De Brusselse Regering beoogt met het plan SmartMove om de mensen milieuvriendelijker, zuiniger en minder stresserend te laten reizen.

Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is op zoek naar enkele honderden personen die de mobiele applicatie SmartMove willen testen.

De gezochte testers zijn zowel Brusselaars als pendelaars uit Vlaanderen en Wallonië. Zij krijgen een virtueel budget dat zal worden opgebruikt naarmate zij reizen en verschillende vervoermiddelen gebruiken. Eind september zal een evaluatie plaatsvinden. In 2023 volgt een test op grotere schaal.

De slimme kilometerheffing is een van de projecten uit het plan SmartMove. De Brusselse Regering wil van het in rekening brengen van het bezit van een voertuig overstappen op het in rekening brengen van het gebruik, met als doel het verkeer van personenvoertuigen te reguleren.

Het aanbieden en verspreiden van multimodale mobiliteitsalternatieven zal hand in hand gaan met deze nieuwe methode voor het berekenen van de verkeersbelasting.

• Zich inschrijven als officiële tester van SmartMove

In 2021 volgden 2.086 Brusselaars een voltijdse opleiding voor een knelpuntberoep. Het volgen van een opleiding voor een van deze 113 beroepen levert vrijwel gegarandeerd een baan op. Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk en Beroepsopleiding zal in het najaar trouwens verschillende acties voorstellen om vacatures weg te werken. 

Werken aan imago van knelpuntberoepen om stereotypen te ontkrachten

De meeste opleidingen worden gevolgd door mannen (68%). Dit hoge aandeel kan worden verklaard door de betrokken sectoren. 29% van de gevolgde opleidingen heeft aldus betrekking op de IT-sector, 17% op de bouwsector en 12% op de medische en paramedische sector.

"Genderstereotypen zijn een groot probleem in de problematiek van de knelpuntberoepen. Al te vaak denken wij dat bepaalde sectoren voorbehouden zijn aan mannen of vrouwen. Daar klopt uiteraard niets van! Een talent is een talent, ongeacht het geslacht. Het is van essentieel belang aan het imago van de beroepen te werken", benadrukt minister Clerfayt.

Werkgelegenheidskansen die langdurig werkzoekenden motiveren  

88% van de werkzoekenden die een opleiding volgen is ten minste één jaar bij Actiris geregistreerd. "Bijna 9 op de 10 Brusselaars die kiezen voor een opleiding voor een knelpuntberoep zijn langdurig werkloos. Dit is een bemoedigend signaal en een bewijs dat al deze Brusselaars gemotiveerd zijn om zich op de arbeidsmarkt te begeven. De opleidingsverplichting voor langdurig werkzoekenden zal hun socioprofessionele inschakeling versterken. Meer dan ooit moeten we investeren in de vaardigheden van de Brusselaars", besluit de DéFI-minister. 

Op de agenda van het Brussels Parlement vandaag: het ontwerp van ordonnantie tot wijziging van de Nieuwe Gemeentewet in het kader van de hervorming van het plaatselijk bestuur. Op het menu: de volledige decumul tussen een plaatselijk uitvoerend mandaat en een parlementair mandaat; de vermindering van het aantal schepenen en de opwaardering van het statuut van de gemeenteraadsleden.

Decumul van toepassing op 8 volksvertegenwoordigers

Het eerste principe van deugdelijk bestuur, de volledige decumul tussen een lokaal uitvoerend mandaat en een parlementair mandaat, gaat in vanaf 2024. Aldus zullen de lokale mandaathouders zich volledig kunnen wijden aan hun functie. Momenteel geldt deze maatregel voor 8 volksvertegenwoordigers (gewestelijke of federale).

"De wereld verandert en daarmee ook de verwachtingen van de burgers.  De mensen willen dat we ons volledig inzetten voor een mandaat en niet langer voor mandaten. Het tegendeel denken is de evolutie van het beheer van het openbaar belang ontkennen. Ik ben verheugd dat we vooruitgang kunnen boeken met betrekking tot deze belangrijke aspecten van goed bestuur. Brussel is het eerste gewest in het land dat zo ver gaat om het plaatselijk bestuur te verbeteren Het verheugt mij dat wij vooruitgang kunnen boeken met deze belangrijke aspecten van goed bestuur. Brussel is het eerste gewest in het land dat zo ver en zo hard gaat om het lokaal bestuur te verbeteren. In Vlaanderen gebeurt de decumul op vrijwillige basis en in het Waalse Gewest kan slechts driekwart van de leden van elke fractie niet cumuleren met een mandaat bij het college. Een inspiratiebron voor de andere twee gewesten?”, besluit Bernard Clerfayt.    

