Op voordracht van Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk, heeft de Regering ingestemd met de toekenning van een vierde fase van financiële hulp voor de werknemers en de structuren uit de culturele sector. In totaal wordt 5 miljoen euro vrijgemaakt om een sector die zwaar getroffen werd door de COVID-crisis, te ondersteunen.

Het Brussels Gewest is een van de eerste geweest om zich in te zetten voor de ondersteuning van de culturele sector, zowel de werknemers als zijn structuren. Er werd reeds drie keer hulp toegekend aan deze sector: in juli 2020, in oktober 2020 en in september 2021.

De voorbije winter kondigde de federale regering opnieuw een sluiting van de sector aan. En nogmaals kondigde het Brussels Gewest aan dat het nieuwe steun zou opstarten.

Net als de vorige keren hangt het bedrag van de premie af van de eventueel ontvangen inkomsten van de cultuurwerkers:

• 3.000 euro indien de werknemer tussen 1 juli 2021 en 31 december 2021 inkomsten heeft genoten die maximaal 4.500 euro netto bedragen;
• 2.250 euro indien de werknemer tussen 1 juli 2021 en 31 december 2021 inkomsten heeft genoten die maximaal 6.000 euro netto bedragen;
• 1.500 euro indien de werknemer tussen 1 juli 2021 en 31 december 2021 inkomsten heeft genoten die maximaal 8.000 euro netto bedragen.
• De premie wordt online aangevraagd op de website van Actiris tot en met 27 mei 2022.

“En 1, en 2, en 3, en 4 … We zijn al aan de vierde premie toe voor de werknemers uit de cultuursector. Telkens opnieuw toont het Brussels Gewest zich solidair en ondersteunt het deze sector. Na de invoering van het artiestenstatuut is er nu ander goed nieuws voor alle cultuurwerkers”, stelt Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk.

Tegelijk heeft de Regering ook ingestemd met de lancering van een vierde steunmaatregel voor de structuren uit de culturele sector. Deze premie van 3.000 euro zal worden toegekend aan de structuren die minstens één bedrijfszetel in het Brussels Gewest hebben en minimaal 5 voltijdse equivalenten in dienst hebben.

Meer info?
Pauline Lorbat – Kabinet Clerfayt - 0485 89 47 45

Actiris publiceert maandelijks cijfers over werkgelegenheid en analyseert hun relatieve evolutie op jaarbasis. De dynamiek is wederom positief. Het aantal werkzoekenden daalde met 5,4% ten opzichte van dezelfde maand vorig jaar. Het aantal vacatures blijft toenemen.

Hoewel deze indicatoren bemoedigend zijn, bevestigen ze ook de gegrondheid van de prioriteit die de minister van Werk aan opleiding geeft in het licht van de aanwervingsproblemen in een groeiend aantal sectoren.

De sterke stijging van het aantal jobaanbiedingen en de opeenvolgende dalingen van het aantal werkzoekenden doen de spanning op de arbeidsmarkt toenemen. Bedrijven hebben moeite om gekwalificeerde profielen te werven bij een afnemend aantal werkzoekenden. De opleidingsinspanningen van werkzoekenden zijn dan ook het antwoord op deze talentenstrijd.

Trend nog meer uitgesproken bij jongeren

Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest telde in april 2022 8.197 jonge werkzoekenden; dat zijn er 762 minder dan vorig jaar (-8,5%). De jeugdwerkloosheid bereikte 21,2%.

Van de 84.459 niet-werkende werkzoekenden (NWWZ) die in april 2022 werden geregistreerd, zijn 12.353 afhankelijk van de OCMW’s (d.w.z. 14,6% van het totale aantal NWWZ). Bij jongeren ligt dit percentage hoger: van de 8.197 jonge NWWZ zijn er 2.212 gebruikers van het OCMW ofwel 27,0%.

