Aan de vooravond van de derde editie van de virtuele jobbeurs Chemie, Kunststoffen, Farma & Biotech hebben zowat 700 kandidaten al een profiel aangemaakt op het platform. Ze zullen er meer dan 300 jobaanbiedingen vinden die ingevuld moeten worden bij een dertigtal bedrijven uit de sector in Brussel en Wallonië, en zij kunnen ervoor online solliciteren. De dagen van virtuele ontmoetingen vinden plaats op 29, 30 en 31 maart 2022.

“Sommige sectoren draaien op volle toeren en zijn op zoek naar veel talent. De sector van de chemie en de biowetenschappen maakt daar deel van uit. Deze jobbeurs organiseren is een teken van hoop en van interessante vooruitzichten die werkzoekenden geboden worden. Zij is evenwel ook een uitstalraam voor de bedrijven uit de sector die zal helpen om nieuwe roepingen te doen ontstaan bij de Brusselaars”, aldus Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk en Beroepsopleiding.

300 kansen tijdens deze jobbeurs

De derde editie van de Jobdays Chemie, Kunststoffen, Farma & Biotech geeft elke persoon die geïnteresseerd is om in deze innovatieve sector te werken, de kans om online een volledige ervaring van de jobdagen te beleven. Op het platform www.jobforthefuture.be kunnen de kandidaten de 300 jobkansen in meer dan 30 bedrijven uit de sector van de chemie en de biowetenschappen raadplegen en ervoor solliciteren. Op 29, 30 en 31 maart 2022 zullen ze de gelegenheid krijgen om individueel te praten met rekruteerders en deel te nemen aan webinars om inlichtingen te bekomen over de sector en zijn actoren. Ze zullen eveneens HR-advies kunnen krijgen.

Uiteenlopende profielen en 25% van de jobs toegankelijk voor kandidaten met weinig ervaring

De profielen die tijdens deze Jobdays gezocht worden, zijn uiteenlopend: operatoren en technici actief in de fabricage van producten en kwaliteitscontrole, projectbeheerders, procesingenieurs, biostatistici, onderhoudstechnici, IT-experts, ..., maar ook commerciële profielen en managers. Er is voor elk wat wils en voor elk studieniveau: van STEM-diploma’s (Science, Technology, Engineering, Mathematics) uit het hoger middelbaar onderwijs, via houders van een technisch of wetenschappelijk bachelordiploma tot houders van een masterdiploma of een postdoctoraat. Bovendien is 25% van de jobs toegankelijk voor personen die vooraf geen of weinig professionele ervaring hebben. De bedrijven uit de sector zoeken in de eerste plaats getalenteerde, gemotiveerde en nieuwsgierige mensen die graag willen leren.

• Toegang tot de virtuele jobbeurs Chemie, Kunststoffen, Farma en Biotech, biowetenschappen

--
Bron: Persbericht gepubliceerd door essenscia op 28/03/2022

Het efp, het Brusselse centrum voor alternerend leren voor zelfstandigen en medewerkers van kmo’s, sluit de Week van het Ondernemen 2022 af. Het initiatief is het zesde in zijn soort. Dit jaar stond sociaal ondernemerschap in de schijnwerpers. De aantrekkingskracht van de sector groeit. De zoektocht naar betekenis in professionele inzet en de verenigbaarheid met de ethische waarden van duurzame ontwikkeling worden zowel criteria voor loopbaanontwikkeling als voor het lanceren van nieuwe activiteiten.

3 minuten om te overtuigen

Vier dagen lang werden workshops, conferenties en netwerkmomenten georganiseerd, met als apotheose een pitchavond op donderdag. Acht genomineerde projecten werden aan de jury voorgesteld. De winnaars zijn: een HR-platformproject dat profielen van ex-gedetineerden en bedrijven op zoek naar vaardigheden met elkaar verbindt, een project van sociaal ondernemerschap voor de verkoop van gepersonaliseerde seksspeeltjes (vooral voor LHBTI’s, mensen die seksueel getraumatiseerd zijn of leven met een handicap). Een derde project voor het vervaardigen van T-shirts gemaakt van gerecycled PET, Lucid, kreeg de juryprijs.

Het kunnen promoten van zijn project tijdens een boeiende presentatie is een belangrijke troef bij de uitvoering van een ondernemend project. Overtuigen in drie minuten is een ware uitdaging voor elke kandidaat tijdens deze slotavond.

