Le nouvel accord-cadre Actiris-INAMI signé ce 25 avril par le ministre de l’Emploi Bernard Clerfayt est une avancée significative pour l’accompagnement des personnes en incapacité de travail de longue durée vers l’emploi. L’accord concrétise la volonté politique du ministre d’augmenter la part d’actifs sur le marché de l’emploi. En 10 ans, la Région aura multiplié par cinq le nombre de personnes accompagnées. Ils étaient 120 en 2013, l’objectif est fixé à 600 personnes en 2024.

Un programme sur mesure pour regagner le marché du travail

Dans le cadre de ce programme, les personnes en maladie de longue durée s’engagent volontairement dans le programme d’accompagnement. Elles bénéficient d’un programme sur mesure. Cet accompagnement de qualité vise à leur permettre d’accéder à un emploi adapté, compatible avec leur état de santé.

Cet accord entre Actiris et l’INAMI doit permettre à un maximum de personnes en invalidité de retrouver une autonomie financière, une valorisation professionnelle et sociale de leurs compétences. Regagner le marché du travail c’est d’abord et avant tout la meilleure garantie contre le risque de pauvreté et l’isolement social.

Augmenter le taux d’emploi est une garantie sociale pour l’avenir

L’autre objectif : participer à l’augmentation du taux d’emploi en Belgique. La Région bruxelloise doit faire sa part pour que notre pays atteigne un taux d’emploi de 80%. Compte tenu des particularités du tissu socio-économique de Bruxelles en tant que zone urbaine, l’objectif d’un taux de 73% environ en Région bruxelloise est visé.

N’oublions pas que ce sont les cotisations sociales des personnes actives qui financent en bonne partie les prestations sociales. Derrière cet objectif de l’augmentation du taux d’emploi, c’est la solidarité et la cohésion sociale qui importe. Augmenter le taux d’emploi est une garantie sociale pour l’avenir.

Bruxelles doit élargir sa base d’actifs sur le marché de l’emploi.

D’une part les personnes en incapacité de travail de longue durée représentent 8,9% des actifs potentiels. D’autre part, compte tenu de l’impossibilité d’une totale et constante concordance offres-demandes sur le marché de l’emploi, les 88.000 chercheurs d’emploi ne peuvent répondre à eux seuls aux objectifs d’augmentation du taux d’emploi. D’autant plus qu’il faut compter avec les transitions rapides que nous connaissons (numérique, énergétique, organisationnelle), le nécessaire temps long de la requalification, le haut niveau de compétences exigé en Région Bruxelloise.

Élargir la base des actifs sur le marché de l’emploi est donc l’un des axes de travail dans lequel s’inscrit ce nouvel accord pour accompagner la réinsertion sur le marché du travail des personnes en situation d’incapacité ou d’invalidité.

Un nouveau protocole de collaboration

Les parties ambitionnent de donner à un plus grand nombre d'assurés sociaux les opportunités d'un parcours vers l'emploi plus rapide débouchant sur de meilleurs résultats. L’objectif est de simplifier les processus dans le cadre de cette coopération, notamment de simplifier les démarches médico-administratives de début de parcours pouvant être frein pour entamer un trajet.

Qui peut bénéficier du programme pour un trajet vers l’emploi ?

Toute personne faisant face à des problèmes de santé réunissant ces conditions :

• désirant entreprendre, de manière volontaire des démarches vers l’emploi ; 
• étant en incapacité de travail reconnue (incapacité primaire ou invalidité) au sens de la législation fédérale applicable ; 
• étant orientée vers un accompagnement par trajet par le médecin conseil, le coordinateur « Retour au Travail » ou le médecin du travail, ou qui s’est présentée spontanément au service de l’emploi compétent et a besoin d’un accompagnement par trajet ;
• Les trajets sont accessibles aux personnes avec ou sans contrat de travail.

Quand et comment les personnes en incapacité peuvent-elles accéder au programme ?

Dès le premier jour d’incapacité de travail reconnue, toute personne répondant aux conditions ci-dessus peut s’adresser au Coordinateur Retour au Travail de l’INAMI avec une demande de soutien, ce soutien peut également être demandé à Actiris et à ses partenaires.

