De Commissie voor de Algemene Bicommunautaire Zaken van het Brussels Parlement heeft zich dinsdag gebogen over een ontwerp van ordonnantie ter bevordering van diversiteit en ter bestrijding van discriminatie. Hiermee worden prioriteiten wettelijk vastgesteld voor de instellingen, centra en diensten die tot de bevoegdheid van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie (GGC) behoren.

Slachtoffers beter beschermd

Het ontwerp van ordonnantie voorziet in sancties en procedures bij discriminatie. Aldus riskeert iedereen die discrimineert op basis van een van de beschermde criteria tot een jaar gevangenisstraf en een boete van 50.000 euro.

Een andere belangrijke vooruitgang is dat het aan de beklaagde en niet het slachtoffer is om te bewijzen dat er geen discriminatie heeft plaatsgevonden. Dit mechanisme biedt dus meer bescherming aan de slachtoffers.

De ordonnantie voorziet ook in de oprichting van een bemiddelingsdienst en in de uitwerking van een diversiteitsplan voor alle diensten en instellingen die onder de bevoegdheid van de GGC vallen.

“De strijd tegen discriminatie is een prioriteit voor deze regering. We kunnen niet langer tolereren dat mensen worden gediscrimineerd op basis van hun leeftijd, seksuele geaardheid of zelfs hun geloofsovertuiging. De maatschappelijke kosten zijn enorm, net als de kosten voor onze economie”, verklaart Bernard Clerfayt.

Intimidatie kan discriminerend zijn

Een van de meest voorkomende vormen van discriminatie vindt plaats in de arbeidsbetrekkingen: loonvorming en arbeidsvoorwaarden, bevordering, ontslag. Intimidatie op de werkvloer kan ook als een vorm van discriminatie worden beschouwd wanneer het verband houdt met een van de beschermde criteria. Bijvoorbeeld wanneer er wordt gepest vanwege de seksuele geaardheid van een werknemer.

Vier richtlijnen in de strijd tegen discriminatie goedgekeurd

Terwijl de federale regering, het Brussels Gewest en de Franse Gemeenschapscommissie (FGC) al een wetgeving hebben aangenomen om discriminatie in de instellingen die onder hun bevoegdheid vallen te bestrijden, had de GGC de vier Europese richtlijnen in de strijd tegen discriminatie nog niet omgezet.

“Dit is niet alleen een historisch moment voor de GGC, maar ook en vooral voor alle werknemers van de diensten van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en degenen die werken in een instelling die daarvan afhangt: ziekenhuizen, rusthuizen, enz.” verklaart Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van het Openbaar Ambt voor de GGC.

De Commissie voor de Algemene Bicommunautaire Zaken van het Brussels Parlement heeft zich dinsdag gebogen over een ontwerp van ordonnantie ter bevordering van de diversiteit en ter bestrijding van de discriminatie in de instellingen, centra en diensten die tot de bevoegdheid van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie (GGC) behoren. De GGC brengt daarmee eindelijk orde op zaken en maakt de bestrijding van alle vormen van discriminatie tot een van haar prioriteiten.

Helaas zijn er verschillende vormen van discriminatie. Een van de meest voorkomende betreft discriminatie in arbeidsbetrekkingen: loonvorming en arbeidsvoorwaarden, bevordering, ontslag. Pesten op het werk of elke vorm van intimidatie kan ook als een vorm van discriminatie worden beschouwd wanneer het verband houdt met een van de beschermde criteria. Bijvoorbeeld wanneer er wordt gepest vanwege de seksuele geaardheid van een werknemer.

Terwijl de federale regering, het Brussels Gewest en de Franse Gemeenschapscommissie (FGC) al een wetgeving hebben aangenomen om discriminatie in de instellingen die onder hun bevoegdheid vallen te bestrijden, had de GGC de vier Europese richtlijnen in de strijd tegen discriminatie nog niet omgezet.