Falen is niet het einde van het verhaal

Minister van Werk en Beroepsopleiding Bernard Clerfayt vestigde de aandacht op de relatie tussen risico en mislukking in de persoonlijke dynamiek die de jonge ondernemer aanstuurt. “Hoewel risico niet kan worden genegeerd, is het cruciaal om mislukking als een springplank te zien. We leren uit onze fouten. We hebben allemaal talent, daar ben ik zeker van, en dat gaan we vanavond ook horen”, merkte hij op tijdens zijn inleidende toespraak.

Bernard Clerfayt diende zopas een voorstel in bij de sociale partners: "15 verbintenissen ter bestrijding van discriminatie bij aanwerving en ter bevordering van diversiteit op de arbeidsmarkt” (downloaden onderaan dit artikel).

Gelijke kansen op het gebied van toegang tot werk zijn nog steeds geen realiteit in het Brussels Gewest: terwijl het werkloosheidspercentage 12% is voor de bevolking van Belgische origine, vertegenwoordigt het 24 tot 41% van de bevolking van buitenlandse origine buiten de EU. De maatregelen die worden genomen om discriminatie bij aanwerving tegen te gaan, in alle beroepssectoren in het Brussels Gewest, moeten worden geoptimaliseerd, zodat ons beleid efficiënter wordt.

Identificeren, betrekken en begeleiden

Discriminatie bij aanwerving identificeren, het wettelijk kader voor proactieve testcampagnes versterken, een diversiteitsplan opzetten voor alle openbare operatoren, de wettelijke minimumvereisten voor het in dienst nemen van mensen met een handicap verhogen, slachtoffers van discriminatie steunen, enz. Dit zijn enkele van de belangrijkste punten van de 15 verbintenissen die ter overleg zijn voorgelegd.

Herziening van strijd tegen discriminatie bij aanwerving

"Diversiteitsplannen", "diversiteitslabels", oproepen tot innovatieve projecten om diversiteit te bevorderen; het zijn allemaal belangrijke maatregelen die al illustreren dat de regering wil strijden tegen discriminatie bij aanwerving.

Eind 2021 werden19 projecten geselecteerd om discriminatie bij aanwerving tegen te gaan en diversiteit op de arbeidsmarkt te bevorderen. 52 dossiers werden ingediend.

In een interview met de pers sprak de minister zijn wens uit om "de beroepssectoren waar deze vorm van discriminatie het meest wordt waargenomen te mobiliseren". Om ondernemingen te betrekken stelt hij in het bijzonder voor om de mogelijkheid te bestuderen om in overheidsopdrachten een clausule op te nemen die ondernemingen die een diversiteitsplan invoeren zullen bevoorrechten.   

Andere pistes zullen binnenkort meer in detail worden besproken.

Bestand downloaden:

• 15 verbintenissen ter bestrijding van discriminatie bij aanwerving en ter bevordering van diversiteit op de arbeidsmarkt (pdf)

Terwijl de opvang van Oekraïense vluchtelingen zo’n beetje overal in Europa gestructureerd wordt, herinnert Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk en Beroepsopleiding, eraan dat zij, zodra zij een verblijfsrecht hebben gekregen, toegang zullen krijgen tot de Brusselse arbeidsmarkt. “Actiris zal klaarstaan”, voegt hij eraan toe.

Opvang krijgt voorrang

Vorige week donderdag zijn de Europese ministers van Binnenlandse Zaken overeengekomen om mensen die de oorlog in Oekraïne ontvluchten, tijdelijke bescherming en dus een verblijfsrecht te verlenen. Dit recht, dat een jaar geldig is en twee keer kan worden verlengd, geeft hen toegang tot de arbeidsmarkt en tot de diensten die door Actiris en zijn partners worden aangeboden.

“Veel Oekraïense vluchtelingen zijn moeders met kinderen. Wanneer zij in Brussel aankomen, moeten zij eerst op adem komen en daarna op zoek gaan naar huisvesting, sociale bijstand en een plaats in een crèche of school voor hun kinderen”, benadrukt Bernard Clerfayt.

Snelle opvang

Om de Oekraïense vluchtelingen aan een baan te helpen, heeft de Brusselse minister van Werk aan Actiris gevraagd om klaar te staan en een actieplan uit te denken om deze mensen snel en efficiënt op te vangen.