Le trajet est initié par le médecin-conseil qui évalue en premier lieu si la personne relève du groupe cible des bénéficiaires des prestations selon l’assurance indemnités, si elle peut entreprendre des démarches de travail et si un soutien est nécessaire à cet effet.

Les modalités de l’intervention d’Actiris

Actiris évalue les besoins de la personne dans le cadre du trajet vers le travail, le Coordinateur Retour au Travail est informé de l’avancement du trajet. 

Une équipe multidisciplinaire d’Actiris assure une offre de service variée, adaptée pour un accompagnement sur mesure pour les assurés sociaux.

Actiris est désormais le seul responsable du suivi des trajets de réinsertion socio-professionnelle, il représente donc tous les partenaires de la convention. Ceci implique une meilleure intégration de différents partenaires pour établir cette offre de service globale.

Accompagnement et formation financés par l’INAMI

Le protocole prévoit un système de financement par trajet de 4.800€ indexé. Ce financement est destiné à couvrir l’accompagnement et les formations au sein des opérateurs. Les formations classiques, comme la reprise des études supérieurs, resteront à charge de l’INAMI.

• Toutes les informations sur le site de l'INAMI

Le taux d’emploi des femmes est plus faible que celui des hommes malgré un niveau d’éducation plus élevé. C’est le cas partout en Belgique mais l’écart est plus important en Région bruxelloise (10 points de pourcentage d’écart).

Cet écart statistique s’explique notamment par un plus faible taux de participation des femmes au marché de l’emploi. En effet, les chiffres de Statbel indiquent que la différence entre hommes et femmes atteint -11,9 points de pourcentage. C’est plus qu’en Flandre et en Wallonie.

Rester actives sur le marché du travail, c’est refuser la fatalité

Un autre chiffre est particulièrement significatif. En Région bruxelloise, les données Statbel révèlent également que le taux de chômage des femmes actives sur marché de l’emploi est moins élevé que celui des hommes.

Les problèmes structurels (manque de place en crèches, emploi mal rémunéré, …), les discriminations systémiques ne sont pas les seuls déterminants expliquant taux d’emploi inférieur des femmes. Le maintien d’une recherche active d’emploi, envers et contre tous les découragements compréhensibles, reste indispensable, et toujours payant.

« Continuons à soutenir la poursuite des études adaptées aux réalités du marché du travail, continuons de rééquilibrer le partage des charges familiales, augmentons le salaire poche, surtout pour les bas salaires, … autant de mesures qui ne relèvent du département emploi. Aider les femmes à accéder à l’emploi, c’est travailler à l’émancipation », rappelle Bernard Clerfayt.

Les tendances sont bonnes, les femmes ont donc des places à prendre

C’est en Région bruxelloise que le taux de chômage a le plus baissé et que le taux d’emploi le plus augmenté ces cinq dernières années. Ces tendances favorables doivent renforcer la détermination des femmes à prendre leur place dans la vie professionnelle.

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En 2021 et 2022, les quatre Pôles Formation Emploi de la Région bruxelloise ont formé près de 15.000 personnes à 52 métiers différents. Les secteurs bénéficiant d’un Pôle Formation Emploi sont des secteurs à la recherche de nombreux profils sur le marché de l’emploi : la construction, le transport, le numérique ou encore l’industrie technologique.

Les quatre Pôles Formation Emploi ont accueilli majoritairement des chercheurs d’emploi

Logisticity, Construcity, Technicity et Digitalcity sont les quatre Pôle Formation Emploi.  Un Pôle Formation Emploi est une structure unique en Région bruxelloise. Il rassemble les acteurs publics de la formation professionnelle (Bruxelles Formation, VDAB Brussel, EFP-SFPME), l’acteur public de l’emploi (Actiris) et le secteur professionnel. Leur mission ? Organiser, développer et promouvoir la formation et l’emploi dans un secteur déterminé.

L’ensemble des formations proposées s’adressent tant aux travailleurs qu’aux chercheurs d’emploi. En 2021, 6.707 personnes ont été formées dans l’un des 4 Pôles, dont 4048 chercheurs d’emploi. En 2022, ils étaient 7.832 dont 4.646 chercheurs d’emploi, soit des progressions respectives de 17% et de 15%.