Andere nuttige links en actualiteit:

• Persbericht van Actiris
• Werkgelegenheidscijfers van de maand maart
• Stand van zaken halfweg mandaat voor de bevoegdheid werk en beroepsopleiding

Proximus heeft op woensdag 4 mei de Fiber Job Day georganiseerd. De bedoeling? Alle kandidaten het scala aan beroepen laten ontdekken die bij de uitrol van glasvezel komen kijken. De minister van Werk en Beroepsopleiding heeft bij de start van dit evenement het woord genomen. Dat was voor hem de gelegenheid om het belang van het initiatief te benadrukken en de aanwezige werkzoekenden uit te nodigen alle mogelijkheden en taken te verkennen die in het kader van de ontwikkeling van glasvezel beschikbaar zijn. Een professioneel engagement dat zinvol is voor de toekomst van het Brussels Gewest en het land.

600 aan te werven medewerkers

De minister toonde zich verheugd over het interne opleidingstraject dat werd voorgesteld door Proximus, dat op die manier zijn deel van de verantwoordelijkheid op zich neemt om de talentenstrijd aan te gaan. Het feit dat grote bedrijven investeren in opleidingstrajecten is een aanzienlijke bijdrage gezien het tekort aan kwalificaties in het Brussels Gewest. Het spreekt voor zich dat Bernard Clerfayt wenst dat steeds meer Brusselaars aan het werk kunnen gaan.

De 600 banen die nodig zijn voor de aanleg van dit glasvezelnetwerk in het Brussels Gewest en zijn buitenwijken, bieden goede perspectieven voor de werkzoekenden. Hun diversiteit is gunstig voor een verscheidenheid van profielen en opdrachten in verband met de verschillende eisen op het terrein. Deelnemen aan dit traject voor technologieën van de toekomst, betekent niet alleen werken aan de technologische infrastructuren van vandaag, maar ook bouwen aan je professionele toekomst.

Nuttige links en andere nieuwsberichten:

• Raadpleging van de info van Proximus over zijn Fiber Job Day
• Raadpleging van de vacatures bij Proximus
• Opleiding en digitalisering: partnerschappen versterken troeven van Brussel

Dinsdagochtend 3 mei stelde de minister van Werk en Beroepsopleiding Bernard Clerfayt, samen met de directrice van Actiris Cristina Amboldi en Nathalie Hasaerts, directrice van de directie Werkzoekenden, een actieplan voor om Oekraïense vluchtelingen op te vangen en hen te begeleiden in hun zoektocht naar werk.

Actiris is klaar. Acties werden gestart.

Actiris heeft de afgelopen weken een toenemend aantal Oekraïense vluchtelingen opgevangen. Tot op heden hebben 328 vluchtelingen zich als werkzoekende aangemeld. “Ik heb Actiris gevraagd om een ​​actieplan op te stellen: een onthaalbalie, taalcursussen, begeleiding op maat, een plaats in het netwerk van de kinderdagverblijven van Actiris, enz.”, kondigde de minister aan.

Om de begeleiding naar werk van deze nieuwe vluchtelingenstroom te optimaliseren, heeft Actiris al verschillende acties ondernomen:

• Een netwerk van naaste partners werd opgericht voor nieuwkomers; video's en brochures werden ontwikkeld en een samenwerkingsovereenkomst met FEDASIL kwam tot stand.
• Er worden informatiesessies in het Engels met vertaling in het Oekraïens georganiseerd om uitleg te geven over de procedures die de werkzoekende moet volgen en over de stappen bij de zoektocht naar een baan.
• Talen leren wordt niet vergeten, met gratis lessen Frans of Nederlands. De gratis Brusselse applicatie Brulingua is vanaf juni beschikbaar in het Oekraïens.
• Op het vlak van infrastructuur werd op de hoofdzetel van Actiris een onthaalruimte ingericht met aanwezigheid van tolken. Bovendien is het nog steeds mogelijk om zich in te schrijven in één van de 18 plaatselijke agentschappen. Ook de vier Actiris-kinderdagverblijven in Brussel voor jonge kinderen van werkzoekenden zijn toegankelijk.
• Merk op dat vluchtelingen, eenmaal geregistreerd bij Actiris, toegang hebben tot alle producten en diensten, inclusief de tewerkstellingsmaatregelen zoals activa.brussels en phoenix.brussels.