“Dit is niet alleen een historisch moment voor de GGC, maar ook en vooral voor alle werknemers van de diensten van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en degenen die werken in een instelling die daarvan afhangt: ziekenhuizen, rusthuizen, enz.” verklaart Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van het Openbaar Ambt voor de GGC.

Concreet voorziet het ontwerp van ordonnantie in sancties en procedures bij discriminatie. Aldus riskeert iedereen die discrimineert op basis van een van de beschermde criteria tot een jaar gevangenisstraf en een boete van 50.000 euro.

Een andere belangrijke vooruitgang is dat het aan de beklaagde en niet het slachtoffer is om te bewijzen dat er geen discriminatie heeft plaatsgevonden. Dit mechanisme biedt dus meer bescherming aan de slachtoffers.

De ordonnantie voorziet ook in de oprichting van een bemiddelingsdienst en in de uitwerking van een diversiteitsplan voor alle diensten en instellingen die onder de bevoegdheid van de GGC vallen.

“De strijd tegen discriminatie is een prioriteit voor deze regering. We kunnen niet langer tolereren dat mensen worden gediscrimineerd op basis van hun leeftijd, seksuele geaardheid of zelfs hun geloofsovertuiging. De maatschappelijke kosten zijn enorm, net als de kosten voor onze economie”, besluit Bernard Clerfayt.

Meer info?

Pauline Lorbat – 0485 89 47 45

Op dinsdag 10 mei 2022 hebben de minister van Defensie, Ludivine Dedonder, de Brusselse minister-president, Rudi Vervoort, de Brusselse minister van Werk en Beroepsopleiding, Bernard Clerfayt, Actiris en Bruxelles Formation op de Koninklijke Militaire School een brede overeenkomst in verband met de rekrutering en de opleiding voor de beroepen bij Defensie ondertekend.

Dit politieke initiatief komt tegemoet aan de federale en gewestelijke doelstellingen die de ministers nastreven: het consolideren van de diensten van Defensie en het verhogen van de werkgelegenheidsgraad in het Brussels Gewest.

“Defensie is op zoek naar honderden medewerkers. In Brussel beschikt Actiris over de grootste voorraad aan talenten. Dit nieuwe akkoord zal er dus voor zorgen dat de tewerkstellingsgraad van de Brusselaars stijgt, met name dankzij de overdracht van alle jobaanbiedingen aan Actiris. Dat is de beste manier van werken om tegelijk tegemoet te komen aan het invullen van de vacatures en meer Brusselaars de kans te geven aan het werk te gaan”, stelt Bernard Clerfayt.

Van informatie tot opleiding

Het nieuwe partnerschap tussen Defensie, Actiris en Bruxelles Formation zal de rekrutering van personeel voor het departement van Defensie bevorderen. Daartoe wordt een specifieke aanwervingsprocedure ingevoerd: van het verstrekken van informatie aan de werkzoekenden, hun oriëntering naar de beroepen die Defensie ter beschikking heeft, de organisatie van evenementen die mensen samenbrengen, tot de inschakeling van werkzoekenden, alsook de opleiding van de kandidaten en van de werknemers.

Openstelling van nieuwe posten voor militairen en burgers in 2022

In 2022 worden bijna 200 aanwervingsplaatsen voor militairen en tal van functies voor burgerambtenaren opengesteld bij Defensie die kwartieren in het Brussels Gewest betreffen.

Hoe wordt dit partnerschap georganiseerd?

Aldus wordt met name voorzien dat Defensie al deze werkaanbiedingen op het Brusselse grondgebied doorgeeft aan Actiris. De Brusselse arbeidsbemiddelingsdienst zal vervolgens zorgen voor een brede verspreiding van deze vacatures bij zijn doelgroep. Ook verbindt Actiris zich ertoe om “gelabelde” werkzoekenden voor te stellen voor elke vacante functie. De preselectie van de kandidaten wordt verzekerd door de personeelsleden van Actiris die gespecialiseerd zijn in de sector.