71% des chercheurs d'emploi formés trouvent un emploi

Mieux encore, l'impact des Pôles Formation Emploi se mesure à la lumière des mises à l'emploi. D'après une récente étude de View.brussels, 54% de chercheurs d'emploi décrochent un contrat après deux ans de chômage contre 71% s'il s'agit de chercheurs d'emploi qui ont suivi une formation. Mais à Technicity par exemple, ce taux de mise à l’emploi grimpe à 89,5%

Enfin, les taux d’abandon sont relativement faibles et en diminution entre 2021 et 2022. Il est passé de 23,6% à 19% pour Construcity, de 17% à 9,6% pour Digitalcity, de 16,4% à 5,4% pour Logisticity et de 26,1% à 11,3% pour Technicity.

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Ce mardi 11 avril, le Ministre bruxellois du Bien-être animal, Bernard Clerfayt, a remis le label d’or « Commune amie des animaux » à la commune d’Auderghem. Cette récompense met à l’honneur la commune qui a le plus œuvré en faveur du bien-être des animaux, avec le soutien financier de la Région.

Les communes peuvent améliorer le bien-être animal

Assurer une cohabitation harmonieuse entre les Bruxellois et les animaux est un défi. Le milieu urbain n’est pas toujours adapté aux besoins des animaux : manque d’espaces de liberté pour chiens, densité de population, bruit…

En tant qu’acteur de proximité, les communes peuvent avoir un impact direct sur la vie de milliers d’animaux. En 2022, la Région bruxelloise a lancé la troisième édition du label « Commune amie des animaux ». Objectif : susciter le développement d’initiatives en faveur du bien-être animal avec, à la clé, un soutien financier allant de 7.000€ à 9.000€ en fonction de la taille des communes.

Comment obtenir le label « Commune amie des animaux » ?

Les communes proposent une série de projets et répondent à au moins 8 des 13 critères établis. Parmi ceux-ci : la création de zone de liberté pour chiens, l’octroi d’une prime à la stérilisation, l’interdiction de feux d’artifice, des cours d’éducation canine ou encore la gestion 24/7 des animaux perdus.

Au total, 17 communes ont obtenu le label 2022. Parmi les projets les plus innovants, relevons la confection d’un « memory wall », qui rend hommage aux animaux décédés à Evere, l’organisation d’une fête sur le thème du bien-être animal à Anderlecht ou encore la  visite du refuge Veeweyde par les écoles de Berchem-Sainte-Agathe.

Former aux premiers secours aux animaux

La grande gagnante de cette troisième édition est la commune d’Auderghem. Elle succède ainsi à Ixelles et Schaerbeek qui avaient remporté le label d’or en 2020 et 2021.

Auderghem est la seule commune à avoir répondu à l’ensemble des critères «Commune amie des animaux». Ses projets visent notamment l’organisation d’une formation à destination du personnel de police sur les premiers secours à administrer aux animaux et de sensibiliser la population au langage canin.

« Je félicite la commune d’Auderghem pour ce label d’or tout comme les autres communes qui se sont toutes investies en faveur du bien-être des animaux. Je me réjouis de constater un intérêt grandissant pour ce label, cela confirme que le bien-être animal est devenu un enjeu sociétal de première importance pour nos concitoyens. Je relance d’ailleurs une nouvelle édition en 2023 qui mettra l’accent sur la stérilisation et l’identification des chats », déclare Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois du Bien-être animal.

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Photo : Lors de la remise du label d'or "commune amie des animaux" : Sophie de Vos, bourgmestre d'Auderghem et Florence Couldrey, échevine du Bien-être animal.

Les refuges bruxellois ne ménagent pas leurs efforts pour protéger et améliorer le sort des animaux : sensibilisation, accueil, sauvetage… C’est pourquoi, sur proposition du Ministre bruxellois du Bien-être animal, Bernard Clerfayt, ils pourront bénéficier d’un subside de maximum 9.500 €.

Chaque année, plus de 5.000 animaux transitent par les refuges bruxellois. Parmi eux, on retrouve principalement des chats et des chiens mais aussi des oiseaux, des reptiles ou des rongeurs.

Un travail conséquent 

Les animaux recueillis et soignés dans les neuf refuges agréés de la Région bruxelloise. Sensibilisation, sauvetage, éducation…Leur travail est important et contribue à une vie harmonieuse entre tous les habitants de la Région.

