische sector met veel potentieel voor midden- en kortgeschoolde werknemers. En ook voor personen van buitenlandse (niet-EU) origine, die vandaag binnen Brussel goed zijn voor 59% van de werknemers in de sector.

Bepaalde activiteiten uit transport- en logistieksector hard getroffen door crisis

Afhankelijk van de aard van de verrichte activiteiten heeft de crisis de sector Transport en Logistiek op uiteenlopende manieren getroffen. Vooral de luchthaven van Zaventem, het particuliere vervoer en de autocars hebben sterk geleden onder de lockdownmaatregelen en de gezondheidsbeperkingen die werden ingevoerd om het coronavirus tegen te gaan. […]

Andere segmenten daarentegen, zoals luchtvrachtvervoer en de post- en pakketbezorging kenden dan weer een activiteitspiek, onder meer dankzij de toename van online aankopen.

Wat u ook zou kunnen interesseren:

• Download de studie van view.brussels, Wat zijn de gevolgen van de COVID-19-crisis voor het transport en de logistiek in Brussel en rand ?
• Brusselse werkloosheid daalt met 4%
• Strijd tegen discriminatie bij aanwerving

(Actiris - 4/11/2021)

In oktober 2021 telde Brussel 87.756 werkzoekenden, een daling van 4,0% vergeleken met oktober 2020. Ook de jongerenwerkloosheid daalt sterk, met 9,7%. De voorbije maand ontving Actiris 7.744 werkaanbiedingen, meer dan twee keer zo veel (+136,7%) als in oktober 2020. Een duidelijk bewijs van de opgeveerde arbeidsmarkt, maar dat ook verklaard kan worden door een nauwere samenwerking met de VDAB en een betere registratie van werkaanbiedingen, vooral interimvacatures.

Daling van de werkloosheid, met name bij de Brusselse jongeren

Eind oktober telt het Brussels Gewest 87.756 werkzoekenden en heeft het een werkloosheidsgraad van 15,3%. Dit komt neer op een daling op jaarbasis (-3.647 personen, -4,0%). Op maandbasis noteren we een daling van 504 personen (-0,6%). De jongerenwerkloosheidsgraad bedraagt op zijn beurt 24,1%. Brussel telt 9.292 jonge werkzoekenden in oktober 2021, 994 personen minder dan een jaar geleden (-9,7%).

• Lees meer op de website

Dit vindt u misschien ook interessant:

• Arbeidsmarkt in Vlaanderen biedt kansen
• Talen leren met Brulingua
• De Activa-premie

Als aanvulling op de acties van de Brusselse openbare diensten lanceerde de Regering dit jaar in februari een projectoproep ter ondersteuning van initiatieven ter bestrijding van discriminatie bij aanwerving.

19 projecten werden door een jury van experts geselecteerd met het oog op de doelstellingen van het gewestelijke beleid op het gebied van bestrijding van discriminatie bij aanwerving en bevordering van diversiteit op de arbeidsmarkt.

713.000 euro om te strijden tegen discriminatie bij aanwerving

Er werden 52 aanvragen ingediend en 19 projecten werden geselecteerd door een jury van experts. Het doel is strijden tegen discriminatie bij aanwerving en de diversiteit op de arbeidsmarkt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bevorderen.

Op basis van geslacht, fysieke kenmerken, huidskleur, religie of zelfs gezondheid worden sommige mensen de facto de toegang tot de arbeidsmarkt ontzegd. Deze discriminatie kan zich voordoen in verschillende stadia van het wervingsproces, met name tijdens een sollicitatiegesprek of bij de analyse van een cv.

 “Discriminatie bij aanwerving is een realiteit in het Brussels Gewest. In het licht van het economische herstel kunnen we onszelf een deel van de Brusselse talenten niet ontzeggen. Nieuwe banen moeten alle Brusselaars ten goede komen, ongeacht hun persoonlijke kenmerken”, merkt Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk, op.

De laureaten

De 19 projecten werden geselecteerd met het oog op de doelstellingen van het gewestelijke beleid op het gebied van bestrijding van discriminatie bij aanwerving en bevordering van diversiteit op de arbeidsmarkt.

