Vandaag hebben MolenGeek en Proximus een nieuw partnerschap aangekondigd om nieuwe kansen op tewerkstelling te creëren in de digitale sector. MolenGeek is een opleidingscentrum voor digitale vaardigheden en een incubator voor start-ups.

De Brusselse minister van Werk en Beroepsopleiding, Bernard Clerfayt, wil dit soort partnerschappen in het Brussels Gewest aanmoedigen. De ondernemingen moeten de bevoorrechte partners zijn van de opleidings- en tewerkstellingsactoren. En, zoals we allemaal weten, zal de digitale sector voor veel bijkomende jobs zorgen met het ontstaan van nieuwe competenties. De werkzoekenden moeten worden voorbereid om deze nieuwe betrekkingen in te vullen.

Dit soort partnerschap gaat de goede richting uit om ondernemingen en opleidingen dichter bij elkaar te brengen. Door opleidingen op maat aan te bieden en tegemoet te komen aan de noden van de ondernemingen in het kader van de digitalisering van onze economie, leiden wij Brusselse werkzoekenden op voor de beroepen van de toekomst, duurzame kwaliteitsberoepen.

“Het is een teken van erkenning door de privésector van de troeven van het Brussels Gewest. Om deze positieve tendens aan te houden en start-ups aan te trekken of te doen ontstaan in ons Gewest, moeten we tegemoetkomen aan hun behoefte aan geschoolde arbeidskrachten”, aldus Bernard Clerfayt.

Volgens schattingen zou de werkgelegenheid in de sector van het duurzame voedsel de komende 10 à 15 jaar kunnen verdubbelen, wat bijna 3.000 extra jobs zou opleveren. De groei van deze markt is het grootst in Brussel. Momenteel wordt het aantal banen in deze sector tussen 2.500 en 3.500 geraamd.

Op woensdag 6 november heeft de minister van Werk en Beroepsopleiding, Bernard Clerfayt, deelgenomen aan Duurzame ontmoetingen, een namiddag vol ontmoetingen tussen werkgevers en toekomstige werknemers uit de sector van het duurzame voedsel.

Steeds meer Brusselaars kiezen al voor meer duurzaam voedsel om toegang te hebben tot kwaliteitsvolle voeding, met respect voor de gezondheid, het milieu en de mens. Een derde van onze impact op het milieu is immers gelinkt aan wat in ons bord ligt!

Deze voeding verzekert lokale jobs die niet gedelokaliseerd kunnen worden en onontbeerlijk zijn in de strijd tegen de werkloosheid in Brussel. Groenteteelt, afvalbeheer, transformatie, distributie, horeca, etc.: duurzaam voedsel is een toekomstgerichte sector.

Bernard Clerfayt heeft bij deze gelegenheid nogmaals gewezen op de honderden hectares die beschikbaar zijn in het Brussels Gewest en in herinnering gebracht dat aquaponics in ontwikkeling is en nieuwe teeltmogelijkheden biedt. Op die manier winnen we zowel op het vlak van milieu, als op het vlak van gezondheid en lokale jobs.

Brussel, 16 oktober 2019 - De Brusselse minister van Tewerkstelling en Beroepsopleiding Bernard Clerfayt en Delhaize hernieuwen de samenwerking tussen Delhaize en de openbare diensten voor tewerkstelling, Actiris, en opleiding, Bruxelles Formation en de VDAB Brussel. Meer dan ooit zullen deze organisaties samenwerken voor tewerkstellings- en opleidingsprogramma's binnen de activiteiten van Delhaize. De gezamenlijke doelstelling is om de Brusselaars nieuwe kansen te bieden op de arbeidsmarkt en zo het aantal Brusselaars met een baan te verhogen.

Vernieuwing van de samenwerkingsovereenkomst, een gratis dienst voor de werkgevers

In aanwezigheid van de Brusselse minister voor Tewerkstelling en Beroepsopleiding, Bernard Clerfayt, vernieuwde Delhaize het samenwerkingsakkoord met de Brusselse openbare diensten voor tewerkstelling en opleiding. Dit akkoord verplicht de verschillende partijen om nauwer samen te werken voor tewerkstellings- en opleidingsprogramma's in het Brussels Gewest.  Actiris en Delhaize werken al sinds 2011 samen en met deze vernieuwing en de openstelling voor opleidingen willen ze deze samenwerking nieuw leven inblazen.