Un soutien évident 

Face à ce constat, le Ministre bruxellois du Bien-être animal a décidé de lancer un nouvel appel à subventions, afin de soutenir les refuges bruxellois. Ceux-ci pourront obtenir un montant allant jusque 7.000 € en vue d’aménager leurs installations, pour l’achat de matériel et d’équipement ou encore pour la participation aux frais engendrés par les soins vétérinaires et l’achat de nourriture et de jouets. 

« Les refuges bruxellois accomplissent une mission de service public essentielle en prenant soin des animaux égarés, abandonnés ou saisis. Les soutenir est une évidence. Ils subissent la montée des prix comme tout le monde et ne peuvent uniquement compter sur la solidarité. J’espère, avec cet appel à subventions, leur offrir un support utile en vue de la poursuite de leurs missions », aspire Bernard Clerfayt.

Par ailleurs, le subside sera augmenté d’un montant allant jusqu’à 2.500€ pour aider les refuges à régler leurs factures d’énergie.

10.000 chercheurs d’emploi bruxellois ont bénéficié de l’indemnité formation en 2022. Le montant total des indemnités perçues est de  6.939.651€.

De la formation à l’emploi, le pas souvent franchi

Il y a quelques semaines, une étude révélait l’impact positif de la formation sur la mise à l’emploi. Deux ans après leur entrée en formation, 71% des chercheurs d’emploi ont quitté le chômage vers l’emploi. En l’absence de formation professionnelle, la proportion est réduite à 54%. La formation est don le levier efficace à activer pour permettre à plus de Bruxellois de trouver un emploi.

« Je me réjouis que les chercheurs d’emploi soient de plus en plus nombreux à profiter de l’indemnité formation. […] Je ne le répéterai jamais assez : se former c’est un investissement payant », commente Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l’Emploi.

Valoriser la formation

En Région bruxelloise, le recours à la formation a été revalorisé. Depuis le 1^er janvier 2021, chaque chercheur d’emploi en formation reçoit une indemnité de 2€/h, contre 1€/h précédemment.

En 2022, 54,5% des bénéficiaires étaient des femmes et 45,5% des hommes. Ils ont suivi 3.470.672 heures de formation.

À côté des formations transversales et cours généraux, les principaux domaines de formation suivis par les stagiaires bénéficiant du revenu de formation sont :

• Gestion Management et Administration
• Informatique, ICT et Économie numérique
• Social, Santé et Soins du Corps

87% des stagiaires ont achevé complètement leur formation. 11% des formations n’ont pas été menées à terme et 2,1% ont été interrompues pour des mises à l’emploi directes.

Ce 27 mars, le ministre de la transition numérique Bernard Clerfayt a inauguré la semaine de l’Intelligence artificielle. « AI4belgium » s’inscrit dans la dynamique européenne pour la convergence technologique. Du 27 au 31 mars, le Service public fédéral BOSA ouvre ses portes aux acteurs professionnels du secteur et aux citoyens. Ci-dessous, accès au programme et billets d’entrée, l’inscription est obligatoire.

Une semaine de l’intelligence artificielle pour quoi faire ?

Avant tout pour découvrir l'influence et le potentiel des technologies numériques dans notre société, dans votre vie privée et professionnelle. Pour aujourd'hui et pour demain. Des conférences (gratuites), des ateliers, des initiatives belges ou européennes permettront de comprendre comment l’intelligence artificielle peut améliorer nos conditions de travail et de vie. Aide à la préparation de contenus (ChatGPT), assistance dans les tâches pénibles (exosquelettes), etc. Découvrez les multiples applications qui apportent plus de connaissances, de plus confort et plus de sécurité.
La Semaine européenne de l'IA, vers la convergence technologique est organisée pour la Belgique par le SPF BOSA et ses partenaires. La Belgique, ses régions et de nombreux partenaires européens issus de divers écosystèmes rassemblent tous les acteurs clés, les institutions et les citoyens dans une dynamique ascendante et co-créative.
•    Sélectionner son programme et demander les billets
•    Toutes les informations générales, le site de la semaine de l’intelligence artificielle

L’utilisation et l’installation de l’application TikTok sont désormais à interdire sur tous les appareils professionnels des agents des Pouvoirs locaux. Le Ministre des Pouvoirs locaux Bernard Clerfayt a décidé d'inviter les communes à interdire TikTok afin répondre aux exigences de protection des données dans les services publics.