1. ATIS – Mamans solo Mamans Boulot. Het sociaal isolement van alleenstaande moeders doorbreken.
2. RANDSTAD – BXL plays for diversity. Speeddates tussen ondernemingen en werkzoekenden met diverse achtergronden: oudere werknemers, geslacht en seksuele geaardheid.
3. LEAD – Be My Coach! Coachingprogramma door jonge professionelen voor 50+’ers.
4. WOMENPRENEUR – Génération W 2021. Programma met focus op gemarginaliseerde jonge vrouwen die geïntimideerd worden door overheidsinstellingen en ondernemingen en die op zoek zijn naar steun en een zeer precieze en individuele follow-up.
5. RAS EL HANOUT – Pourquoi je n’ai pas porté plainte ? Webserie van korte videoclips op basis van getuigenissen van discriminatie.
6. LES AMIS DU COLLECTIF – Brussels Diversity Employment Tour. Het project is gericht op mensen van buitenlandse afkomst en biedt hulp bij de persoonlijke ontwikkeling, de zoektocht naar stages en gerichte jobs.
7. TYN – TYNcluding. Project dat tot doel heeft jongeren tussen 18 en 30 jaar uit de armste gebieden aan het werk te krijgen.
8. UNIZO – Name & Frame. Oprichting van een website met goede informatie over de diversiteit op de Brusselse arbeidsmarkt.
9. AKSENT – Versterken van softskills via e-learning. Het project betreft het aanbieden van 5 e-learning formules om de softskills van 50+’ers te versterken.
10. INTERFACE 3 – 45+@work. Het project heeft tot doel 30 vrouwen boven de 45 ("senioren") met weinig of geen kwalificaties, van buitenlandse afkomst en sinds ten minste één jaar werkzoekend op de arbeidsmarkt, aan het werk te krijgen.
11. KEEP DREAMING – YouBELong. Het project beoogt het bijeenbrengen van ten minste vijf bedrijven en 60 veelbelovende talenten van buitenlandse afkomst.
12. VIA BRUSSELS – PEPA. Een loopbaantraject creëren voor het publiek dat voor het eerst een immigrant is.
13. WYDE – Wyde 2021. Het initiatief bestaat in de organisatie van een oproep tot kandidaten/wedstrijd met als doel een zo groot mogelijk aantal deelnemers te verenigen om referentiële, inspirerende en federatieve profielen naar voren te brengen. 
14. AUTONOMIA – Regarde mes compétences, pas ma différence. Het doel is om mensen met een handicap en bedrijven te informeren en bewust te maken van de competenties van mensen met een handicap.
15. MATCH – Rainbow Pages. Het project beoogt de creatie van een online platform voor de profielen van freelancers, artiesten, vrije beroepen, zelfstandigen, bedrijven, enz. die LGBT+, vrouwen en non-binaire personen zijn en/of daarbij deel uitmaken van andere onder gepresenteerde groepen (o.b.v. huidskleur, beperking, religie,…).
16. IEDA RELIEF – Promotion de l’emploi pour des ressortissants non-européens. Bijdragen tot de begeleiding van asielzoekers, erkende vluchtelingen of personen die subsidiaire bescherming genieten, personen die via gezinshereniging aankomen en economische migranten die werk zoeken in sectoren waar veel vraag is naar arbeidskrachten.
17. MAISON DE JEUNES LA J – Dessinons un monde plus juste. Het project betreft de creatie van een stripverhaal over bewustmaking van discriminatie op het werk.
18. CAMERA QUARTIER – Les petits reporters. Het project bestaat uit de creatie van een reeks video's die jongeren een stem geven om hun mening te geven over discriminatie op de arbeidsmarkt voor jongeren.
19. TECHITY – FAIR. Rechtstreeks samenwerken met ondernemingen door hen een instrument te verschaffen om hun wervingsmethoden en -praktijken objectiever en eerlijker te maken. Het betreft hier een tool waarbij tal van discriminatiecriteria niet mee in rekening genomen worden bij aanwerving.

Op voorstel van Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk en Beroepsopleiding, gaan 19 Brusselse projecten ter bestrijding van discriminatie bij aanwerving en bevordering van diversiteit op de arbeidsmarkt van start, voor een totaalbedrag van 713.000 euro.