Minder en beter ondersteunde mandaathouders

En er is meer: de vermindering van het aantal schepenen. De gemeenteraden hebben de komende legislatuur één schepen minder. De gemeenteraad zal echter de mogelijkheid hebben om desgewenst met meer dan één eenheid te verminderen.

Net als in het Vlaamse Gewest, zullen de burgemeesters en schepenen een uittredingsvergoeding kunnen krijgen als hun mandaat niet wordt verlengd of bij ontslag om medische redenen. Langdurige arbeidsongeschiktheid moet in dit geval met een medische verklaring worden aangetoond.

Billijke vergoeding van gemeenteraadsleden

Ten slotte zullen de presentiegelden van de gemeenteraadsleden worden verhoogd en zullen ze variëren tussen 100 en 200 euro bruto om een billijke vergoeding te garanderen voor werkvergaderingen in een gemeenteraad of commissie en voor de voorbereiding ervan.

Gebrek aan kandidaten, sollicitanten zonder de juiste kwalificaties, moeilijke arbeidsomstandigheden: het is duidelijk waarom het aantal knelpuntberoepen blijft aanhouden.

De officiële lijst van knelpuntberoepen werd zopas gepubliceerd door view.brussels, het Brussels Observatorium voor Werk en Opleiding. Veel beroepen behoren al langer tot de knelpuntberoepen. Dat is het geval voor onder andere leraars, verplegend personeel, informatici en beroepen in de bouwsector.

Het goede nieuws is evenwel dat deze sectoren wel degelijk personeel zoeken! 85.000 werkzoekenden aan de zijlijn is te veel. En deze 113 knelpuntberoepen bieden potentiële banen voor werkzoekenden die de mogelijkheid hebben om zich te heroriënteren en een opleiding te volgen.

Daarom heeft de minister van Werk, Bernard Clerfayt, besloten de sectoren te mobiliseren die het meest door een tekort aan arbeidskrachten worden getroffen. Hoe? Door rondetafelgesprekken per sector te organiseren. Waarom? Om voor elke sector een aangepaste aanpak te ontwikkelen door werkgeversorganisaties, vakbonden en deskundigen op het gebied van werkgelegenheid en opleiding bijeen te brengen.

Er zijn al vier bijeenkomsten georganiseerd voor de bouwsector, de horeca, de digitale technologie en de technologische industrie. Deze beroepen moeten de nodige zichtbaarheid en waarde krijgen. De deelnemers aan de rondetafelgesprekken hebben met name het idee geopperd een label in te stellen voor "beste" technicus, projectontwikkelaar, metselaar, kok of zelfs barman.

In september zullen de werkzaamheden worden voortgezet, met name in de sector Transport & Logistiek en in de sector van de Gezondheidszorg.

Nuttige links:

• De officiële lijst met knelpuntberoepen
• Persbericht van Actiris over de knelpuntberoepen

Het project “Recycle IT” werd aan het begin van de gezondheidscrisis opgezet door Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Digitalisering, om aan de behoeften van leerlingen en rusthuisbewoners te voldoen tijdens de lockdown. Door apparatuur van gewestelijke overheden een tweede leven te geven, zorgt Recycle IT ervoor dat "niets verloren gaat".

“We bewijzen een dienst aan mensen in nood terwijl we het materiaal van A tot Z herwaarderen. Ook al heeft een computer het einde van zijn levensduur bereikt, sommige onderdelen kunnen nog worden gerecycleerd," verklaart Bernard Clerfayt. Tussen 2020 en 2021 werden meer dan 1.800 pc's verdeeld.

Tijdens de gezondheidscrisis konden veel burgers het zich niet veroorloven computerapparatuur aan te schaffen. Daarom heeft Bernard Clerfayt, de minister van Digitale Transitie, beslist om op te treden door het project "Recycle IT" op te zetten.