Deze samenwerking tussen het federale departement van Defensie en Brussel maakt het eveneens mogelijk om de opleidingskansen van de werkzoekenden en van het personeel van Defensie uit te breiden. Bruxelles Formation verbindt zich er aldus toe zijn opleidingsaanbod aan te passen of te ontwikkelen in functie van de noden die Defensie formuleert.

Op dinsdag 10 mei 2022 hebben de minister van Defensie, Ludivine Dedonder, de Brusselse minister-president, Rudi Vervoort, de Brusselse minister van Werk en Beroepsopleiding, Bernard Clerfayt, Actiris en Bruxelles Formation op de Koninklijke Militaire School een brede samenwerkingsovereenkomst in verband met rekrutering en opleiding ondertekend. De einddoelstelling: meer Brusselaars de kans geven een job te vinden, zeker nu in 2022 bijna 200 aanwervingsplaatsen voor militairen en tal van functies voor burgerambtenaren worden opengesteld bij Defensie en kwartieren in het Brussels Gewest betreffen.

Dit partnerschap tussen Defensie, Actiris en Bruxelles Formation dient om de rekrutering van personeel voor het departement van Defensie te bevorderen, met name via de volledige aanwervingsprocedure: van het verstrekken van informatie aan de werkzoekenden, hun oriëntering naar de beroepen die Defensie ter beschikking heeft, de organisatie van evenementen die mensen samenbrengen, de inschakeling van werkzoekenden, alsook de opleiding van de kandidaten en de werknemers.

Aldus wordt met name voorzien dat Defensie al deze werkaanbiedingen op het Brusselse grondgebied doorgeeft aan Actiris. De Brusselse arbeidsbemiddelingsdienst zal vervolgens zorgen voor een brede verspreiding van deze vacatures bij zijn doelgroep. Ook verbindt Actiris zich ertoe om “gelabelde” werkzoekenden voor te stellen voor elke vacante functie. De preselectie van de kandidaten wordt verzekerd door de personeelsleden van Actiris die gespecialiseerd zijn in de sector.

Deze samenwerking tussen het federale departement van Defensie en Brussel maakt het eveneens mogelijk om de opleidingskansen van de werkzoekenden en van het personeel van Defensie uit te breiden. Bruxelles Formation verbindt zich er aldus toe zijn opleidingsaanbod aan te passen of te ontwikkelen in functie van de noden die Defensie formuleert.

Dit politieke initiatief is ook bedoeld om tegemoet te komen aan de federale en gewestelijke politieke doelstellingen die de ministers nastreven en die respectievelijk gericht zijn op het consolideren van de diensten van Defensie en het verhogen van de werkgelegenheidsgraad in het Brussels Gewest.

Dankzij deze partnerschapsovereenkomst met Actiris zet Ludivine Dedonder haar beleid van de consolidatie van Defensie voort. “Vandaag maken wij onze samenwerking met het Brussels Gewest formeel. Deze samenwerking zorgt ervoor Actiris en de VDAB meer mogelijkheden kunnen aanbieden en geeft Defensie de kans om zich voor te stellen aan de Brusselse werkzoekenden. Met mijn politieke project om Defensie herop te bouwen met een focus op de personeelsleden was het nodig om de procedures voor voorlichting, aanwerving en opleiding voor de potentiële toekomstige werknemers van Defensie te optimaliseren. Door deze partnerschappen met elk van de gewesten kan rekening worden gehouden met de specifieke kenmerken van ieder gewest en kan Defensie tegelijk meer haar rol spelen in termen van jobs, opleiding en carrièreperspectieven. Defensie opnieuw haar rol laten opnemen van sociale lift en verzekeraar van de toekomst is een van mijn projecten voor het departement”, aldus Ludivine Dedonder.