Aandachtspunten

Minister Bernard Clerfayt wees op een tweetal bijkomende prioriteiten. Ten eerste het nut van bijzondere aandacht voor de erkenning van competenties, gezien het ontbreken van automatische erkenning van diploma's, aangezien Oekraïne geen deel uitmaakt van de EU. Hij wees ook op de mogelijkheid om de hulp in te roepen van Oekraïense vluchtelingen met kwalificaties in de psychologische hulpverleningsberoepen om ze snel aan het werk te zetten binnen de diensten voor opvang en begeleiding voor vluchtelingen.

“Hoewel vluchtelingen vaak alles hebben moeten opgeven om de oorlog te ontvluchten, hebben ze de wil en de vastberadenheid om hun leven weer op te bouwen. Daarom is het belangrijk dat ze de kans krijgen om met hun ervaring en talenten bij te dragen aan hun gastgemeenschap”, merkte de minister op.

Monitoring om opvang van Oekraïense vluchtelingen aan te passen

Met view.brussels, en dankzij permanent opvolging, stelt Actiris stelt zichzelf de middelen ter beschikking om zijn actieplan aan te passen aan de evolutie van de situatie. Momenteel wordt het aantal Oekraïense vluchtelingen op het grondgebied van het Gewest geschat op 5000 mensen. Hoewel iets meer dan 300 vluchtelingen zich hebben ingeschreven, kan de "vertraging" in de stappen naar werk duidelijk verklaard worden door de prioriteiten: huisvesting vinden en zich daar thuis voelen, de gevolgen van de beproevingen verlichten.

Kwantitatieve, demografische en socioprofessionele gegevens worden nauwkeurig onder de loep genomen. Het is niet verwonderlijk dat geregistreerde Oekraïners meestal vrouwen zijn (83%). De meest vertegenwoordigde leeftijdsgroep is die van 25 tot 49 jaar (73%). De meest vertegenwoordigde beroepsdomeinen zijn: diensten en administratie, handel en verkoop, horeca, beveiliging en milieu. Hoewel meer dan 90% van hen geen diploma met erkende gelijkwaardigheid heeft, heeft 68% een hoger opleidingsniveau. Deze eerste indicaties moeten met de nodige voorzichtigheid worden overwogen gelet op het nog steeds kleine aantal geregistreerde vluchtelingen.

Infrabel wil dit jaar 930 mensen in dienst nemen. Dat is een uitdaging voor het overheidsbedrijf dat nieuwe medewerkers nodig heeft om de werking van een essentiële infrastructuur voor de economie van ons land te waarborgen. Het is echter ook een kans voor de Brusselse werkzoekenden die een technisch profiel kunnen voorleggen of bereid zijn om zich gemakkelijk aan te passen aan een sector die specifiek rond controleactiviteiten draait.

Ter gelegenheid van de lancering van zijn rekruteringscampagne heeft het overheidsbedrijf op zaterdag 30 april een JobDay georganiseerd in zijn opleidingscentrum, de Infrabel Academy. Op die manier konden de kandidaten de beroepen van de spoorwegen leren kennen en professionals ontmoeten.

“Kwaliteitsvolle jobs met de mogelijkheid tot ontwikkeling”

Terwijl het Brussels Gewest bezig is met een proces om de kracht van de beroepsopleiding te verhogen en streeft naar een tewerkstellingsgraad van 80% tegen 2030, heeft de minister van Werk bij de start van deze dag de nadruk gelegd op de cruciale rol van de grote spelers in de economie, en in het bijzonder van de grote overheidsbedrijven die instaan voor de werkgelegenheid.

De minister van Werk en Beroepsopleiding herinnerde bij deze gelegenheid aan het belang van de opleidingsinspanning, een dynamiek waaraan elke werkzoekende moet deelnemen. De verantwoordelijkheid voor het doen stijgen van de tewerkstellingsgraad in alle gewesten moet evenwel worden gedeeld. “Infrabel geeft zichzelf de middelen om de strijd om talent in Brussel te winnen. Het biedt kwaliteitsjobs met ontwikkelingsmogelijkheden en een baan die zinvol is, omdat de spoorwegen de toekomst zijn”, stelde Bernard Clerfayt in zijn toespraak.