“Toegang tot digitale technologieën verruimen”

"We leven in een hypergeconnecteerde wereld waar de digitale kloof steeds groter wordt. We moeten de toegang tot digitale technologieën verruimen en iedereen in staat stellen een sociale band te onderhouden, administratieve taken uit te voeren en zich optimaal te integreren in de samenleving", aldus Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Digitalisering.

Het aantal Brusselaren dat als werkzoekende is ingeschreven bij Actiris is minder hoog dan een jaar geleden, in juni 2021. En hoewel de totale afname 3,9% is, is deze opvallender voor jongeren onder de 25 jaar: 5,2% minder werkzoekenden op jaarbasis. Dit maakt Actiris deze maandagochtend bekend in een persbericht.

Voor sommige jongeren blijft de toegang tot werk een uitdaging

Van de jongere werkzoekenden blijven sommige een kwetsbare positie houden om de arbeidsmarkt te kunnen betreden. Van de ingeschreven werkzoekenden ontvangt namelijk 14,6% het leefloon (OCMW), terwijl van de jonge werkzoekenden 28,3% ondersteuning ontvangt van het OCMW. Dit grote aandeel van jongeren maakt weliswaar het negatieve effect van de afschaffing van de wacht- en overbruggingsuitkeringen duidelijk, maar wijst ook op de problemen die jongeren onder de 25 jaar tegenkomen in hun traject naar een baan.

Om jongeren te ondersteunen bij het zoeken van werk, biedt Actiris specifieke formules, evenals andere vormen van hulp die voor hen geschikt kunnen zijn:

• First stage voor jongeren onder 30 jaar
• Duaal leren voor jongeren onder 25 jaar
• Langdurig werkloze jongeren kunnen onder bepaalde voorwaarden ook profiteren van een tewerkstellingsmaatregel

Actiris verzamelt steeds meer vacatures: +37,3%

Ander goed nieuws dat Actiris bekendmaakte: het aantal rechtstreeks ontvangen vacatures is met 37,3% gestegen in vergelijking met juni 2021. De belangrijkste verklaring hiervoor is het hogere aantal verzamelde vacatures van het type 'interim’. In juni heeft Actiris 2836 ontvangen vacatures van het type ‘interim’ geregistreerd, terwijl dit aantal vorig jaar 1501 en in juni 2020 141 bedroeg. Het herstel van de sectoren die door de gezondheidsmaatregelen zijn getroffen is ook een verklaring voor deze toename.

• Het persbericht van Actiris lezen

Voortaan ontvangen burgemeesters van wie de afwezigheid wordt gedekt door een doktersattest hun salaris gedurende maximaal drie maanden. Vervolgens valt de mandataris onder het socialezekerheidsstelsel dat op hem of haar van toepassing is.

De waarnemende burgemeester ontvangt het met de functie verband houdende salaris bij het aflopen van de ononderbroken periode van drie maanden.

“Momenteel ontvangt de zieke burgemeester het salaris voor onbepaalde tijd, terwijl dat niet geldt voor zijn of haar vervanger die daadwerkelijk de functie vervult. Het is tijd om een oude bepaling te wijzigen en een evenwichtig kader te ontwerpen waarin na drie maanden de vervanging van de burgemeester die langdurig ziek is, wordt voorzien”, zo concludeert Bernard Clerfayt.

Het plan met betrekking tot de voorschriften van Bernard Clerfayt, Brusselse Minister van de Plaatselijke Besturen, zal in september, na de zomervakantie, in stemming worden gebracht bij het Brusselse parlement.

Opeenvolgende ongelijke behandelingen

Momenteel kan een zieke burgemeester zijn of haar salaris voor onbepaalde tijd blijven ontvangen, maar binnenkort zal dit niet meer het geval zijn.

Het voor onbeperkte tijd ontvangen van het volledige salaris door de zieke burgemeester, terwijl de waarnemend burgemeester het salaris van schepen blijft ontvangen, levert problemen op. Het gemeenteraadslid dat op zijn beurt de schepen vervangt, heeft namelijk in de huidige situatie geen recht op het salaris van schepen zolang de schepen die burgemeester is geworden, geen recht heeft op het salaris van burgemeester.

Deze opeenvolgende ongelijke behandelingen zijn aanleiding geweest voor de uitvoerende macht in Brussel om de van kracht zijnde wetgeving op het gebied van verhinderingen of afwezigheid van de lokale uitvoerende mandatarissen te herzien.