“Deze samenwerking tussen Defensie en het Gewest moet ervoor zorgen dat alle Brusselse werkzoekenden die dat willen, toegang kunnen krijgen tot de verschillende vacatures bij Defensie. Het is dus de bedoeling om hun carrièremogelijkheden te verruimen door hen beter op de hoogte te brengen van de banen bij Defensie”, stelt Rudi Vervoort.

“Defensie is op zoek naar honderden medewerkers. In Brussel beschikt Actiris over de grootste voorraad aan talenten. Dit nieuwe akkoord zal er dus voor zorgen dat de tewerkstellingsgraad van de Brusselaars stijgt, met name dankzij de overdracht van alle jobaanbiedingen aan Actiris. Dat is de beste manier van werken om tegelijk tegemoet te komen aan het invullen van de vacatures en meer Brusselaars de kans te geven aan het werk te gaan”, stelt Bernard Clerfayt.

Meer info?

    Rodolphe Polis | Kabinet Ludivine Dedonder - 0478/335.735
    Zeynep Balci | Kabinet van Rudi Vervoort - 0498 81 65 14
    Pauline Lorbat | Kabinet Bernard Clerfayt - 0485 89 47 45

De Brusselse Regering voorziet 5 miljoen euro steun aan de cultuursector die zwaar getroffen werd door de COVID-crisis. Deze beslissing werd genomen op voordracht van Bernard Clerfayt, die een vierde fase van hulp voor de werknemers en de structuren uit de culturele sector op gang brengt.

Toekenningvoorwaarden voor de steun aan de cultuurwerkers

Net als de vorige keren hangt het bedrag van de premie af van de eventueel ontvangen inkomsten van de cultuurwerkers:

• 3.000 euro indien de werknemer tussen 1 juli 2021 en 31 december 2021 inkomsten heeft genoten die maximaal 4.500 euro netto bedragen;
• 2.250 euro indien de werknemer tussen 1 juli 2021 en 31 december 2021 inkomsten heeft genoten die maximaal 6.000 euro netto bedragen;
• 1.500 euro indien de werknemer tussen 1 juli 2021 en 31 december 2021 inkomsten heeft genoten die maximaal 8.000 euro netto bedragen.

De premie wordt online aangevraagd op de website van Actiris tot en met 27 mei 2022.

Langdurige steun aan de cultuursector

Het Brussels Gewest is een van de eerste geweest om zich in te zetten voor de ondersteuning van de culturele sector, zowel de werknemers als zijn structuren. Er werd reeds drie keer hulp toegekend aan deze sector: in juli 2020, in oktober 2020 en in september 2021. De voorbije winter kondigde de federale regering opnieuw een sluiting van de sector aan. En nogmaals kondigde het Brussels Gewest aan dat het nieuwe steun zou opstarten.

“We zijn al aan de vierde premie toe voor de werknemers uit de cultuursector. Telkens opnieuw toont het Brussels Gewest zich solidair en ondersteunt het deze sector. Na de invoering van het artiestenstatuut is er nu ander goed nieuws voor alle cultuurwerkers”, stelt Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk.

Voorwaarden voor steun aan de structuren

Deze premie van 3.000 euro zal worden toegekend aan de structuren die minstens één bedrijfszetel in het Brussels Gewest hebben en minimaal 5 voltijdse equivalenten in dienst hebben.

Dit zou u ook kunnen interesseren:

• Verhoogde steun voor uitzendkrachten uit culturele sector
• Stand van zaken halfweg mandaat voor de bevoegdheid werk en beroepsopleiding

Les métas :

Un intermittent du secteur de la culture, technicien du son, au travail sur une scène de concert.

Een cultuurwerker, een geluidstechnicus, aan het werk op een concertpodium.

--

/soutien-secteur-culture

/steun-cultuursector

Op voordracht van Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk, heeft de Regering ingestemd met de toekenning van een vierde fase van financiële hulp voor de werknemers en de structuren uit de culturele sector. In totaal wordt 5 miljoen euro vrijgemaakt om een sector die zwaar getroffen werd door de COVID-crisis, te ondersteunen.