Uittreksel uit het artikel verschenen in Metro :

[…] Sinds 2018 kunnen de Brusselse inspecteurs praktijktesten uitvoeren om discriminatie op te sporen. Ze treden in actie nadat er een melding is binnengekomen. Maar omdat er tussen 2018 en 2021 slechts 45 meldingen binnen kwamen, zullen ze voortaan ook proactief kunnen controleren, als er een vermoeden is. […]

Op voorstel van Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk, heeft de Brusselse Regering in eerste lezing ingestemd met het versterken van de testen tegen discriminatie bij aanwerving.

“Brussel is altijd een pionier geweest in de strijd tegen discriminatie bij aanwerving. Door de testen te verbeteren, bevestigen we dat! Bovendien wens ik, naast de testen, een nieuwe strategie in te voeren om elke Brusselaar, ongeacht zijn fysieke kenmerken, in staat te stellen de arbeidsmarkt te betreden. 15 sterke verbintenissen zodat alle Brusselaars dezelfde kansen krijgen om een job te vinden”, verklaart Bernard Clerfayt.

Eenvoudigere testen tegen discriminatie bij aanwerving

De gebruiksvoorwaarden van de testen zullen worden vereenvoudigd. Momenteel kunnen ze enkel  plaatsvinden op basis van meldingen. Binnenkort kunnen de gewestelijke werkgelegenheidsinspecteurs testen doen op basis van voldoende vermoeden.

Geen willekeur maar objectief vermoeden

De testen zullen ook proactiever zijn. Er is hier geen sprake van testen die willekeurig worden uitgevoerd. Indien daarentegen uit een onderzoek een redelijk vermoeden van discriminatie in een activiteitensector blijkt, kunnen de inspecteurs met voorafgaande toestemming van het Arbeidsauditoraat discriminatietesten in deze sector uitvoeren.

Ook ter plaatse

Ten slotte zullen de inspecteurs zich ook onder een valse naam kunnen aanmelden binnen een bedrijf om een eventueel verschil in behandeling te laten vaststellen.

Brussels Gewest tot de voorhoede

Brussel is altijd een pionier geweest in de strijd tegen discriminatie bij aanwerving. Sinds 2018 kunnen gewestelijke werkgelegenheidsinspecteurs praktijktesten uitvoeren om gevallen van discriminatie te objectiveren. Bovendien hebben de Brusselse huisvestingsinspectie en de federale sociale inspectie grotendeels inspiratie geput uit deze regelgeving om op hun niveau gelijkaardige testen uit te voeren.

Onevenredigheid van meldingen van discriminatie bij aanwerving corrigeren

Discriminatie bij aanwerving blijft een realiteit binnen ons Gewest. Het fenomeen van de ongelijke toegang tot werk naargelang de etnische of nationale afkomst van individuen is de afgelopen jaren in talrijke studies aangetoond (FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, Unia, Europese Unie, enz.). Afkomst is niet het enige criterium voor discriminatie bij aanwerving. Het is een van de 19 criteria die door de antidiscriminatiewetgeving worden beschermd.

In het Brussels Gewest blijft het aantal meldingen laag, hoewel de impact van discriminatie bij aanwervingen aanzienlijk blijft. Tussen 2018 en 2021 hebben de gewestelijke werkgelegenheidsinspecteurs slechts 45 meldingen ontvangen, voornamelijk van UNIA en het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen.

Daarom heeft Bernard Clerfayt beslist om deze discriminatietesten eenvoudiger en proactiever te maken. “Discrimineren is middelen verspillen. Brussel kan het zich echter niet veroorloven om zijn eigen middelen, allemaal Brusselse talenten, te verspillen”, benadrukt de Défi-minister.

Wat u ook zou kunnen interesseren:

• Bernard Clerfayt wil strijd tegen discriminatie bij aanwerving opvoeren
• 19 projecten in de strijd tegen discriminatie bij aanwerving
• Diversiteitslabels 2022