Eerdere ervaringen nuttig gebruiken

“Brussel vangt, net als andere hoofdsteden, al jaren migratiestromen op. Actiris heeft zijn diensten laten evolueren om te kunnen voldoen aan de behoeften van dit nieuwe publiek. Zo doen we sinds 2018 bijvoorbeeld een beroep op sociaal tolken om werkzoekenden te helpen die noch Frans, noch Nederlands spreken. Folders en video's met uitleg over de te zetten stappen bij het zoeken naar een baan zijn beschikbaar in 22 talen. Een 23^ste versie in het Oekraïens is in de maak. Wij hebben ook samenwerkingsovereenkomsten met BON, de BAPA’s en FEDASIL, die een sleutelrol spelen bij de ondersteuning en integratie van nieuwkomers. Onze medewerkers zijn eveneens opgeleid om deze doelgroep de best mogelijke bijstand te verlenen. De teams van Actiris staan dan ook klaar om vluchtelingen uit Oekraïne die op zoek zijn naar een baan, te ondersteunen”, legt Cristina Amboldi, de directeur-generaal van Actiris, uit.

Het gebruik van talen aanpassen

“De Oekraïense vluchtelingen komen op een moment dat het beter gaat met de arbeidsmarkt. Er is behoefte aan arbeidskrachten in tal van sectoren: bijstand aan personen, IT, bouw, enz. Ik hoop dat deze mensen, zodra ze de wens of de behoefte uiten, door Actiris begeleid kunnen worden om opnieuw een baan en een schijn van normaliteit te vinden”, stelt Bernard Clerfayt.

Er werd een verzoek ingediend bij de Vaste Commissie voor Taaltoezicht om Oekraïense vluchtelingen in het Engels of Oekraïens te kunnen opvangen en ontvangen. De Commissie heeft daarmee reeds ingestemd en maakt een evolutie van het gebruik van talen in Brussel mogelijk. Het gebruik van talen in het Brussels Gewest is immers sterk gereglementeerd. De overheidsdiensten zijn verplicht zich tot het publiek te richten in slechts één van de twee talen van het Gewest.

Terwijl de opvang van Oekraïense vluchtelingen zo’n beetje overal in Europa gestructureerd wordt, herinnert Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk en Beroepsopleiding, eraan dat zij, zodra zij een verblijfsrecht hebben gekregen, toegang zullen krijgen tot de Brusselse arbeidsmarkt, alsook tot de diensten die Actiris en zijn partners aanbieden.

Vorige week donderdag zijn de Europese ministers van Binnenlandse Zaken overeengekomen om mensen die de oorlog in Oekraïne ontvluchten, tijdelijke bescherming en dus een verblijfsrecht te verlenen. Dit recht, dat een jaar geldig is en twee keer kan worden verlengd, geeft hen toegang tot de arbeidsmarkt en tot de diensten die door Actiris en zijn partners worden aangeboden.

“Veel Oekraïense vluchtelingen zijn moeders met kinderen. Wanneer zij in Brussel aankomen, moeten zij eerst op adem komen en daarna op zoek gaan naar huisvesting, sociale bijstand en een plaats in een crèche of school voor hun kinderen”, benadrukt Bernard Clerfayt.

Om de Oekraïense vluchtelingen aan een baan te helpen, heeft de Brusselse minister van Werk aan Actiris gevraagd om klaar te staan en een actieplan uit te denken om deze mensen snel en efficiënt op te vangen.

"Zoals veel hoofdsteden kent Brussel al jaren sterke migratiestromen. Actiris heeft zijn diensten ontwikkeld om tegemoet te komen aan de behoeften van dit nieuwe publiek. Zo maken we sinds 2018 gebruik van sociale tolken om werkzoekenden te helpen die geen Frans of Nederlands spreken. En we hebben brochures en video's met uitleg over alle stappen in je zoektocht naar werk, in 22 talen. Momenteel werken we aan een 23e versie, in het Oekraïens. We hebben samenwerkingsovereenkomsten met BON, BAPA en Fedasil, de hoofdrolspelers bij de ondersteuning en integratie van nieuwkomers. En ons personeel is opgeleid om hen zo goed mogelijk bij te staan. De teams van Actiris staan dus klaar om de vluchtelingen uit Oekraïne die op zoek zijn naar werk te ondersteunen”, verklaart Cristina Amboldi, directrice-generaal van Actiris.

Ten slotte is het gebruik van talen in het Brussels Gewest sterk gereglementeerd. De overheidsdiensten zijn verplicht zich tot het publiek te richten in slechts één van de twee talen van het Gewest. Er werd een verzoek ingediend bij de Vaste Commissie voor Taaltoezicht om Oekraïense vluchtelingen in het Engels of Oekraïens te kunnen opvangen en ontvangen. De Commissie heeft daarmee reeds ingestemd en maakt een evolutie van het gebruik van talen in Brussel mogelijk.