Het Brussels Gewest is een van de eerste geweest om zich in te zetten voor de ondersteuning van de culturele sector, zowel de werknemers als zijn structuren. Er werd reeds drie keer hulp toegekend aan deze sector: in juli 2020, in oktober 2020 en in september 2021.

De voorbije winter kondigde de federale regering opnieuw een sluiting van de sector aan. En nogmaals kondigde het Brussels Gewest aan dat het nieuwe steun zou opstarten.

Net als de vorige keren hangt het bedrag van de premie af van de eventueel ontvangen inkomsten van de cultuurwerkers:

• 3.000 euro indien de werknemer tussen 1 juli 2021 en 31 december 2021 inkomsten heeft genoten die maximaal 4.500 euro netto bedragen;
• 2.250 euro indien de werknemer tussen 1 juli 2021 en 31 december 2021 inkomsten heeft genoten die maximaal 6.000 euro netto bedragen;
• 1.500 euro indien de werknemer tussen 1 juli 2021 en 31 december 2021 inkomsten heeft genoten die maximaal 8.000 euro netto bedragen.
• De premie wordt online aangevraagd op de website van Actiris tot en met 27 mei 2022.

“En 1, en 2, en 3, en 4 … We zijn al aan de vierde premie toe voor de werknemers uit de cultuursector. Telkens opnieuw toont het Brussels Gewest zich solidair en ondersteunt het deze sector. Na de invoering van het artiestenstatuut is er nu ander goed nieuws voor alle cultuurwerkers”, stelt Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk.

Tegelijk heeft de Regering ook ingestemd met de lancering van een vierde steunmaatregel voor de structuren uit de culturele sector. Deze premie van 3.000 euro zal worden toegekend aan de structuren die minstens één bedrijfszetel in het Brussels Gewest hebben en minimaal 5 voltijdse equivalenten in dienst hebben.

Meer info?
Pauline Lorbat – Kabinet Clerfayt - 0485 89 47 45

Actiris publiceert maandelijks cijfers over werkgelegenheid en analyseert hun relatieve evolutie op jaarbasis. De dynamiek is wederom positief. Het aantal werkzoekenden daalde met 5,4% ten opzichte van dezelfde maand vorig jaar. Het aantal vacatures blijft toenemen.

Hoewel deze indicatoren bemoedigend zijn, bevestigen ze ook de gegrondheid van de prioriteit die de minister van Werk aan opleiding geeft in het licht van de aanwervingsproblemen in een groeiend aantal sectoren.

De sterke stijging van het aantal jobaanbiedingen en de opeenvolgende dalingen van het aantal werkzoekenden doen de spanning op de arbeidsmarkt toenemen. Bedrijven hebben moeite om gekwalificeerde profielen te werven bij een afnemend aantal werkzoekenden. De opleidingsinspanningen van werkzoekenden zijn dan ook het antwoord op deze talentenstrijd.

Trend nog meer uitgesproken bij jongeren

Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest telde in april 2022 8.197 jonge werkzoekenden; dat zijn er 762 minder dan vorig jaar (-8,5%). De jeugdwerkloosheid bereikte 21,2%.

Van de 84.459 niet-werkende werkzoekenden (NWWZ) die in april 2022 werden geregistreerd, zijn 12.353 afhankelijk van de OCMW’s (d.w.z. 14,6% van het totale aantal NWWZ). Bij jongeren ligt dit percentage hoger: van de 8.197 jonge NWWZ zijn er 2.212 gebruikers van het OCMW ofwel 27,0%.

Andere nuttige links en actualiteit:

• Persbericht van Actiris
• Werkgelegenheidscijfers van de maand maart
• Stand van zaken halfweg mandaat voor de bevoegdheid werk en beroepsopleiding