« Il est tout à fait logique que les autorités locales suivent les recommandations en termes de cybersécurité. Nous devons protéger nos institutions bruxelloises de toute tentative d’espionnage ou de fuite de données. J’invite donc les communes à mettre rapidement ces directives en application », déclare Bernard Clerfayt.

Décision initiale de la Commission européenne

Face à cette inquiétude d’un risque pour la protection des données personnelles, la Commission européenne avait annoncé, ce 23 février 2023, interdire l’utilisation et l’installation de l’application sur tous les appareils professionnels de son personnel. Une semaine plus tard, c’est le Parlement européen et le Conseil européen qui suivait le mouvement. Le Gouvernement bruxellois a fait de même.

L’application des directives

Le Gouvernement a décidé de suivre les recommandations du Centre pour la Cybersécurité Belgique (CCB) et de publier une circulaire relative à l’interdiction temporaire d’installation et d’utilisation de TikTok pour le personnel des autorités publiques bruxelloises.

Bernard Clerfayt, a décidé de transmettre un courrier à destination des 19 communes, en les invitant à :

• Interdire à leur personnel l’installation et l’utilisation du réseau social TikTok, sur les appareils appartenant aux pouvoirs publics ou dont les frais d’abonnement sont pris en charge par ces derniers.
• Supprimer toutes les applications TikTok existantes sur les appareils de service.
• Recommander la désinstallation sur les appareils personnels.

Ce 23 mars, une délégation composée du Secrétaire d’Etat pour la Relance et les Investissements stratégiques, Thomas Dermine, du Ministre bruxellois de la Transition numérique, Bernard Clerfayt et de la Directrice-Générale de la Task force pour la reprise et la résilience de la Commission européenne, Céline Gauer, a visité l’école Sainte-Marie La Sagesse à Schaerbeek. Le but ? Découvrir le projet « Branche ton école » et ses nombreux avantages pour les élèves bruxellois et leurs enseignants.

Équiper 240 écoles

La Région bruxelloise répond à la volonté européenne de faire du numérique une priorité, avec le projet « Branche ton école », labellisé «NextGenerationEU». Comment ? En favorisant notamment l’apprentissage des jeunes au numérique. « Branche ton école » a été lancé par Bernard Clerfayt, le Ministre bruxellois de la Transition numérique. L’objectif est double : équiper les 240 écoles secondaires bruxelloises du wifi et mettre à disposition du matériel informatique performant.

Dans le cadre du plan de relance européen, un budget exceptionnel de 5,2 millions d’euros soutient l’équipement numérique des élèves et des écoles. Priorité est donnée aux quartiers à l’indice socio-économique plus faible.

Intégrer un maximum d’établissements au processus

Les résultats sont encourageants. Plus de 200 écoles secondaires bruxelloises ont été sollicitées dans le cadre du projet « Branche ton école ». 63 établissements disposent actuellement du wifi et 40 seront contactés prochainement pour être intégrés au projet. « En quelques années, le numérique a investi tous les pans de notre société. L’école ne fait pas exception. L’urgence d’offrir un accès à internet sécurisé est donc réel. D’autant plus que le numérique à l’école offre de nombreux avantages tant aux élèves qu’aux professeurs », déclare Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de la Transition numérique.

La formation qualifiante augmente de 17% les possibilités de trouver un emploi. Deux ans après leur entrée en formation, 71% des chercheurs d’emploi ont quitté le chômage vers l’emploi, contre 54%, en l’absence de formation professionnelle. 

Une étude qui confirme la priorité donnée à la formation professionnelle

A titre d’exemple, en deux ans, la formation qualifiante fait passer le taux de sortie du chômage vers l’emploi des femmes de 45% à 68% (soit, une différence de 23 points) ; chez les hommes, ce pourcentage passe de 60% à 72% (une différence de 12 points).

Se former, un investissement payant

« Pour la première fois, nous objectivons, grâce à une étude, ce dont nous nous doutions déjà : se former augmente considérablement ses chances de décrocher un emploi ! Se former, c’est un investissement payant. Son impact est d’autant plus positif pour certains groupes très éloignés du marché de l’emploi. La formation est donc un, sinon le levier efficace à activer pour permettre à plus de Bruxellois de décrocher un emploi. » rappelle Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l’Emploi et de la Formation professionnelle.

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