Sinds de oprichting van Delhaize is Brussel een belangrijke regio voor de supermarktketen. Met 22 supermarkten en 64 onafhankelijke Delhaize-winkels (AD Delhaize, Proxy Delhaize, Shop&Go en Fresh Atelier) neemt Delhaize een prominente plaats in. Dit jaar zijn er 11 nieuwe winkels op de Brusselse markt verschenen en volgend jaar hebben we de ambitie om er nog 20 te openen. 

De klanten van Delhaize kunnen elke dag rekenen op de uitstekende dienstverlening van onze medewerkers. Deze samenwerking is van strategisch belang om nieuw talent te blijven aantrekken. Delhaize heeft momenteel ongeveer 200 openstaande vacatures. Dit zijn voornamelijk beroepen met een tekort, zoals teamleiders of slagers, die moeilijk in te vullen zijn. Dankzij deze nieuwe samenwerking met Actiris hoopt Delhaize sneller het talent te vinden dat ze nodig heeft.

"Delhaize België is een belangrijke werkgever in de Brusselse regio, met meer dan 6700 werknemers en meer dan 1100 aanwervingen per jaar. Delhaize stelt ook meer dan 2000 Brusselaars tewerk. Tewerkstelling en opleiding vormen dan ook een belangrijk onderdeel van ons bedrijfsbeleid. Vandaag willen we deze band met Brussel opnieuw bevestigen en ons partnerschap met Actiris vernieuwen", zegt Xavier Piesvaux, CEO van Delhaize.

De overeenkomst en de daaruit voortvloeiende samenwerking betekent dat Delhaize België actief een beroep zal doen op Actiris om personeel in de Brusselse regio te vinden en aan te werven. In de praktijk zal een Actiris-consultant die gespecialiseerd is in de grootdistributie de behoeften van Delhaize analyseren en de meest geschikte diensten voorstellen: aanwervingsadvies, bedrijfsstages, opleiding, enz. 

Bernard Clerfayt, Brussels minister van Tewerkstelling, staat volledig achter de vernieuwing van deze samenwerking: 

"Na een eerdere samenwerking toont Delhaize haar blijvende vertrouwen in de Brusselse overheidsdiensten door de samenwerkingsovereenkomst te hernieuwen. Meer nog, we versterken dit omdat Delhaize nu ook zal werken met opleidingsactoren. Het is een erkenning van de kwaliteit van onze openbare diensten en de perfecte gelegenheid om een oproep te doen naar alle werkgevers die nog niet met ons samenwerken," legt Bernard Clerfayt uit.

--

Meer info?

Pauline Lorbat – 0485 89 47 45

Digital First: twee dagen in het teken van de nieuwe digitale technologieën. De ontwikkelaars, de digitale industrie en de diensten waren op 16 en 17 oktober aanwezig op de site van Tour & Taxis om hun kansen op het uitwisselen van kennis te vergroten en hun netwerken uit te breiden.

Voor de minister bevoegd voor Digitalisering en Werk, Bernard Clerfayt, was het de gelegenheid om een eerste stand van zaken over de uitdagingen van de digitalisering voor de diensten aan de burgers en de ondernemingen uiteen te zetten.

Bernard Clerfayt herhaalde dat digitale tools alle aspecten van ons dagelijks leven betreffen en wil een open geest aanmoedigen: het openstaan van de burgers voor het gebruik van nieuwe tools, en de bereidheid binnen de beroepen die deze nieuwe knowhow moeten integreren, met name door de opleidingsprogramma’s aan te passen. En ten slotte de bereidheid van het Brussels Gewest zelf tegenover de andere gewesten via de oprichting van een gemeenschappelijke pool voor het concurrentievermogen.

Ook wil de minister de onlinediensten verbeteren, door ze te vereenvoudigen en door het aantal documenten dat hetzelfde soort informatie verzamelt, te beperken. “Als we dat verwezenlijken, betekent dat een tijdswinst voor de ondernemingen en de burgers, en wordt de werklast voor onze besturen verminderd!”, preciseerde de minister.

Op donderdagvoormiddag 24 oktober hebben de Brusselse centra voor de erkenning van competenties de tijd genomen om elkaar te ontmoeten, goede praktijken te delen en de teams te bedanken.

De nieuwe minister van Werk en Beroepsopleiding, Bernard Clerfayt, ging ter plaatse om zijn enthousiasme te tonen over de behaalde resultaten: het aantal uitgereikte certificaten is namelijk verdrievoudigd.