Om redenen van geslacht, fysieke kenmerken, huidskleur, religie of zelfs gezondheid worden sommige mensen de facto uitgesloten van de arbeidsmarkt. Deze discriminatie kan zich voordoen in verschillende stadia van het wervingsproces, met name tijdens een sollicitatiegesprek of bij de analyse van een cv.

“Discriminatie bij aanwerving is een realiteit in het Brussels Gewest. In het licht van het economische herstel kunnen we onszelf een deel van de Brusselse talenten niet ontzeggen. Nieuwe banen moeten alle Brusselaars ten goede komen, ongeacht hun persoonlijke kenmerken”, merkt Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk, op.

Als aanvulling op de acties van de Brusselse openbare diensten lanceerde de Regering dit jaar in februari een projectoproep ter ondersteuning van initiatieven ter bestrijding van discriminatie bij aanwerving. Resultaat: er werden 52 aanvragen ingediend en 19 projecten werden geselecteerd door een jury van experts (Brussel Economie & Werkgelegenheid, Equal.brussels, Actiris, het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen en UNIA) voor een bedrag van 713.193, 14 euro.

De laureaten

De 19 projecten werden geselecteerd met het oog op de doelstellingen van het gewestelijke beleid op het gebied van bestrijding van discriminatie bij aanwerving en bevordering van diversiteit op de arbeidsmarkt.

1. ATIS – Mamans solo Mamans Boulot. Het sociaal isolement van alleenstaande moeders doorbreken.
2. RANDSTAD – BXL plays for diversity. Speeddates tussen ondernemingen en werkzoekenden met diverse achtergronden: oudere werknemers, geslacht en seksuele geaardheid.
3. LEAD – Be My Coach! Coachingprogramma door jonge professionelen voor 50+’ers.
4. WOMENPRENEUR – Génération W 2021. Programma met focus op gemarginaliseerde jonge vrouwen die geïntimideerd worden door overheidsinstellingen en ondernemingen en die op zoek zijn naar steun en een zeer precieze en individuele follow-up.
5. RAS EL HANOUT – Pourquoi je n’ai pas porté plainte ? Webserie van korte videoclips op basis van getuigenissen van discriminatie.
6. LES AMIS DU COLLECTIF – Brussels Diversity Employment Tour. Het project is gericht op mensen van buitenlandse afkomst en biedt hulp bij de persoonlijke ontwikkeling, de zoektocht naar stages en gerichte jobs.
7. TYN – TYNcluding. Project dat tot doel heeft jongeren tussen 18 en 30 jaar uit de armste gebieden aan het werk te krijgen.
8. UNIZO – Name & Frame. Oprichting van een website met goede informatie over de diversiteit op de Brusselse arbeidsmarkt.
9. AKSENT – Versterken van softskills via e-learning. Het project betreft het aanbieden van 5 e-learning formules om de softskills van 50+’ers te versterken.
10. INTERFACE 3 – 45+@work. Het project heeft tot doel 30 vrouwen boven de 45 ("senioren") met weinig of geen kwalificaties, van buitenlandse afkomst en sinds ten minste één jaar werkzoekend op de arbeidsmarkt, aan het werk te krijgen.
11. KEEP DREAMING – YouBELong. Het project beoogt het bijeenbrengen van ten minste vijf bedrijven en 60 veelbelovende talenten van buitenlandse afkomst.
12. VIA BRUSSELS – PEPA. Een loopbaantraject creëren voor het publiek dat voor het eerst een immigrant is.
13. WYDE – Wyde 2021. Het initiatief bestaat in de organisatie van een oproep tot kandidaten/wedstrijd met als doel een zo groot mogelijk aantal deelnemers te verenigen om referentiële, inspirerende en federatieve profielen naar voren te brengen. 
14. AUTONOMIA – Regarde mes compétences, pas ma différence. Het doel is om mensen met een handicap en bedrijven te informeren en bewust te maken van de competenties van mensen met een handicap.
15. MATCH – Rainbow Pages. Het project beoogt de creatie van een online platform voor de profielen van freelancers, artiesten, vrije beroepen, zelfstandigen, bedrijven, enz. die LGBT+, vrouwen en non-binaire personen zijn en/of daarbij deel uitmaken van andere onder gepresenteerde groepen (o.b.v. huidskleur, beperking, religie,…).
16. IEDA RELIEF – Promotion de l’emploi pour des ressortissants non-européens. Bijdragen tot de begeleiding van asielzoekers, erkende vluchtelingen of personen die subsidiaire bescherming genieten, personen die via gezinshereniging aankomen en economische migranten die werk zoeken in sectoren waar veel vraag is naar arbeidskrachten.
17. MAISON DE JEUNES LA J – Dessinons un monde plus juste. Het project betreft de creatie van een stripverhaal over bewustmaking van discriminatie op het werk.
18. CAMERA QUARTIER – Les petits reporters. Het project bestaat uit de creatie van een reeks video's die jongeren een stem geven om hun mening te geven over discriminatie op de arbeidsmarkt voor jongeren.
19. TECHITY – FAIR. Rechtstreeks samenwerken met ondernemingen door hen een instrument te verschaffen om hun wervingsmethoden en -praktijken objectiever en eerlijker te maken. Het betreft hier een tool waarbij tal van discriminatiecriteria niet mee in rekening genomen worden bij aanwerving.