“Oekraïense vluchtelingen komen op een moment dat het beter gaat met de arbeidsmarkt. Er is behoefte aan arbeidskrachten in tal van sectoren: bijstand aan personen, IT, bouw, enz. Ik hoop dat deze mensen, zodra ze de wens of de behoefte uiten, door Actiris begeleid kunnen worden om opnieuw een baan en een schijn van normaliteit te vinden”, besluit Bernard Clerfayt.

Meer info?
Pauline Lorbat - 0485 89 47 45

Uit de vergelijking van het loon van vrouwen en mannen, met betrekking tot het gemiddelde loon voor alle profielen samen, blijkt dat voor elke euro die mannen gemiddeld in 2019 verdienden, het loon van vrouwen 90 cent bedraagt. Deze loonkloof van 10,4% is lager dan die van Vlaanderen (12,6%) en hoger dan die van Wallonië (7,3%). De situatie in Brussel is vergelijkbaar met die in België, waar de loonkloof in 2019 10,0% bedraagt.

Een deel van de loonkloof kan worden verklaard door verschillen tussen de kenmerken van mannen en vrouwen of de functies die zij bekleden, waaronder met name het opleidingsniveau, het beroep, de leeftijd of de arbeidstijd. Wat als de loonkloof wordt berekend tussen mannen en vrouwen met hetzelfde diploma, hetzelfde soort beroep, dezelfde leeftijd of dezelfde arbeidstijd?

Meer afgestudeerden hoger onderwijs en leidinggevende functies

De arbeidsmarkt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is heel specifiek in vergelijking met de rest van het land. De banen in het Brussels Gewest worden ingevuld door een hoger aandeel afgestudeerden van hoger onderwijs en managementberoepen en een lager aandeel jongeren onder 25 jaar en van mensen die deeltijds werken. Het opleidingsniveau, het beroep, de leeftijd en de arbeidstijd zijn echter allemaal belangrijke verklarende factoren voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen.

Loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft bestaan, zelfs bij groepen werknemers met meer gelijkaardige profielen…

Bij groepen werknemers die een kenmerk gemeen hebben (hetzelfde diploma, hetzelfde soort beroep, dezelfde leeftijdsgroep of hetzelfde arbeidsstelsel) blijven de lonen van vrouwen in bijna alle onderzochte groepen lager. De loonverschillen zijn het grootst voor:

• mensen met een diploma hoger onderwijs (loonkloof van 14% in 2019);
• leidinggevenden (11%);
• 55-plussers (18%);
• mensen die deeltijds werken (13%).

Loon van vrouwen: kleinere kloof voor bepaalde groepen werknemers

Dit is het geval voor werknemers met een gemiddeld opleidingsniveau (2% meer dan mannen), werknemers die als administratief medewerker werken (3% meer dan mannen).

Deze twee uitzonderingen, waarbij vrouwen meer verdienen dan mannen, zijn een bijzonderheid van Brussel. In de twee andere gewesten van België is de loonkloof immers altijd in het voordeel van mannen, ongeacht het opleidingsniveau of het uitgeoefende beroep.

Afgelopen 20 jaar gunstige ontwikkeling in Brussels Gewest

De kloof tussen het loon van vrouwen en dat van mannen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is bijna gehalveerd: het is gedaald van 19% naar 10%. Tussen 1999 en 2019 evolueerden de lonen in Brussel naar meer gelijkheid voor praktisch alle bestudeerde groepen. Er is ook een uitzondering op deze regel: onder degenen die deeltijds werken, is de loonkloof tussen mannen en vrouwen groter geworden (van 11% naar 13%).

Voor meer informatie

Meer informatie vindt u in Focus nr. 49 van het BISA (perspective.brussels). De Focus van BISA maakt in enkele pagina’s de balans op van een werkveld van het Instituut. De belangrijkste thema's en uitdagingen van de sociaal-economische actualiteit in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest worden er behandeld aan de hand van korte teksten, geïllustreerd met grafieken, tabellen en/of kaarten.

Andere cijfers over de Brusselse arbeidsmarkt zijn beschikbaar op de website van het BISA.

--
Bron: Persbericht van het BISA, Brussels Instituut voor Statistiek en Analyse, 8 maart 2022.

Wat u ook zou kunnen interesseren:

• 19 Brusselse projecten in de strijd tegen discriminatie bij aanwerving
• Uitreiking diversiteitslabels 2021