“Vandaag de dag komen er te veel jongeren zonder kwalificaties bij Actiris terecht, en te veel werknemers die competenties hebben verworven, soms over een lange loopbaan, worden vervolgens op straat gezet zonder officieel certificaat van hun verworven competenties.” De minister bracht deze fundamentele vaststelling, die aan de basis lag van de oprichting van de centra voor de erkenning van competenties, in herinnering.

De erkenning van competenties is een aangepaste oplossing om tegemoet te komen aan de nood aan kwalificering, inzetbaarheid en professionele mobiliteit, met name van doelgroepen die zonder diploma de schoolbanken verlaten of waarvan de diploma’s in België niet erkend zijn.

Werkzoekenden kunnen eveneens een certificaat behalen om efficiënt te solliciteren.

Het werkloosheidspercentage bedraagt 12% voor de Brusselse bevolking van Belgische origine en schommelt tussen 24 en 41% voor mensen die van buiten de Europese Unie afkomstig zijn. Dat is een van de vaststellingen uit een recente studie van het Brussels Observatorium voor werkgelegenheid en opleiding.

Er werden verschillende oplossingen uitgewerkt om de toegang tot werk voor iedereen te bevorderen, of om ten minste een voet op de arbeidsmarkt te krijgen. Dat is het geval met de First stage of het inschakelingscontract. Tegelijkertijd werden instrumenten ingevoerd om de discriminatiemechanismen te verkleinen.

De First stage geeft jonge laaggeschoolde werkzoekenden die net afgestudeerd zijn, de kans om een eerste betaalde werkervaring op te doen. Nieuwe mogelijkheden voor de erkenning van competenties laten mensen zonder diploma toe om verworven vaardigheden te certificeren.

Om eenieder meer kansen te geven om een job te vinden en discriminatie te verminderen, werd een plan bestaande uit 10 maatregelen opgesteld:

1. Versnelling en vereenvoudiging van de erkenning van in het buitenland behaalde diploma’s,
2. Aanpassing van de huidige diversiteitsinstrumenten aan de realiteit,
3. Toekenning van extra hulp voor ondernemingen die een diversiteitsplan onderschrijven,
4. Versterking van de acties van het Antidiscriminatieloket van Actiris,
5. Versterking van de controle in verband met het naleven van de antidiscriminatieregelgeving op het vlak van tewerkstelling,
6. Rationalisering van de institutionele organen voor diversiteit,
7. Uitvoering van een diversiteitsmonitoring,
8. Versterking van de sectoraanpak,
9. Heroriëntering van het “Fonds voor beroepservaring” en
10. Oriëntering van de dienstenchequesector ten gunste van de diversiteit.

Download hier de studie van het Brussels Observatorium voor werkgelegenheid en opleiding: "Profiel en traject van de werkzoekenden in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest".

Meer dan 500 kandidaat-ondernemers of -zelfstandigen hebben vorig jaar een beroep gedaan op JobYourself. Deze structuur richt zich hoofdzakelijk tot uitkeringsgerechtigden en begeleidt hen bij de bepaling en de uitvoering van hun project.

Als minister van Werk en Beroepsopleiding heeft Bernard Clerfayt een bezoek gebracht aan dit Brusselse initiatief dat in het bijzonder aangepast is aan de noden van een niet te verwaarlozen deel van de meest kwetsbare werkzoekenden in het Brussels Gewest.

De diensten aan personen en de initiatieven waarvoor weinig middelen of stock nodig zijn, komen het meeste voor. Beroepen in de bouw of de handel, consultancy, gezondheid en welzijn, administratieve dienstverlening aan ondernemingen, IT, logistiek, ambachten, tuinonderhoud, voeding,… zijn een aantal voorbeelden van de desbetreffende sectoren.

De minister kon ondernemers ontmoeten die getuigden over hun ervaringen, zoals Véronique Burgraeve van de Chocolaterie “La minuscule”. Ze had eerder al in de sector van de chocolade gewerkt. Vandaag bedenkt ze alle recepten zelf en leidt ze het proces van A tot Z, van productie tot marketing en verkoop.

Gaëtan André de Baticrea (zie presentatievideo hieronder) is elektromecanicien, en na jaren ervaring in het vak wil hij zijn knowhow ter beschikking stellen van andere professionals.

Madeline Escafit biedt culinair advies en videorecepten aan voor grote klanten als Delhaize. Haar interactieve kookboek “Zero waste” is net uit.