Meer info?
Pauline Lorbat - 0485 89 47 45

De Brusselse Regering heeft de benoeming van Cristina Amboldi tot directrice-generaal van Actiris donderdag goedgekeurd. Deze benoeming vindt plaats na een open en transparante procedure.

Het Brussels Gewest heeft als eerste een open en transparante procedure opgezet voor de benoeming van de directeurs-generaal van de besturen. De procedure wordt bovendien volledig toevertrouwd aan een selectiecommissie die bestaat uit een onafhankelijke jury.

Voor de functie van directeur-generaal van Actiris plaatste de selectiecommissie, opgericht door talent.brussels, Cristina Amboldi op de eerste plaats om de teugels van Actiris over te nemen en een team van 1.600 medewerkers te leiden.

De selectiecommissie bestond uit vijf leden:

• Yves Bourdeau, voormalig algemeen directeur van Hydrobru en de huidige CFO van Vivaqua
• Isabella Lenarduzzi, sociaal onderneemster rond werkgelegenheid en algemeen directrice van JUMP for Equality
• Florence Coutellier, HR-adviseur in de publieke sector
• Georges Wanet, professor aan de Solvay Brussels School
• Xavier Van Outryve d’Ydewalle, HR-directeur bij de gemeente Sint-Pieters-Woluwe

De jury ontving twintig kandidaatstellingen voor de functie van directeur-generaal van Actiris en schrapte er vijftien. Aldus werden vijf kandidaten tijdens een assessment en interview door de selectiecommissie gehoord.

De jury verklaarde twee kandidaten "ongeschikt" en de andere drie "geschikt", waarbij ze stelde dat ze allemaal een profiel hadden dat overeenkwam met de functieomschrijving. De regering heeft beslist het advies van de selectiecommissie volledig op te volgen en benoemt aldus Cristina Amboldi, als eerste gerangschikt door de jury, tot directrice-generaal van Actiris.

Na een job in het onderwijs en de privésector werkte Cristina Amboldi, afgestudeerd in bedrijfswetenschappen aan de ICHEC, meer dan 20 jaar bij Actiris. In 1999 begon ze bij de dienst IT en vervolgens ging ze naar de Directie Partnerschap waar ze met name verantwoordelijk was voor het netwerk van de 170 Actiris-partners. Ten slotte stond ze ook aan het hoofd van de Dienst Transversale Kwaliteit, waardoor ze een volledig beeld had van de verschillende directies van Actiris en een 360 graden zicht op de diensten en maatregelen die zowel aan werkzoekenden als aan werkgevers of partners worden aangeboden.

Met haar diepgaande expertise in de werkgelegenheids- en opleidingssector ging ze vervolgens aan de slag in de kabinetten van Didier Gosuin en Bernard Clerfayt.

"Ik ben verheugd dat de regering de persoon aanstelt die als de meest competente wordt beschouwd om Actiris te leiden en het werk van Actiris uit te breiden om de uitdagingen van morgen aan te gaan: meer Brusselaars aan het werk zetten", verklaart Bernard Clerfayt.

Cristina Amboldi zal de komende weken haar nieuwe taak op zich nemen.

Meer info?
Pauline Lorbat - 0485 89 47 45